如今的职场，很多人把跳槽当成加薪的一种手段，并且乐此不彼！时不时的就听某某说，我跳一跳次槽，工资就翻倍，或者加了30%、40%。让很多人听了蠢蠢欲动，按耐不住也想跳槽。
那该不该跳槽呢？事实上，跳槽工资就翻倍，跳槽工资就能加30%、40%这只是很少数的一部分人，更多的跳槽者放弃了原先的岗位都得从头开始，一开始赚钱都很难，或者说就没有钱。
为什么人家跳槽加薪，而你跳槽却吃土，因为你没搞清楚什么情况下该跳槽，什么情况下不该跳槽，如果没慎重的考虑自己该不该跳槽，那你只能为你自己的冲动买单！
出现这3种迹象，说明你还不能跳槽，吃亏不说还影响前途！
一，在一个行业没3到5年的积累，在一个公司没有1年以上的积累，不要跳槽
跳槽穷半年，改行穷三年这话是有道理的，很多人尤其是年轻人在一行业在一个公司干个3个月，干个半年就觉得学会了，觉得没什么了不起的，或者说觉得这行没什么前途，赚不到钱。就想着跳槽或者改行。
但实际上这么短的时间里，你能看到的只是浮在表面上的东西，在一个行业里不干个3年5年，背后的很多潜在的利益你是不会知道的，为什么同行不同利，就是这个道理。再一个，人脉和资源的积累都是需要时间的沉淀，只要你用心，时间越久人脉和资源才能积累的更多，而你一个公司连一年没都干到，什么积累都没有，换个地方 还是从0开始，只能永远在基层徘徊！
二：不要因为不开心，一时冲动就辞职
马云说，为什么员工跳槽，一是钱没给够，二是干得不开心，不少人把这两句话当成至理名言，尤其是觉得干得不开心了，立马跳槽！
不可否认，职场有些潜规则确实让人感觉不爽，有些老板的行为也让人觉得恶心。但是你要明白，我们在职场的最终目的是什么，其实最重要的就两个“能不能获得利益”和“能不能提升自己的价值”。先看这两个，在考虑该不该辞职，不要让自己被情绪控制，觉得不开心了，一冲动就辞职。
不少人和老板，领导或者同事吵个架，就想到辞职，这是典型的冲动，被当下情绪所控制，其实吵个架并没什么大不了的事情，时间一过，消化掉了，其实也没什么。但是，往往你一冲动，脑子一热，作出的决定就是错误的，那就得不偿失了！
职场并非是一个让能你开心的地方，不只是职场，有人的地方，有利益的地方就是江湖，充满着斗争，失败者，逃跑者哪来的开心的资格。想开心，还是在家呆着吧！
三：没资本，没资源，没有能力情况下冲动跑去创业
在西方是“money talks”资本说话，而在如今的中国，虽然不会变成资本说话，但金钱的作用也是越来越大。随着时代的进步，社会鼓励全民创业，看着身边的人一个个都投入到创业的汪洋中，满满的都是收获。很多人也都按耐不住，一冲动跳槽去创业了。
但是，创业是那么简单的事吗？别人创业赚钱，换成你创业就能赚钱吗？你能看到的都是创业的成功者，那些创业的失败者，其实你已经没有机会看到他们了，早已跌入深渊，爬也爬不出来了。尤其是当你没钱，没资源的时候，最重要的是还没能力，你怎么创业？拼运气吗？成了富贵，败了怎么办?你想过没有。
奉劝大家创业有风险，跳槽要谨慎，创业成功与否是有概率的，创业之前先问问自己，你有什么样的资本？你能控制什么样的资源？你的能力够吗？当你没资本，没资源的时候，想创业能力是你唯一可以依赖的，所以说，创业最好从专家做起！千万不要一冲动就跑去创业。
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