近年来，宜君县委高度重视年轻干部队伍建设工作，按照“德才兼备，以德为先”的原则，突出坚持学做导向、坚持一线导向、坚持优先导向、坚持奖助导向，培养选拔优秀年轻干部。
坚持一线导向。结合实际，制定印发了《宜君县优秀年轻干部在脱贫攻坚一线培养管理意见》,坚持把最“硬”的干部用到脱贫攻坚主战场上，树立工作在一线落实、作风在一线检验、干部在一线培养的导向。凡各乡镇（街办）、部门、单位在向县委推荐干部时，重点推荐在脱贫攻坚工作岗位经过实践锻炼的优秀年轻干部。贫困村第一书记、党建指导员出缺时，优先从推荐的优秀年轻干部中择优选配。脱贫攻坚期间，全县优秀年轻干部普遍在脱贫一线锻炼一遍，成长一批、择优使用一批。
坚持优先导向。对脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，在提拔任用、交流重用、晋升职级、专业技术人员聘用、遴选公务员时，同等条件下优先考虑，特别优秀的或者工作特殊需要的，按程序经过批准可破格提拔；对连续三年考核获得优秀等次的优秀年轻干部，在同等条件下优先作为考察人选，有计划地安排培训学习, 并给予一个月的工资奖励；新提拔进入乡镇（街办）党政领导班子成员和县直部门班子成员及下属单位负责人，优先考虑具有第一书记工作经历、脱贫攻坚工作成绩突出的优秀年轻干部。
坚持奖助导向。优秀年轻干部被选派到村担任第一书记期间，原工资福利待遇不变，同时给予一定的生活和工作补助，每月标准为1000元（不含交通费），乡镇干部每人每月增加100元补贴。半年考核为优秀、称职、基本称职的，分别按100%、90%、60%比例发放生活和工作补助，交通费按每周到任职村一个往返据实核报。同时，县委、县政府每年对在脱贫攻坚工作中表现突出、成效显著的优秀年轻干部和集体予以表彰奖励；在全县开展的各类表彰活动或在向上级推荐表彰人员时，提高脱贫攻坚一线优秀年轻干部名额比例。
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