职场嗨窗
我们小时候走路一蹦一跳，会经常磕磕碰碰，疼了我们就会知道下次要注意一下。我们得到了某项奖励，我们会欢呼雀跃，会告诉身边的每一个人；我们受到了不公平的待遇，我们会感到委屈。但是不管怎么样，我们都会从经历中去成长，经历的多了就不会像从前那样冒失。
在生活中宁愿还是像孩童时代一样，保持纯真和活力。但是在职场中确实需要沉稳一些，才能成大事。那要怎么做呢？
1、情绪不随意吐露
我们在职场中可能被领导训斥一顿，心中郁结，总是想找人倾诉。要是有同事刚好也向你抱怨老板的不好，可能有的人就会一股脑地把自己的怨念全都说出来。但是我们要做的是什么？
我们就是要意识到职场中是冷酷的，你要把情绪自己消化掉。如果你一定要找一个人倾诉，那么最好找与你的工作没有关联的人。否则你说的这些话被领导知道了，你的工作就不保了。
2、重大决定搁置下
平常我们总说做决定不要犹犹豫豫、磨磨蹭蹭，但是重大的决定还是要慎重考虑一下。不要因为自己一时的情绪或者意气匆忙做了让自己后悔的决定。
比如说我买某样东西特别容易受到宣传的影响，家里有很多闲置的物品，于是我现在买东西都是加入购物车之后让自己冷静两天再决定是否付款。
3、遇到问题先解决
我们在职场中可能会遇到很多令自己生气、伤心的事情，我们要做的就是先解决问题，而不是沉浸在情绪中难以自拔。
综上所述，想要练就沉稳的性格，就是要在职场中内化自己的情绪、重大的事项慎重思考后再决定、遇到问题先解决。
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霸王课
秋叶大叔
沉稳不是天生的，必须要经过千锤百炼，历经千山万水。读万卷书，行万里路，就是古人交给我们的传家宝。所谓沉稳就是沉得住气，遇事不慌，稳得住神，能成功应对和化解。如何培养稳的性格呢？首先，要肚子里有货。就是要不断的学习，掌握理论武器，跟上时代步伐。秀才不出门照知天下事，有了理论的指导，有了知识的积累，有了对事物的了解认识就会手中有粮，中心不慌。第二，要敢于经风雨见世面，善于实践，在大风大浪中搏击，不做温室里的花朵，勇于在社会的底层，基层的第一线摸爬滚打，了解社会，积累经验，掌握解决问题，化解矛盾的方法，学会“老农经验"。第三，培养一往无前的锐气。不向困难低头，不畏艰难困苦，任何时候任何情况下不打退堂鼓，沉着，淡定，向前，办法肯定对困难多，怨天忧人，唉声叹气，寻死寻活都救不了你，只有急中生智，想方设法，义无反故的向前才可能柳岸花明，起死回生。第四，冷静，量气是沉稳的基础。保持清醒头脑，不急躁，不膨胀，不头脑发热，猛虎踯于后而魂不惊，泰山蹦于前而心不跳。冷静是磨刀石，量气是杀猪刀，不随大流，不跟风跑，保持独立独道的思考判研，真理往往就掌握在手中，量气需要勇气和担当，同时又要敢于冒风险。总之，沉稳的性格是在实践中不断的总结经验教训中历练养成的，没有什么灵丹妙药。
坭瓦匠1
领导沉稳的性格如何磨砺?
沉稳是领导的一种风格和气质，表明了自信和成熟。磨砺沉稳性格有以下几种路径:
1挫折中顿悟。每一个领导都是从底层摸爬滚打成长起来的，也都有过挫折的心酸和痛苦。因为急躁，心神难定，思维大乱，故此失彼，漏洞百出;因为轻率，放松警惕，言行不慎，覆水难收，身处被动;因为心浮，自负狂妄，急功近利，不顾实际，损失惨重。挫折让人受创，但也能让人顿悟。只有在冷静之中反思失败，吸取教训，加强修为，才能尽快成熟成长起来。
3实践中深悟。实践是最好的检验，也是最重要的磨砺。平常时候，言行举止，有板有眼，不急不火，形象端庄;非常时刻，遇事不慌，处惊不乱，沉着镇定，张驰有度。方是大将风度，方显英雄本色。这种沉稳性格是在实践中一点一点砺练培养出来的。实际工作中，锻炼领导沉稳气质的方法很多。比如，善于对下倾听，善于掌握下情，善于摸索规律，善于发现问题，善于缜密思考，善于不动声色，善于把控局面等，对于做到心中有数、沉稳应对，大有益处。
4独处中省悟。独处当求静，静中宜省悟。作为一个领导，整天忙于繁杂的具体事务当中，游走在没完没了的应酬当中，求不得一份独处的宁静之刻，站位就不会太高，眼光就不会太远，思考就不会太深，自知就不会太明。因此，守一分孤独，多一分宁静，就可能多一分省悟，多一分沉稳，多一分胜算。
5自律中养悟。修身在自律，沉稳在养成。心不稳，则浮躁;嘴不紧，则乱言;行不束，则失范。自律是自我修养最实际的效果和检验。自律塑造沉稳，彰显层次，标志成熟。一个具有沉稳性格的领导，首先是一个能够保持自律、注重涵养的领导。领导沉稳的性格符合领导的特征要求，也会增强个人独特的魅力。
总之，稳得住神，沉得住气，坐得住阵，掌得了局，是领导沉稳的至高境界，也是领导者应该追求并达到的素质要求。
老汉心语
领导就是领导，私下里可以打成一片，称兄道弟，但在工作中要严肃认真，奖罚分明，不论亲疏，只按规章制度行事。
有了成绩不能骄傲自满，得意忘形，把功劳都加在自己身上，这是大家努力的结果。出了问题不要气急败坏和垂头丧气，更不能把责任推给别人，要勇于承担。
喜怒哀乐不流于外，胜不骄，败不馁，心里要明，眼要尖，雷厉风行才是领导作风。
还得不耻下问，自己业务强，技术精，才有说服力，别人才拥护。
另外宽以待人，严以律己，才能光明正大地管理下级，有亲和力和号召力。
