王菊有毒！
Yamy说得没错，这股“泥石流”真的逆袭了！
她有主见，有态度，耿直坦荡，敢想敢要，杀伤力十足，一夜间圈粉无数。
职场比“真人秀”精彩一万倍，如果她这样的姑娘杀进职场，到底能活到第几集？
最近一不小心，连我这朵不问世事的蜜知“白莲花”都基因突变成了“菊内人”。
躲都躲不过去的热播选秀节目《创造101》，创造了一个热搜“王菊”。
王菊何许人也？先介绍一下。
100个来自国内各地的女孩，怀着梦想，经过一轮轮 PK，最后选11人出道。在几乎满屏肤白貌美的小妹妹中，那位大一码、黑3度的王菊，就像走错了场，成为特别“特别的存在”。
但就是这位连身材都管理不好，离淘汰只差0.01毫米的女孩，频频翻出“菊花宝典”，语出惊人。被人质疑“形象不适合女团”时，她回应：“让我回到以前那种白白嫩嫩的清纯模样我不愿意，现在的我知道自己认可的‘美’是什么标准。”
复活环节中，七名队长可以在自己队伍里选择一位被淘汰的队员复活。其他女孩都显得“很懂事”、各种“谦让”，“选谁都没关系”、“我还不够好，选她们吧”，一个个哭得稀里哗啦，“菊花”同学又一次变成“特别的存在”，
用山体滑坡泥石流滚滚而下的强烈姿态说：“我想要这个机会。”这句话说的，脸不红，心不跳，有勇气，够担当，让人眼前一（yi）亮（“hei”）。
就这样，这个看起来跟“白富美”毫不沾边的美黑大妞圈粉无数，一度冲上热度榜单第一名。
满大街的“网红脸”、“女神范儿”，当一位“三观比五官更正，思想比套路更深”的“泥石流”引起强烈关注，王菊一定有许多过人之处，比如，
当机会来临时，她会毫不顾忌地袒露心中的真实欲望，亮出自己的野心。
换做是你，你敢吗？
你不一定去选秀了，但你正当或早晚身处职场。职场里“菊类人”的命运会怎样？
讲个真实的故事，朋友小美毕业后进了一家广告公司。从小小的策划做起，头3年，福星高照，得遇恩师，学到很多东西。接着在舒适区再晃两年，恩师退休，“华妃”驾到。
新老板刚来两个月，就在小美头上空降了2个“自己人”。这下小美坐不住了，别说升迁加薪，眼看职位都要不保。她恨自己之前没有上进心，恨前老板说走就走，恨新老板不信任、恨新同事抢饭碗……自我内耗了3个月后，有天早上小美起床盯着死气沉沉的卧室，突然回光返照般地把手中的牙杯一摔，大喊了一声，“逼我辞职，凭什么啊！”就冲出了家门。
她整理好业绩作品，主动约了新老板喝咖啡，把心中的委屈、自己的实力一一告诉了新老板，并表明态度，愿意在更高的位置担起更大的责任，因为公司里像她这样有能力又有实战经验的“老将”寥寥无几了，不用她还想用谁！新老板是个重实绩的人，看见小美的态度，他不怒反笑，试着让小美独立负责几个案子，每次都超乎预期地好。再之后，小美就完成了华丽丽的职场“三级跳”，现在的她已经做到了公司的VP。
有次我问小美，“你单挑新老板，就不怕他干脆把你开了？找份好工作，不容易呢。”小美说，她有过这样的顾虑，但那段时间，她憋屈到极致，再不爆发，这辈子注定就是个任人呼来使去的小职员，到哪儿都一样！她只恨自己没更早“爆发”。
我们一直被教育，“说话要委婉，做人要低调”，但更多时候，机会只会展露一次，躲在人后，哭哭啼啼，顾影自怜，等于把机会拱手相让，日后回想起来，你能恨的不是王菊，只有自己。
这类故事每天都在上演，职场比电视真人秀精彩一百倍，我们到底要不要拍案而起，为自己争取一把，什么时候争取？争取的结局是？
01.
