11個大類200多個崗位“上榜”
崗位類型、專業要求、緊缺程度……翻開《嘉興市緊缺人才目錄（2018-2020年）》，200多個緊缺崗位情況一目瞭然。這些緊缺崗位分為企業和事業單位兩大類，其中企業崗位主要涉及信息技術、文化、旅遊、時尚、金融、節能環保、高端裝備製造、新材料這八大千億產業，每個產業類別都從管理人才、專業技術人才、技能人才進行分類。事業單位緊缺崗位主要涉及教育、衛生、交通等領域。
以信息技術產業為例，要求博士學歷的研發總工、碩研以上學歷的人工智能工程師等崗位的緊缺程度均為“非常緊缺”，年薪指導價都在15萬元以上。而對任職年限有要求的雲計算工程師、大數據研發工程師、物聯網工程師等崗位緊缺程度同樣為“非常緊缺”，年薪指導價為8萬元至15萬元。文化產業方面，小語種翻譯、手工藝教師、動畫設計等崗位的緊缺程度為“非常緊缺”，媒體策劃、平面設計、媒體運營等崗位的緊缺程度則為“比較緊缺”。
是什麼原因導致這些崗位“招人難”？據分析，排在第一位的原因是合適人才存量較少，其次是求職者流動較多。而深層原因是人才和企業的市場供需矛盾突出，尤其是現代服務業人才培養和供給不足。此外，產學研合作開展不夠緊密也是重要原因。對此，相關部門建議各用人單位要增強人才儲備意識，全市上下也應更好地建立產學研合作機制，加快現代職業體系建設，完善人才服務環境。
據瞭解，編制《嘉興市緊缺人才目錄（2018-2020年）》，是為了深入推進人才強市戰略和創新驅動發展戰略，進一步提升人才對產業轉型升級的推動和引領作用。目錄的編制是根據《中共嘉興市委 嘉興市人民政府關於打造最優人才生態、促進人才優先發展的若干意見》。
“發佈《嘉興市緊缺人才目錄（2018-2020年）》，有利於各地各部門精準施策，引導人才向重點產業集聚，加強人才引進與培養的針對性和有效性。”市人社局人才開發處相關負責人表示，“對於廣大求職者來說，發佈這樣一份目錄有利於他們瞭解我市未來重點產業的緊缺人才需求情況，從而精準求職，並且有針對性地根據崗位任職要求提升個人能力和專業水平。同時，目錄的發佈也有利於用人單位精準招才，併為用人單位留住人才提供重要參考；有利於高校等教育機構適時調整相關專業設置，培養更多符合市場現實需要、適應新經濟發展趨勢的優秀人才。”
用人單位各顯身手精準招才
“招聘銷售總監2人，月薪1.5萬元至2萬元”，在市人力資源中心市場舉辦的一場招聘會上，嘉興捷雅文化傳播有限公司提供的銷售總監崗位開出了當天的“最高價”。而在《嘉興市緊缺人才目錄（2018-2020年）》中，該崗位對應的文化產業類執行總監崗位為“一般緊缺”，年薪指導價為15萬元至20萬元。
“我們公司專業從事錢幣、郵票、玉器、字畫等的投資諮詢業務，最近計劃新開一家體驗店，所以需要建立一個全新的團隊來運營，其中銷售總監就是這個團隊的核心。”許珊表示，針對這一崗位“一才難求”的情況，他們更傾向於採用獵頭招聘的方式招賢納士，“目前我們已在各大獵聘網站發佈了崗位需求，期待有合適的人才加入我們公司。”
硬件測試工程師、質量工程師、軟件測試助工……在聞泰通訊股份有限公司的招聘崗位列表中，測試類崗位佔了半壁江山。該公司人力資源部工作人員表示，去年以來，聞泰通訊的測試類崗位招聘就逐漸從上海、深圳轉移到嘉興，因此這些崗位也是該公司今年招聘的重點。
在這些崗位中，硬件測試工程師名列我市緊缺人才目錄，聞泰通訊為這一崗位開出的月薪為5000元至6000元，要求大專以上學歷，具備良好的動手能力，並且適應加班工作。“同時，我們還比較看重求職者的年齡，一般要求90後。針對這一群體，我們主要採用網上招聘的方式招聘人才。”工作人員表示。而在《嘉興市緊缺人才目錄（2018-2020年）》中，這一崗位的任職要求一般是具有3年以上相關經驗，緊缺程度為“比較緊缺”，年薪指導價為8萬元至15萬元。
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