网友一：
试用期是企业很好从工作实践中考察新进员工的真实工作能力和表现的机会，因为从面试上，有准备充足就招进来的风险性，这个员工是否真的能胜任工作，企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力。
假如试用期只是一个月，也许只能简单地交接工作，并不能很好考察员工的真实能力；假如试用期只有两个月，也许考核时期还不够，比如有些销售岗位，销售成单时期较长，回款日期也至少一个月，因此一个月交接，一个月独立完成一项工作并不能有充分的时间考核；所以三个月可能对企业来说是一个比较适中的数字。试用期为3个月，合同期对应就可以是3年了，3年刚好也是一个员工在公司比较稳定发展的时长。
员工其实对于试用期没什么好怕的，除非你真的不能胜任。因为在试用期期间，假如员工觉得不合适，提前三天跟用人单位说就可以走了，如果进入工作之后发现跟现实不符，可以及时止损。
网友二：
一般的公司试用期都是1个月-6个月，多为3个月，到哪个公司都差不多。时间太短，不能真实了解新员工的能力和真实状态；时间太长，会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期；签1-3年需要3个月的试用期；签3年以上的工作合同需要6个月的试用期。但是每个公司的情况也不一样，如果你的表现优秀，可能会提前结束适应期。当然，如果表现不好，可能会延长试用期或者被辞退。
你就职最主要的是要考虑这个公司的发展前景、你应聘职位的发展空间、工作环境是否适合你和工作内容你是否能够驾驭等。这些才是比较重要的，关乎你的职业生涯与未来发展。其实有试用期对求职者来说也是一件好事，就职是一个双向选择的过程。在试用期期间，你也可以考察这个公司的经营状况、企业文化氛围、工作日常情况，积累工作经验，学习工作技能等。
有个朋友去一家公司上班竟然没有试用期，结果签了合同发现这个公司的工资发放总是拖了又拖。综上所述，一个公司有试用期是正常的，没有试用期才奇怪。也就像所有的公司都需要面试，公司需要考察你，你也需要考察公司。双方都能在试用期期间更加了解彼此，以此来确定要不要继续待在这个公司，要不要留住这名员工。
网友三：
公司一般都是根据劳动合同法制定合同期，多数企业愿意签订三年，可以设定三个月的试用期，设定三个试用期并不是为了节约成本，而是有以下两种原因：
第一：三个月的时间新入职的员工有足够的时间了解公司的企业文化，工作流程，和融入新环境，并且很好的适应公司的工作节奏，并能和同事产生一定的工作默契。同时公司也能很好的考察员工的品行，能力，以及完成工作任务的水平。尤其一些岗位，比如销售岗，管理岗，短时间是看不出一个人的。三个月的时间公司和员工彼此考察刚刚好。
第二：公司可以在不违反劳动法的原则下，能被证明符合试用期公司解除劳动合同的条件时，试用期内公司可以单方面解雇新入职员工，并且相对容易解除，不用赔偿。1个月时间证明不了什么，三个月内看出一个人的水平足够，6个月的试用期又太久，所以一般的公司喜欢设定三个月试用期，可以及时止损，又不影响找新的替代者，一般的猎头公司对BD的客户保证期也是习惯设定3个月，说明3个月的时机足够好。
网友四：
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
网友五：
我从去年12月校招被通知录用，今年2月份去公司报道，4班3倒，上6休2，基本上除了上班就是准备上班。7月份拿毕业证转入见习期，在此期间每月包住工资到手1500，7月开始每月交5险，到手3495。被人事告知定岗要从7月毕业后开始再等6个月，也就是12月才是彻底转正才给交公积金，公积金我交350。目前在三线城市。三个月试用期直接转正五险一金都有我觉得还是可以的
网友六：
我即将离职的公司试用期6个月，三年合同，我做了13个月，本周五准备离职。下个公司下周二过去报道，也是6个月试用，3年合同。两个公司都是互联网行业的，试用期底薪跟正式是一样的，提成也一样。其实就是公司为了保护自己而已。真的过了试用，转了证，它也有很多的方法让你走，赔点钱，劝退，压着绩效不发，给你换岗，不分配工作，任由你自生自灭，都是的。
切记：
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