儿童节并非法定带薪节假日,给家长放假虽然具有情感上的合理性,却不是法律上的强制性规定。因此,只能由用人单位根据情况自行安排
“考虑到员工低龄子女儿童节没人陪伴,公司决定今年6月1日,至少有一名子女年龄在14周岁以下(含14周岁)的在职员工,公司予以放假1天,陪伴孩子。”近日,杭州娃哈哈公司的这则放假通知在网上火了,引得很多网友转发、跟帖、评论。网友称,儿童节家长放假是送给孩子最好的礼物(5月31日《重庆晨报》)。
儿童节家长放假的呼声并不少见,近年来,每到六一前后都会掀起一波儿讨论热潮。现实中,不乏一些企业在儿童节给有孩子的员工放假1天。不过,绝大多数政府机关、事业单位和企业在这一天并不放假。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定:儿童节(6月1日)属于部分公民放假的节日及纪念日,不满14周岁的少年儿童放假1天。而对于家长来说,儿童节并非法定带薪节假日,给家长放假虽然具有情感上的合理性,却不是法律上的强制性规定。因此,只能由用人单位根据自身情况自行安排,而不能做统一的强制要求。正如网友所言,“如果说六一家长应该放假,那三八妇女节是不是老公也应该放假陪老婆,九九重阳节子女是不是也可以放假陪伴父母”,这显然是不现实的。再者,设立儿童节的价值意义在于引起社会对儿童的尊重和爱护,其初衷并不是让家长在这一天带着孩子吃喝玩乐。
其实,一些家长要求儿童节放假陪孩子,本身就有点应景的功利色彩。正所谓“平时不烧香,临时抱佛脚”。有的家长平时忙于工作打拼、交际应酬,很少留出时间和孩子相处。即使陪孩子玩,也往往是孩子自己玩自己的,家长在一旁翻手机,很难和孩子有思想和情感的交流。然而,一到了儿童节,一些家长突然变得父爱母爱爆棚,一门心思想着能不能放假、要不要请假,盘算着这一天带孩子去哪里玩,吃什么好吃的。如此巨大的反差,不免有些尴尬。
我们可以陪伴孩子的时间,说长也长。按一年52周计算,一年就有104天双休日、11天节假日,平时可以有大把的时间陪孩子玩耍。也正因为如此,一些家长肆意挥霍亲子时间,以各种借口推掉和孩子的约定,总想着时间还长呢,以后还有机会。然而,我们可以陪伴孩子的时间,说短也短。有人算过这样一笔时间账,孩子出生的前两年还在牙牙学语,不太能跟父母沟通,等到12岁左右就要上初中了,往后上高中、大学,工作后,能跟父母聚在一起的时间更是越来越少。
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