功夫熊貓範
按目前市場情況看，職業生涯35歲的確是個坎兒，找準方向定位準確了，後面就穩穩發展了，還沒有找準方向或在這個時候被裁員的，能不能找到合適的工作，在於自己的認真反思與慎重選擇。
(一)客觀評估。 認真評估過往經歷，做過的工作中哪些是自己最擅長的？哪個職位上積累經驗比較多有可能成為自己的核心競爭力？哪些方面是自己的短板？
（二）錨定方向。剛工作時曾經努力補短板，35歲以後就不要再死磕自己不擅長的東西了，而是把自己擅長的事情做到極致，成為自己的核心競爭力。一旦面臨換工作也不用太擔心。企業都是想找專業方面強能否給企業帶來價值的人。
（三）平臺選擇。原來大公司大平臺的，可以看看中小企業機會。原來外資的，可以看看內資企業。原來成熟行業領域的，可以看看創業團隊。總歸，要以能給企業帶來更成熟的經驗、技術、管理等為要。
（四）薪資水平。並不是每個跳槽都會有加薪，如果死死抱定不加薪就不接受的心態，可能成功的機會就少很多。畢競相同的職位需求，相比更年輕的人，你已經貴了，再要求增長就超出了企業預算，勝出率就低。
(三）心態調整。 換工作當然希望各個條件都滿足，但是35歲以後換工作，關鍵是錨定一個未來的職業方向，其它方面就不能過於求全。方向最重要，至於平臺大小、職位升降、薪資高低等，可根據情況考量，不必太介懷與過往的比較。
我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。
蕾妮生活
一是如果你是搞技術的，這個不用說了，年齡越大越吃香，尤其是在行業內比較先進的企業工作，掌握行業內的先進技術的人，即使真的被開，估計等你去上班的企業一大堆。所以，搞技術的人一定要善於學習行業內的先進技術，這樣你就不會擔心失業。
二個是普通管理人員，年齡大了，管理經驗豐富，對於企業管理這套已經爛熟於胸。關鍵是你預期的待遇，預期過高就阻礙了你再就業，如果預期不高，可以說找個工作是很容易的。
三個是普通工人，現在普工是很吃香的。年齡大了，估計夜班的工作不適應，但也有很多不屬於夜班的工作，對體力的要求也不高，關鍵還是你自己要求的工資待遇怎麼樣，簡單找個工作，保住飯碗還是很容易的。
四個是企業高管，這類人如果被裁員，有時候不放下架子和心理預期，會很難找到原來的工作和待遇的，高管級別的人競爭很激烈，素質和能力要求很高，看機會和運氣。但如果想找一個比原來低的崗位和工資收入，應該會容易找到新的工作。
總之，現在社會，只要你不是漫天要價，只要你不懶惰，想找個工作還不難的，無論那個年齡段都有自己的優勢。
情感大醬缸
首先我可以非常肯定地告訴你，中年被裁員後，是能夠找到工作的。
不管是主動跳槽還是被動離職，現在職場的流動性是非常大的。假如說中年職場危機就找不到工作了，按理說應該有非常大批的無業遊民。
事實上，只要願意，工作還是找得到的。
你所擔憂的，無外乎是待遇能不能像以前一樣好，工作能不能像以前一樣輕鬆，換個新的環境能不能馬上舒適，等等這些問題。
事實上，職場人士要有危機意識，未雨綢繆，多提升自己的能力，想想自己能夠為公司創造什麼樣的價值，這樣才能在公司長期生存下去。要知道，任何一家公司都是不太願意養閒人的。
正因為安逸慣了，所以突然面臨工作沒了，才會無所適從。
這個事情，年初已經出現過一次了，某省的收費員說自己除了收費別的什麼都不會，已經引起過一次大的討論了。
正好以此為契機，慎重考慮一下今後的路怎麼走。是換一份工作，還是自己創業，或者和幾位同事一起做點什麼。
以前可能考慮到受工作制約沒法創業，什麼是不是可以重新考慮一下這件事情？
同時也給你敲響了警鐘，沒有一成不變的工作，始終要想想自己有沒有價值，能不能創造更大的價值！
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