面向遂宁农村招聘50名职业村支书
职业村支书，全名为职业村党组织书记，是一个村党组织的关键负责人。据悉，本次选拔将面向优秀村干部、工人、农民、企业管理人员和涉农专业的大学生等“五类”对象，共选拔50名职业村村支书。其中，面向优秀村干部和工人、农民以及企业管理人员选拔30名，面向涉农专业的大学生选拔20名。
为确保选拔对象能够胜任一村党组织支部书记岗位，选拔时特别强调其工作经历。在选拔对象中，优秀村干部需连续担任遂宁市建制村“三职”干部3年以上，且个人或任职村获得乡镇及以上表彰表扬。优秀工人、农民需具备5年以上生产经营一线的工作经历，且近5年受到过乡镇(街道)及以上党政群机关或用工单位表彰表扬(奖励)。企业管理人员需在国内年销售(经营)收入500万以上的企业或个体工商户分别担任中层以上管理职务、负责人3年以上。涉农专业的大学生必需具备全日制大专及以上学历，且具有3年以上工作经历。
据了解，报名应聘者必须为中共党员，且具有2年以上党龄，年龄在35周岁以下，而优秀村干部、工人、农民和企业管理人员应具有高中(中专)及以上学历。此次选拔工作参照选拔公务员和事业编制人员流程进行，即发布公告、组织报名、资格初审、知识测试、资格复审、能力测试、体检、考察、公示、岗前培训及任用，并设置了6个月的适岗锻炼期。
发挥“鲶鱼效应”带动村民脱贫致富
据遂宁市委组织部相关负责人介绍，遂宁在全省率先启动选拔职业村支书试点工作,着力选拔一批思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、愿意为群众服务的优秀党员担任村党组织书记，用他们的知识和能力帮助村民一起致富谋发展。遂宁市此次选拔职业村支书将旨在用这50名书记发挥“鲶鱼效应”，吸引更多的优秀人才进入村党组织队伍，从而推动基层带头人队伍整体优化提升，为乡村振兴提供坚强组织保障。
据介绍，在实施乡村振兴战略的同时，迫切需要造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村工作队伍。在遂宁市组织部门前期调查摸底发现，遂宁市千余名村支书中存在年龄偏大，文化水平不高，基层党组织结构不完善等现状，而一个贫困村的发展亟需一名懂技术、有能力的年轻人带动，因此选拔一批能力强，素质高的人才到基层农村去，鼓励他们用自己所学知识发展农村。
该名负责人还解释，近年来传统农村社会的生产方式、供需结构关系、以及生产与生态间关系都发生着深刻变革。为能发挥职业村支书的示范带头作用，遂宁市研究起草了《遂宁市选拔职业村党组织书记试点工作方案》，将增加职业村支书的岗位吸引力，积极支持农民工返乡创业，选拔脱贫致富带头人、村级组织骨干有机结合起来，促进乡村本土人才的回流，从中选拔优秀基层党组织带头人和基层干部，切实把基层党组织建好建强，发挥好带头人的作用。
职业村支书较于传统“村支书”不同
与传统的村支书相比，职业村支书的岗位具有更大吸引力，遂宁市组织部门、人社部门等相关部门制定了激励措施，强化职业村支书的经济保障，打通了职业村支书的上行晋升通道，提升其经济待遇和社保福利等保障。按遂宁市目前制定的岗位和津贴补助标准，每名职业村支书的待遇可在传统村支书的待遇上增长10%左右。
据遂宁市人社局人员介绍，按照组织选拔程序要求，职业村支书到村后，先要明确为代理村党组织书记，6个月适岗锻炼期满考核合格后，经过规定程序担任村党组织书记。在村任职期间，薪酬待遇将参照乡镇事业单位工作人员工资、津补贴和绩效标准，享受乡镇事业人员同等社会保险待遇。职业村支书由乡镇党委负责管理考核，实行年度绩效目标和任期目标管理，服务期满考核合格后，招聘到有空缺事业编制的乡镇事业单位工作，继续在村任职1个届期之后方可正常流动。
此外，如果被选拔出来的职业村支书出现6个月适岗锻炼考核不合格、换届选举时因党员群众不信任而落选、连续两年未完成年度目标、因工作失误造成严重不良影响、受到党内严重警告以上处分、届期满考核不合格、其他违法行为等任何一种规定的情形，都将按照有关程序及时免职。
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