我一聽就很反感，因為在我看來這是沒有技術含量的活兒，之前對方也讓我做某項目總結PPT的排版優化。為什麼沒有技術含量和價值的活兒都要交給我來完成？而對方往往去做需要深度思考和創意的工作。
如果你長期做這類低價值的工作，你的付出和回報是極其不對等的。低價值的工作，自然低工資。即便你能接受當前的工資，長期處於低價值區工作，你的成長和能力提升也堪憂，發展空間也會受限。
從常見的崗位四象限中可以看到，通常來說，越是涉及到複雜的職業判斷及協作能力方面的工作，價值越高，越是重要關鍵的崗位，更是高薪的聚集之地。
難道只有特定的崗位才有高價值的事情做嗎？當然不是！只要主動發掘，無論你處在什麼樣的崗位，都有能夠發揮你優勢的高價值工作。只是我們往往既不主動要求，也常常在別人的安排下妥協。
如何拒絕上司或同事給你安排的“低價值”工作，擺脫“瞎忙”狀態？我們要敢於為自身重新設計工作。
拎清主次，聚焦高價值工作
面對低價值的事情，如果有更重要的事，能婉拒就婉拒，不能拒絕或花不了多少時間的，就用最短的時間去完成，做到60分即可，不要話太多時間再上面。
重要的是知道你的高價值工作和可發揮空間在哪裡，盡最大努力去做這方面的事情。
自己要拎清楚，不要渾渾噩噩，別人讓做啥就做啥，當然你不能說自己這不幹那不幹，活兒還是要乾的，但你得分清主次和投入程度，少在低價值的工作上浪費自己的時間。
多在高價值的工作上使勁。當你能把高價值工作幹得漂亮的時候，也自然會被多多分配到類似的工作。
拒絕受害，掌控你的老闆或上司
面對老闆或上司的工作安排，很多人會各種抱怨，以受害者的心態要麼消極對待，要麼被動接受。實際上你還有第三種選擇。
老闆可以掌控嗎？公司可以掌控嗎？當然不能，你唯一可以掌控的是自己。你無法掌控老闆或上司的安排，你卻可以掌控你自己，讓自己成為更加被高價值工作需要的人。
你沒有必要得到對方允許才開始學習，你也沒有必要得到機會了才開始努力。如果你願意，你現在就能夠為改善你的工作做些什麼。而不是陷入受害者模式，只知道抱怨和自憐。
留一段時間給自己
每週選擇一段時間來認真思考如何減少低價值工作。即使只有一個小時，效果也會很明顯。每週做反思和自省，並始終堅持。如果你有獨立辦公室的話，就把門關上，或者找一個空會議室。確保不會被打擾。
仔細梳理和回顧你的工作，劃分出高價值區和低價值區，判斷哪些低價值工作可以被減少，如何減少；然後聚焦剩餘那些高價值工作。
要想變得更高效，更有價值，就別再讓那些低價值工作佔用你的時間了。重新設計你的工作，從現在開始。
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