在职场，敢说
“我要”会怎么样？
答案取决于你实力与野心的匹配度。
当实力＞野心……
↓
普通的职业经理人上司或庸常的老板（很不幸，这往往是大多数），会最喜欢你这种心无大志，但能力在线的员工！你属于典型性职场“德”才兼备、“德”艺双馨啊！上司不用担心你会骑到他头上，而你的能力又足以完成任务。无论谁做上司，你都能平平稳稳保驾护航。只要你不提过分要求，领导一定通通满足，而你心里又扎扎实实没有什么过分要求。所以你的感觉就是舒服啊，命好的话还可以一辈子呆在舒适区呢。你的结局无非两个：本本分分、舒舒服服做到退休；第二，撞上大运，公司倒闭，无缘无故领到一笔赔偿金光荣下岗。（加油！希望你是第二种）
当实力＜野心……
↓
这种人会活得比较憋屈，每天喊着“怀才不遇”，“老板没眼光”，天天等着看别人笑话，一边吃瓜，一边吐槽，负能量爆棚。想要的比自己能够着的多，这种状态确实比较痛苦，于人于己都是一种折磨。因为在职场里，有脾气的一般必须能力强，没能力的就最好做个耐撕（NICE）的人。没能力有脾气，对这种人来说，你要的越多，争取得越多，爬得越高，那就真的会——跌得越惨。
当实力=野心……
↓
就像小美，职场路走得那叫一个折腾，她想要title、想要薪水、不甘平庸，愿意挑战更多，好在成长力跟得上，这样的人，实力能帮助她实现野心，然而一个目标实现了，野心会驱使她心中冒出下一个目标，然后成长力再助一臂之力……周而复始，一路折腾，累是累点，但其中也有各种梦想成真的快乐，陷落在“痛并快乐着”的循环中。但，但，这些成立的前提是——你要遇见一位明辨是非的老板，否则，你的争取在他看来就是别有用心或无理取闹。如果你的梦想是一定要飞上枝头，那你真的不适合庸常式老板，碰上了，劝你早点抛弃他，能离多远离多远。
按照以上3个公式，认真比对你的实力指数和野心指数，你就知道到底要不要怒目圆瞪、拍案而起或者换老板了。
02.
王菊那样霸气的杀伤力，
要不要亮？
Yamy组谢幕，王菊在一众姑娘中霸气外露，好喜欢，好想学……亲爱的，别着急，出来混，要讲时间的。说得文雅点，就是要学会“审时度势”，情商不够锋芒早秀，我保证片头曲还没唱完，你就挂掉了。杀伤力，是一件需要高情商驾驭，在人生中阶段性使用的武器。切记，切记。
当你还是嘎嘎新的职场新人……
↓
纵使真有翻云覆雨的能力，也要低调、低调、再低调，憋也要憋个一年半载，再慢慢露锋芒。小荷才露尖尖角，你就非要把它摘了送上大台面，真的很难活过试用期。还记得《甄嬛传》里的夏冬春吗？应试的时候就仗着娘家背景趾高气昂；刚过面试就“声名远播”，在宫里挂了号；还没搞清绩效考核谁说了算，就四处嚣张，被华妃狠赏了一丈红。76集的《甄嬛传》，只活到了第3集35分钟。（嗯，因为情商问题，少赚72集片酬，教训啊~）
如果你是职场资深人士……
↓
请先确定以下事项：
✅ 公司的文化氛围是包容的；
✅ 老板的智商是在线的，更是讲道理的；
✅ 最关键，你的“资深”不是熬年头“混”出来的，而是专业站得住脚。
好了，现在，翻出你的员工手册，查看下贵公司一年两次的升职窗口期，绩效考核前半个月，是非常不错的时间点，期待实力加持的你霸气登场哦。
03.
终极问题，职场要不要
“坚持到底做自己”？
我们都很羡慕那些“有主见”的大女主，她们底气十足、所向披靡、气场强大。但我们也亲眼目睹过，职场中那些勇敢做自己的“王菊”，十个有八个阵亡的，一个最后当了老板，一个远走高飞，从此杳无音讯……
有主见绝对没错，双商在线耳根子软的姑娘怎么当leader？唱歌都会被别的声部带跑偏。问题是，你的主见要什么时候拿出来。在合适的时间、合适的地点“坚持做自己”，懂得什么时候有所不为，才能在关键的时候有所作为。
不知道王菊能走到第几集，会不会做到最后的大女主，但，也许这些都不重要了，因为她已经透过“秀”，让所有人看到了她 自 己。
Anyway，送祝福~~确认过眼神，她是同类人。
閱讀更多 寶寶樹 的文章
