隨著時代的發展，地球上的時空距離縮小了，國際交往日益頻繁便利，人才國際化逐漸發展為未來的主流。雖然中國仍屬於發展中國家，但其綜合國力的提升，各種貿易和跨國公司也是日益興盛。可以說，新興的中國市場，吸引著成千上萬的人才來尋找自己事業的春天。日本作為我們的鄰國，這種人才流失的情況在近年來非常明顯。
據日本統計，在過去的幾年中，大約有1000名左右的高精尖人才來到中國市場尋求職業發展。這讓日本擔憂，會不會使自己喪失在尖端技術方面的領先優勢。因此，日本政府也是絞盡腦汁，針對人才流失採取了相關的措施，但是面對中韓兩國提出的高薪誘惑，很多"高級人才”仍然會漂洋過海，來尋求事業的發展。
據瞭解，中韓企業日本技術高管也是毫不吝嗇，直接提供年薪接近200萬的職位，這還不包括公司額外的獎金，讓人羨慕不已，因此，高額報酬也就成為了日本人才外流的主要原因，高級人才的流入，能使加快中國的企業的發展，成長為了相關領域的佼佼者，而日本企業則慢慢喪失了對技術產權的壟斷，甚至面臨被社會淘汰的困境。
大家都知道中國一個是模仿能力很強的國家，基本上從日本高精尖人員那裡學到的技術，中國公司在很短的時間內就能完全掌握，然後再不斷創新，將其轉化為自己的成果，從而使自己成功躋身於跨國性的大型公司。
這下日本就慌了，為了保護日本企業的發展，日本政府修訂了專門的法律來防止人才流失，甚者警告很多海外投資者，減少其持有的股份或者對其出國進行一些限制，這真是太可笑了。
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