有思考沒有任何發展的原因了嗎？
如果是個人問題，比如不夠專業、人際關係搞不定，去哪裡都面臨同樣的問題，不是公司沒機會，而是沒有能力抓住；
如果是公司發展平穩或遲緩，發展空間較少，你已足夠專業、業績足夠閃亮，有能力找到有發展機會、高薪的工作，可以考慮離開。
一、幾乎所有的沒發展，都可概括為努力不夠：
職業生涯規劃中有個很好用的工具——CD模型，如下圖。
公司對每個職位都有要求，我們用能力解決問題創造價值。
個人對每份工作都有需求，公司用發展平臺、加薪、晉升予以認可；
1、成功：
當你的能力、業績滿足了職位要求時，公司就會很滿意，你會很有成就感；
2、幸福：
當公司的待遇、晉升滿足了個人需求時，你就會很滿意，你會很有幸福感。
這是一個不斷循環互相促進的過程，問一下自己：
夠專業嗎？
夠努力嗎？
心態好嗎？
方法有效嗎？
業績部門內領先嗎？
得到上司認可了嗎？
我為加薪/升職額外做了什麼？
...... ......
若以上問題皆否或大多為否時，證明本職工作尚未做好，這是沒有發展機會的根源。
所有老闆都特別捨得在優秀人才身上花錢，前提是這人才能為公司創造更多的利潤。
別為了讓自己好受些，錯把不努力當作不合適，踏上找工作的漫漫長途。
若才華配不上夢想，且去努力工作提升能力吧！
二、如果個人已夠專業業績夠閃亮，可選擇離開：
離開前需準備的工作有：
1、想要什麼？
2、能力足以實現目標嗎？
3、需要做什麼些？列出計劃；
4、按計劃去修改簡歷，網站投簡歷，人脈圈介紹；
5、做好面試的各種準備。
關於離職，不建議裸辭，不僅是因為經濟原因，更涉及到新工作薪酬的核定。
公司常規的定薪策略是：
對於已離職人員：
比原薪資略低、持平或略高，具體按原薪酬的“-10%～+10%”區間；
對於尚在職人員：
比原薪資持平、略高或明顯高於，具體按原薪酬的“0%～+30%”區間，特殊情況可上浮。
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