近日，网上传出一则“提前上班被开除”的消息，引起众多网友的关注。西班牙男子吉恩是廉价连锁超市LIDL的一家分店经理，已经为公司工作了12年。他非常热爱自已的工作，每天都会自愿提前两小时上班，结果却因违反劳动合同而被公司开除了……
乍一看到这篇报道，相信很多人都会大声疾呼——OH MAY GOD！还有没有天理了？提前上班有错吗？自愿无私为公司奉献有错吗？如此一心扑在工作上的优秀员工，居然还把人给开除了，这老板该不会头脑坏掉了吧？
——吉恩做得对吗？
——对，也不对！对的，是他的工作责任心和工作态度！不对的，则是他违反了公司规定！
据报道，吉恩自愿加班是因为他承受着销售和绩效目标的压力，他并不是为了自已利益，而是为了让超市完成公司要求的营运标准……
从上述报道中不难看出，吉恩对待工作是非常有责任心的，而且他的工作态度是值得肯定的！当他感觉正常的工作时间无法解除他所承受的销售和绩效目标的压力时，他选择了“自愿每天提前两小时上班”来弥补，不惜牺牲了原本属于他自已可以与家人享受时光或者休息的时间！
至于吉恩不对之处又表现在哪里？这个并不难理解——他违背了契约精神，违反了公司规定！
据介绍，吉恩所在超市规定的上班时间是早上7点，但他每天都会提前两小时到公司……
公司规定早上7点上班，吉恩提前两小时就到了，也就是说他每天早上5点就上班了！这一点，或许在情理上来说，这是无可厚非的事，甚至还值得表扬或嘉奖！然而，规矩就是规矩，公司规章制度制定出来不是摆在那里给人看的，而是要求公司所有员工去遵照执行的！因此，既然吉恩是这家超市的员工，无论职位高低，他都应当首先尊重公司的规章制度，无条件地去执行它！因此，由此可以看出，吉恩确实违反了公司关于禁止无偿加班的规定，他做错了！
（当然，如果觉得公司规章制度不合理，在无条件先去执行的前提下，可以尝试通过合理途径提出异议）。
重要提示：在我们的劳动合同中，就有关于“劳动者必须遵守用人单位依法制定的规章制度和劳动纪律”的条款，也就是说 我们与用人单位签订了劳动合同后，也意味着我们签字同意了遵守用人单位规章制度和劳动纪律的所有要求！所以，在与用人单位签订劳动合同时，不要急着签字，一定要去仔细看一看！
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