许许多多的员工在工作都很努力，但是有这点特性的人，即使其业绩显著，也不会被领导看重的。
如果你真的想成为领导眼里的红人，被赏识与看重，就必须首先杜绝这两种行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被领导认可就不再是难事了!
在工作中，如果领导让你看不惯你可以辞职，抓老板的把柄没有任何意义，到最后你就算侥幸成功，获得新的赏识，但新的领导也会看不起你。
在职场不忠诚的人，包括三头两天辞职跳槽的，是没有人敢重用你。工作中会有很多这样的人，当面对领导的斥责，心里马上不满：“哼，你不要让我抓到你的把柄，我一定干死你！”
有这么一个小故事：
小林由于工作上出了点小错误，被领导看到了狠狠地批斗一番，小林感觉很不爽，但是有没什么办法。
隔天，小林的邮箱里收到了几张照片，仔细一看，照片里的人正是昨天批他的领导，在上班时间和女朋友约会。小林心想这回算是抓到了你的把柄，看你还怎么嚣张。
小林把照片打印出来了，找到老板，举报领导上班时间搞私事。但老板看到之后，说了句：“放着吧，这事我会处理了！”……半个月之后小林被公司以工作态度有问题，直接被开除。
小林后来才知道，那些照片是另一个部门的领导发给他的。被别人当枪使了，只是当时不多想，就交给老板。
在工作中，对领导的忠诚，不是跟着他做坏事，而是从他身上学到有价值的东西。人品意义深远，没有人会愿意信任一个人品欠佳的员工。因为人品是成功人生的坚实根基。
大家说你们认同小林的做法么？如果你是他的领导，是否原谅他呢？
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