在職場上，無論你在什麼的企業，不管是國企，私企還是股份制企業，公司內部難免會有一些關係戶存在。這些關係戶，有的可能沒有從事過相關的工作，沒有經驗，有的可能在公司裡表現得囂張跋扈，讓很多人心裡覺得不爽，但別人就是拿這些關係戶沒辦法。
前幾天，小陳心裡覺得自己無法再忍受這樣的待遇，於是就去找老闆反映情況了。小陳心裡覺得，老闆開公司的目的就是為了賺錢，應該會把自己提出的善意又對公司有好處的建議聽進去。然而，事與願違，小陳沒想到在自己向老闆提出自己的看法後，卻讓小陳把自己心裡那些小九九收起來。老闆和小陳說：“別以為我不知道你想說什麼，他們雖然看著很閒，但是人家手裡有很多人脈資源，你有想過自己擁有什麼嗎?別人搞不定的事情，這些人可能一句話就能輕鬆解決了，如果讓你來解決，你能做到嗎?”結果小陳就這麼被老闆懟得啞口無言，心裡感覺很難受。
其實，老闆說的也沒錯，如果沒有自己的人脈資源，那麼就只能在公司基層任勞任怨，默默付出工作了。小陳心裡也懂老闆的意思，但是小陳就是覺得這樣的職場實在是太現實，太殘酷了。
我們都知道，任何一個老闆，任何一家公司都不會養沒用的人，養閒人。有的人可能你表面上看著他像是“閒人”，但是公司願意養著這些“閒人”，其實也是有目的，為了公司的利益和發展考慮的，畢竟這些“閒人”背後可能有很強大的人脈力量，這些在職場中是一股不可小覷的力量。
往往很多基層員工靠腳踏實地，靠努力工作都完成不了的事情和業績，到了這些“閒人”手中，只靠一通電話或者一句話就可以輕鬆解決了，這些就是“閒人”的工作能力，是普通的員工無法企及，無法做到的。 
在職場中，能當老闆的都是精明能幹的人，如果這些“閒人”對公司的發展和利益一點用處都沒有，老闆是肯定不會去養著他們的。
像小陳這種在公司沒有一定的地位，以普通員工的身份去找老闆反映情況，質疑老闆的決定，這種做法是不可取，有所欠妥的。如果你是小陳，遇到這種事情你又會怎麼處理呢?
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