小A，在某公司有着3年的劳动合同。
从入职，试用期，正式上班，公司都丝毫不提交社保的事情。
小A不满，为此向公司提出应该为自己缴纳社保，没想到公司表示人事怀孕产假等理由推脱了。
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因为这个原因，小A认为公司不负责任，提出辞职，理由是公司不为自己缴纳社会保险。
走了就走了，没想到小A向法院提起了诉讼。公司不服，认为小A要求支付赔偿金的要求无理，公司不需要支付她解除劳动合同的补偿。
法院会怎么判？没想到法院做出如下判决：
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给劳动者缴纳社保是每个用人单位都应尽的法定义务，小A在职期间，公司未缴纳社保，小A以此理由提出解除劳动关系。根据我国《劳动法》相关法律，是符合获得补偿金的法定情形的。
因此，判决公司按标准支付解除劳动合同经济补偿金。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
希望用人单位搞清楚自己的义务和职责，违背法律，只会损失更加惨重。
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