宮承師
這好像是一個職場安全感的話題，這事兒首先要明白一點：誰能給你安全感？
一隻鳥停在樹上，不用擔心樹枝會斷裂，因為，它相信的不是樹枝，而是自己的翅膀。
就像一個女人，她的安全感不應該來自於男人，而是自己，永遠要記住，只有你自己能給自己安全感，這來自於你自己的肌肉，而不是別人的憐憫。
手機有電，汽車有油，卡里有錢，任何的安全感，都是自己的問題。
所以，其實你是不是應該辭職，最重要考量的點，不是老闆的作風，而是這份工作還能不能給你帶來持續的成長。
如果你在公司不可替代，老闆怎麼敢過河拆橋？
“項目穩定了，不需要很高的能力了”，如果只是維護的工作，我是覺得，你要擔心的不是卸磨殺驢，而是你進步的空間在哪裡。尤其你說“其他人的水平不敢恭維”，要知道，你走進一個房間，最牛逼的人是你，就是走錯了地方……沒有比你更牛逼的人，你的成長速度很可能受限。
你對自己能力有信心，領導也認可你的能力，這是好事，但你是否有持久的競爭力，是你在社會上不斷增值的關鍵。
至於老闆的管理風格，你可以適當的時候建議，聽不聽，只能是看他自己了。
老闆對公司負責，當然應該有權利，這無可厚非，至於對不對，我們表達自己的看法，說明厲害關係，在做好自己的事情的前提下。記住，不要輕易挑戰老闆的權威，尤其是在不屬於自己管轄的範圍內的事。
畢竟，公司掛了，負責一輩子一次無繩蹦極的，是老闆，而不是你。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
明哥聊求職
1.沒有前景，短視留下
首先，題主說了目前感覺老闆對自己能力還算認可，對自己挺重視。那就說明題主的工作能力可以說不錯。有能力的人到哪裡都能吃得開，題主如果真的辭職了，相信也能找到工作的。那麼對題主而言，公司是否有前景是思考的重點。據坤鵬論所知，小公司大概可以分為三種類型，一是“日落西山”，二是“不好不壞”，三是“日新月異”。而判斷小公司是否有前景，主要在第兩點上。那麼題主實際分析下，如今公司的發展情況如何，項目、員工、工資……增多了嗎。最重要的是，公司的業務拓展的方面和未來計劃是不是可行，如今在實施嗎。當然如果所有的情況分下下來，題主覺得這家公司給不了你成長的空間，你的收入不會有太大的上升，並且你在這家公司看不到欣欣向榮和未來。那麼坤鵬論認為，或許你需要一個能為你提供資源的更大的平臺。
2.隨心所欲的老闆，不值得跟從
第二個部分，則是老闆的眼光和為人。對於小公司而言，基本老闆是一家之言，也是說整個公司未來發展是他來運營和掌握的。題主也說到了一個問題覺得老闆權利太大了，他不滿意的人隨隨便便就給辭退了，招人的時候不花太多精力去篩選。害怕自己假如繼續呆下去，是不是也有被辭掉的一天。最重要的是雖然對於自己的能力還是挺自信的。但是假如把項目都做穩定了，不需要很高的能力了，這時候假如老闆過河拆橋怎麼辦？這些種種都表現瞭如今公司老闆或許不是你所期待的人，你已經不信任他了，並且老闆沒有專業能力，太過隨心所欲。很明顯看來，題主老闆不是個幹大事的人，無論是選擇員工，還是整個公司的管理，太過個人化，沒有規章化。
2.更大發展平臺，有更大的可能
再來說說工資，確實10-20K在業界算中等水平吧。其實題主忽略了一個問題，你已經有了不必要的勞累。目前，老闆選取的其他員工水平並不高，而這也嚴重影響工作進度。也就是說在必定的時間期限裡，題主要付出更多不必要的勞累，而這是其他員工的原因加載在你身上的，沒有付出相應酬勞。而且題主處的環境並不是理想的，如果換個平臺，或許題主是20k＋。而這樣的平臺往往是大公司，舉個例子來說，大型公司的項目多且大，為了處理大量的數據等，需要聘請更多人才，並且50k這樣大數額的工資能夠承擔。而小公司管理者的想法很多是，產品目前就一兩個人做就好，最多發20k＋。一個人能同時多幹更多事情，少請人更好，能節省工資。題主如今畢業才兩年，還很年輕，眼光放長遠點，會發現不同的精彩。
坤鵬論
你這個工資幅度有點大啊。如果畢業兩年，工資20k，這不算低了，但如果是10k那就有點低了。所以你自己要先明白這個工資你滿不滿意，如果你對工資不滿意，那其它問題就可以先忽略了。
怎樣確定工資是高還是低呢，就是到市場上去投簡歷。按照你真實的情況，比現在要高的工資要求去投簡歷。如果沒有公司請你去面試，那你就要小心了，因為你離開這家公司後可能工資還不如現在。
如果有公司請你去面試，並且願意給你比現在高的工資，那麼就恭喜你了，你就多了一個選擇。這個時候，你應該會毫不猶豫的跳槽到新公司，也就暫時沒有這些煩惱、不會迷茫了。
