在職場上，我們無法避免把我們自己的很多想法和自己的上司進行詳細的溝通，關於工作上的想法，怎麼溝通都可以，但是關於工作之外的一些想法，或者是在工作當中一些不正常的競爭想法，大家還是不要向自己的領導說透為好，尤其是下面這三種想法，和領導的關係再鐵也不要把它說透。
【1】賭氣和同事相爭的想法不可說透——不要相信領導會站到你這一邊。
同事之間由於存在競爭的關係，經常發生一些矛盾和衝突，這在職場上是比較常見的現象，很多人就想和自己的同事賭氣，我在某方面一定要超過你，我在領導面前一定要有更好的位置，這種事情只可以在自己的心裡面去想，然後複製到自己的行動當中，自己更加努力的工作，更好的改善和別人的關係，以提升自己的影響力和在領導心目當中的地位，但是千不該萬不該和自己的領導把這事說透，如果你把這個事給自己的領導說透了，你的領導至少會對你有兩種不好的想法，第一種想法，你這個人有骨氣，但是沒有辦法沉住氣，第二個想法，你這個人的心太強，野心太大，這兩個想法都是不好的看法，而且如果你的領導和你的那位同事關係比較好，把這個情況告訴了那位同志，你想一下結果是什麼樣子呢？所以這種事情只能在心裡面想著，只能付出自己的行動，而不要把它說透。
【2】希望領導在哪幾個方面關注自己的想法不可說透——這是自己束縛手腳，要依據領導關注的重點來說，而不是自己的需要來想。
從道理上講，把這樣的想法和領導說透也是合情合理的，但是你和領導之間的關係，並沒有那麼靠譜，很多人喜歡把自己的缺點和在工作上容易出現失誤的地方，很清晰的透露給自己的領導，然後讓自己的領導多關注一些他在這方面的表現。實際上把這個想法透露給領導了之後，就相當於告訴了你的領導，你的缺點有什麼，你在工作上會出現哪些錯誤？這些錯誤或許你認為領導會幫你改正，但是在領導的心裡面，她一定講究一個平衡，他一定會權衡你的地位和你的潛力，說白了，就是領導會把這些事情當做一個把柄，本來他想收拾正發愁沒有充足的理由呢，你這一下子倒好了，把這些事情給他說透了，他就知道你在哪個地方犯錯誤，哪些地方是你的弱項？在不知不覺當中把你的證據就給你收集齊了，到時候一起給你秋後算賬，你就傻了眼。
【3】發誓把某人幹掉的想法不可說透——暴露子你的野心不說，還會讓領導覺得你好可笑，領導不但不會支持和保護你，很有可能利用你的這個想法，去平衡關係。
在職場上，當你痛恨一個人很厲害的時候，往往會下決心去把這個人排擠走，正是在這種情況下，有這樣的心態，往往高估了你和領導之間關係的牢靠性。如果把這樣的想法和你的領導說透，你的領導第一反應就是你這個人野心這麼大，你這個人心怎麼這麼黑，人家跟你有一點小矛盾，就把人家幹掉，如果你今後當了領導之後，我怎麼辦呢？是不是你要把我幹掉？把這樣的事情和想法與領導說透了之後，十有八九就是自己堵住了自己往前走的路。
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