我们可以看出汉武帝的用人策略是比较成功的。首先，由于汉武帝具有雄才大略，不仅知人善任，而且还用人有方。因而使才源广开，出现了“群士慕向，异人并出”的局面。所以班固对汉武帝时群贤毕至的盛况评价道:“汉之得人，于兹为盛，儒雅则公孙弘、董仲舒、倪宽，笃行则石建、石庆，质直则极黯、卜式，推贤则韩安国、郑当时，定令则赵禹、张汤，文章则司马迁、司马相如，滑稽则东方朔、枚泉，应对则严助、朱买臣，历数则唐都、洛下阂，协律则李延年，运筹则桑弘羊，奉使则张赛、苏武，将率则卫青、霍去病，受遗则霍光、金日碑，其余不可胜纪。是以兴造功业，制度遗文，后世莫及。嚼其次，实现了汉武帝要创建文治武功的政治任务。汉武帝依靠其网罗的各方面的人才，在政治、经济、军事等方面进行了一系列改革措施，从而建立了统一的多民族的大汉帝国，使汉王朝达到了鼎盛时期。
然而，汉武帝毕竟是封建时代的统治者。由于阶级和历史的局限，还不可避免地存在着用人不当的弊病。他为了求长生不老之术，不惜一切代价重用方士，滋封滋赏，使百姓疲惫不堪。为了打击游侠和豪强，汉武帝重用酷吏，亦给百姓带来了灾难。此外，汉武帝晚年昏联，重用“通逃小臣”画江充，致使酿成太子巫蛊之狱，使汉王朝从此衰落下去。
但是，这并不是汉武帝用人中的主流。通过全面的分析，可以看出汉武帝的用人策略是值得肯定的，特别是他不计门第、破格提拔人才，任人唯贤、重用年轻人才和专业人才，以及大胆起用商人的用人策略是值得我们今天借鉴的。
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