弹奏黑白
职场中，我们和同事搭档，如果你遇到一个不负责不配合工作的同事，会非常累。因为你所负责工作完工之后，还要再去帮他处理工作，毕竟你们是一个团队，否则工作就完不成。而且所有的工作业绩结果你需要和他一起去享受老板的表扬，这个过程中其实是蛮痛苦的。
因为每个人都希望自己的劳动得到领导的认可，如果不是自己的劳动，其实对方是没有理由去占据的，那我们面对这样的同事，应该如何处理呢？
第一，做好本职工作
千万不要因为对方工作不配合不负责，就说他的坏话，尤其是和身边的同事以及领导，因为你并不了解他和领导是什么关系，或者是在这个职场环境中已经占据什么样的地位，所以尽量先做好自己的本职，不要去嚼舌根去说别人的坏话；
第二，领导心中会有数，公道自在人心
不要想着在领导面前告他的状领导，员工在领导心里是什么样的地位，领导心中是有数的，他毕竟是身经百战，他了解每个员工的能力。如果你能把自己的工作做到极致，领导会青睐于你；
第三，相信付出就会有回报
如果一个同事他经常不从事工作，可能对这份技能逐渐失去了掌控。一旦机会来临的时候，如果你谙熟技能，你就可以成为优秀待选人。日常的努力和积累，才能帮助我们抓住机会。那些每天混迹职场的人，混得了一时，但是耽误的是自己的人生，浪费的也是接近成功的机会；
所以在职场中，如果你遇到一个不负责不配合的同事，不必过于强求。做好自己的本职工作，尽量引导和帮助他认真负责工作。另外，不必介意是否要汇报领导，员工是什么样的人，领导是最清楚的，所以，睁一只眼闭只眼指的是你做好本职工作，不必向领导汇报。
闪电慢时光
这个问题要一分为二来看待，首先要对照一下自己目前在公司的角色是什么？
如果是一个团队中的人员，大家如果是平级，建议是要提醒一下这位同事，因为既然是团队中的一分子，短板到底有多短，那么就决定本团队的最终战斗力指数。
我记得，军营生活的第二年，因为自己表现优异，本连队选派我到旅教导队参加预提指挥士官集训。
教导队是什么地方？
它是班长的摇篮，班长是兵头将尾，至关重要。
在参加比赛活动中，我被教导队队长任命为本次集训的4班班长，集训60天，发生了很多让我记忆难忘的事情，其中团队管理上，让我历练了很多。
我有一个徐州老乡，在即将毕业之际，各项工作都是很应付，因为我很要强，带的班每次评比都是中上等。红旗评比也是最多的。
面对他这样坚持不到最后的成员，我很是头痛，关键是他的这种懒散行为还影响另一个老乡。
后来一天晚上，熄灯以后，我和他进行了真诚的交流。
结果是效果明显。毕业的时候，队长和教导员对我带的班也是赞赏不已。会餐的时候，他们喊我过去喝酒，对我说：杨季，你带的班得的红旗最多，了不起，回到连队后要更加严格要求自己。
这个角色就是你是团队带头人的话要主动关心团队人员。进行了交流还是不能达到效果的话，就应该及时向你的上级（老板）汇报一下情况，上级会给你指导意见的。这样做也会让上级知道你工作的进展和遇到的困难，并及时帮你修正。
你自己在此过程中也能得到锻炼。
谢谢！
