从古至今，“节省”一直是中华民族的传统美德，更是人的一种责任、一种品质。但在这三件事情上，我们不提倡节省，尤其是那些想在职场上升职加薪快人一步的朋友。
不在工作细节上节省时间
以前有个伐木工人，在一家木材工厂找到了一份合适的工作，由于薪资优厚，工作环境也相当的好，伐木工很是珍惜，也决定要认真努力的工作。
第一天，老板交给他一把锋利的斧头，规划一个伐木范围，让他去砍伐。伐木工人非常努力的工作了一天，共砍伐了30棵树，老板也相当满意，他对伐木工人说：“非常好，你要继续保持这个水准！”
天，伐木工人听见老板如此夸赞，非常开心，第二天他更加卖力的工作，甚至，为了砍更多的树，把磨斧头的时间都省了。这天他却只砍伐了18棵树，累得气喘吁吁。
到了第三天，他为了弥补昨天的不足，更加拼命的砍伐。可是一天下来却砍伐的更少，只砍了10棵树。伐木工人感到非常的惭愧，他跑到老板那儿道歉：“老板，非常对不起，我不知道为什么，力气好像变得越来越小了。”
老板温和地看着他，接着说道：“你觉得整个砍树的过程中，哪个是工作细节？”
伐木工人看着老板，诧异的回答说：“砍树？”
老板摇了摇头，一语点醒了他，整个工作过程，磨斧头才是细节，伐木工人为了砍更多的树，把时间都花在了蛮力上，却忽略了一个工作细节--磨斧头。
要知道，成功是工作细节之子，在工作细节上节省时间，只会落得事倍功半。
就像我们写文章的，花5个小时搜集素材，再花2个小时写文章，1个小时排版的，跟花4个小时就搞定一切的，效果是截然不同的。
前者花在搜集材料这个工作细节上的时间比较多，也就意味着素材更加充足，论据更加充分，对出稿大有益处，关乎着文章的质量，而后者越是把细节上的时间节省了，越是马虎应付，如同走马观花，质量便不尽人意。
所以说，多一点时间花在工作细节上，就对于工作的成果多了一分质量的保障，毕竟，工作成果才是考量一个人的绩效，关乎升职评选，加薪考核。
不在人际关系上节省精力
对于人际关系跟职场的关系，马云在一次演讲中这样描述：
无论你是在职场上，还是在生活中，人际关系的处理一直是一个让人非常头疼的事情，这里面需要考虑的事情太多，我们在职场上，有时候，不经意的一句话，就能把同事或者领导给得罪了，有时候甚至是一个不经意的小动作，也会让同事或者老板给你留下不好的印象！
的确，人际关系十分微妙，这真的是一件令人头疼的事情，因此，我们更需要花点精力去思考它，维护好它。而不是得罪了领导还毫无察觉，或者是跟同事起了争执放任关系恶化不管。
有句话说得在理：在生活中，人际关系影响幸福指数，在工作上，人际关系影响境遇。
想要升职加薪，在人际关系上花的精力绝不能省！
如何赢得领导的欣赏、客户的信任、同事的支持，这些都跟你的人际处理方式密切相关。拉开你和别人职场差距，有时不是学历，不是能力，而恰恰是人际关系。
不在投资自己上节省资金
知乎上有个问题：如何快速提升自己在公司众人面前的存在感？
最扎心的回答是：你要让别人多看你一眼，对你热情，你得有资本，生活就是这样的世态炎凉。
要么你外表出众，形象迷人，爱捯饬，有造型；要么你家境豪奢，出手阔绰，随时你买单；要么你工作能力出色，公司没你不行；要么你性格风趣幽默，一说话大家都爱听……
其实以上这些特质涉及的就是一个自我价值的问题，要么有形象，要么有财富，要么有能力，要么会交际！
我们扪心自问，自己有哪些？没有的话，我想，在投资自己这件事情上不能节省。
俗话说“想升职，先升值”，无论是外表形象，还是工作能力等等，这些都是我们升职加薪的砝码，我们只有在这些方面上加以投资，改善形象，提升能力，才能让自己的身价与日俱增。
就如巴菲特所说：“最终，有一种投资超过所有其它投资：投资你自己。没有人能够夺走你自己内在的东西，每个人都有自己尚未使用的潜力。”
所以，投资自己，别省！
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