无论你现在已经“奔四”，还是正在“奔四”的路上。请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生？不可忽视的职场“35岁现象”
我们在所有接触过的建筑安装从业人员中发现，明显感觉到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。在所有的建筑安装从业人员中，有两类比较极端的人群：
一、已经达到职业生涯中的某种高度，在就职单位已经达到经理级别，在公司有一定地位，年薪不少于20万以上。
二、工作多年，但依然处于一个相对较低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色。
通过比对我们发现，那些在职场发展上获得成功的人，都有一个共同的特征：在熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到位置的人，往往每隔一两年都在换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。
我们的建筑安装行业，很多的从业者年龄都集中在80后，这也是职业规划问题的高发区。年龄小的一批80后，已经“三十而立”；但还有一部分80后，正在迈向40岁的路上。年轻时，你有犯错的资本，但到了30岁，这种资本将不再是你的专利。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你再晚也应该在30岁时确定明确的目标。
职场无非两件事：做人，做事
第一要素：人际关系处理能力和人脉积累
这不仅要求你在公司内部要处理好与上级领导，以及同事的关系。在建筑安装行业内，还具备丰富的人脉资源。想在行业内拓展你的朋友圈，想结交一些行业大咖，想寻找一些给你有帮助的人，或许可以晋升到新的职业高度......
第二要素：不断学习的能力，不断提升的空间
曾遇到一个国企（建筑行业）会计，接近40岁的人，从业14年，但只是一个基层主管。（现在的领导是他以前的徒弟，关照下提升到基层主管）我们问他一个问题：“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或其他形式的充电学习呢？”他说：“没有”，“是从来没有过吗？”“从来没有！”
从2000年至今，建筑安装行业的税务政策基本上每三年就有一次较大的变革。从2014年开始，这种改变，一方面来自于政策，另一方面则来自于企业的自觉行动。从营改增的变革，从应收账款的处理到财税筹划。没有变革的人，能力没有提升的人，自然在企业里得不到晋升。
怎样改变自己的现状？
2018年6月14日，2018安装行业供需对接峰会(西南区域)将在成都召开。本次会议不仅是一场针对采供双方企业对接的会议，也是众多项目经理、销售经理自我提升，拓展人脉，丰富朋友圈的机会。
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