所以投簡歷這件事你做了嗎，投簡歷和換工作是兩回事，投簡歷結果不取決於你，是否換工作取決於你，但投簡歷才能讓你做出正確的決策，你對自己的能力自信是沒用的，必須得到市場上去檢驗。
既然是小公司，老闆的權力必然就大，不要去糾結這一點。你應該糾結的是，現在公司就幾個人，公司在做的項目到底有沒有盈利？如果沒有盈利，是不是會倒閉？公司的註冊資金是多少，有沒有實繳（到企業信息網去查）？
如果你判斷公司要倒閉，就提早走人，不然最後你可能工資都拿不到。
如果你判斷公司不會倒閉，又擔心被過河拆橋，又覺得其他人技術不行。還是去投簡歷吧，看看自己在市場上值多少錢，有沒有新的選擇，迷茫解決不了問題，去投簡歷吧。
上丞工作室
不是特別清楚你所在的城市是哪裡。
如果是在北上廣，你的工作能力也非常強的話，那你想換一個工作應該是沒有什麼問題的。
但是，我們還是需要考慮一下公司或者項目的前景。
其實，我們去看看現在的互聯網大佬，哪一個不是特別強勢的老闆呢？
雖然說不至於一言不合就開除，但是一言不合就罵人還是會有的，如果你看過喬布斯傳的話，你也會了解，喬布斯就曾經因為一言不合就把他的技術總監還是什麼，就給直接開除了。
所以，更多的還是分析這個項目，這個平臺的前景，如果這是一個非常有潛力的項目，發展也很好，老闆也不是小氣的人，如果項目成功後，軍功章上有你的一份的話，其實留下來也無妨的。
如果這個項目沒有什麼前途，或者說老闆是比較摳門的，即使未來成功了，和你也沒啥關係的話，那你確實可以好好做一個選擇了。
如果你有機會可以去大公司裡歷練一下，也沒有去過的話，建議你可以去幹一段時間，你會學到很多的東西，到時候，你再離開到其他崗位的話，你這段經歷也將會是你的財富。
會技術的葛大爺
兩三年經驗的程序員很處在一個有意思的階段，通常本職工作基本能夠得心應手了，自己什麼都會了，因此也會不自覺得飄飄然，開始各種嫌棄周圍的環境了,就好比是人們經常說的開車出事故最多的人群是一萬公里左右的駕駛員。而此時其實正是程序員可以開始走出“新手村”的第一個好機會。有些職場老闆可能會看到一些程序員的能力和空間，開始有意無意地嘗試培養。比如原來你能做到80分，那麼老闆可能會安排你一些90分的事情，一邊觀察你是不是有能力做到，一邊再考量對你後續的安排。而大部分處在這一階段的程序員通常不會察覺到，只會覺得老闆真煩，老是叫我做些超出崗位職責範圍的事，或者要求學習新技術，或者被安排啃些硬骨頭。而在公司最終認定你的能力範圍和發展前景之前，這種狀況可能會經歷相當長的一段時間。總體來講這樣的事情無論是小公司還是大公司都有可能存在。我感覺能夠提出這樣問題的人，應該或多或少意識到了一些自身職業發展的問題，應該根據整體行業情況，自身的能力以及公司所在的行業和狀態來綜合判斷，切忌急功近利。
女兒控老徐
首先你的老闆他不養閒人，一個老闆遇到好的員工，怎麼會捨得辭退他們呢？到公司來不好好上班，沒有能力為公司帶來效率的人肯定是沒有用的，辭退了也不奇怪。
您說您的能力不錯，老闆也比較重視你，您的工資也不算低，那您可以好好幹的，每一個大公司都是從小公司走到大的。希望我的回答可以幫助到你
鉤花之美
你是不是腦子進水了，要工資這工資不錯了，老闆也看中你，你還辭職，除非你打算自己創業，這個可以果斷辭，不然還是想清楚，有些事情一單錯過，後悔就沒用了
IT技術宅男
哥們，真沒有必要在小公司呆下去了。到在大公司你能見到的項目，接觸的技術絕對不是小公司可以看見過的。在小公司呆久你自已的自身價值也不大了。小公司這樣的項目，誰的能做，未來根本沒有什麼競爭力。
碧海流光
小公司要看老闆，看你的老闆是不是幹大事的人，如果是，一定要跟著，如果不是，提前準備好退路。幹大事的老闆，通常野心很大，不會為了你的那幾個工資福利，磨磨唧唧，人家可是要賺幾十億，幾百億的，而且會給你畫非常大的餅，讓你感覺是傳銷，如任正非當年在深圳創業時對員工說，兄弟們，你們將來在深圳買房時，要買陽臺大一點的，因為發的獎金實在是太多，要經常拿出來曬一曬，不然會發黴。小老闆就正好相反了。
拐咚咚八呼叫基地
你不用擔心被辭掉，你有能力去哪都一樣。去還是留，主要是看你對自己的職責規劃是怎樣的～如果你沒有規劃過，也沒關係，你只需要考慮這家公司能給你什麼，是不是你想要的～如果是你想要的，你也想帶下去，那你就要考慮你的系統能給公司帶來什麼好處，能否盈利或者節省開支，你能給公司帶來什麼。如果你的系統給公司帶來的利益都不夠給你們團隊開工資，這樣的團隊遲早會解散，不如早點找下家。
