公司里有很普遍的现象，有的人忙的连喘气的时间都没有，有的人却闲的‘小鸡吃米’难道真的是高层看不到吗？非也。其实高层心里清楚的很，只是为大局考虑，有时也会选择默许事情发生，高层主要以以下几个方面考虑：
能力越大，责任越大
不是说能者多劳吗？管理层就是把这样的现实问题，贯彻到底。管理层一定会把能干的人安排到一线业务部，就是那些没白天没黑夜忙的要死的部门！对于这样的人群，管理层会有更多的方式奖励他们，凭本事吃饭，越能干赚的越多；有些人你把路给他铺平了他都不会走，有些人即使没有路，自己也能走出一条路！管理层也就是抓住了这样的人性，让有用的人更多的展现自己的能力和才华；没本事或是比较慢的人再继续观察改造！
天生我才必有用
悠闲自得的人也是有利用价值的，那些每天忙忙碌碌干活的人，没有时间去过多的考虑公司一些不利因素，而那些每天无所事事的人为了能够体现自己在公司的价值，会发现很多公司的问题，并想尽办法去解决问题！这样他们的功劳价值出来了，这样的行为管理层会大力夸奖，还会冠以为公司着想的字眼，你说那些闲人会不会更努力的去工作呢？那些实实在在干活的人，犯了一些错误，管理层会对你宽容，不会下狠手处罚你！高层心里也清楚的很，干活的人才是公司的核心成员，而对于那些闲人来讲所有的错误就成了典型，用来提醒大部分人，也就是‘杀鸡给猴看’这都是很现实的，这样才是一个公平的环境，还是管理层的招数多啊！
各自由各自的生存之道
勤奋干活的人，他们脑子里面想的就是干好工作，每天让他们游手好闲，他们还觉得自己是在浪费时间，所以一定要发挥他们的长处！而那些清闲的人，为了能够证明自己的小聪明也会不断的发现问题，没事找事，不过也是发挥了他们的长处，这样就各自发挥了各自的长处，避免了各自的短处。
手段不同，规则不同
管理层通过某种手段，把氛围营造起来，形成了一个平衡的利益局势！根据不同的人设定的规则也各不相同，对于那些不爱干活的人，就给你搞一些政策性规则，让你主动去发现问题，改善问题，发现漏洞，等等，把这些人最擅长做的事情发挥好就可以了；而对于那些肯辛劳肯干的人，就制定各种各样奖励制度，给予你目标和发展方向，这样能够更好的发挥其作用！各干各的事，各有所长！这样的氛围营造起来以后，就形成了团队的文化，典型的‘唐僧团队’时间长了，大家也都接受自己的工作，各自有各自的职责!
老实人长久，小聪明短浅
我们都会碰到的现实问题就是，老实人总是受欺负，但公司高层不是傻子，老实肯干的人会得到更多的机会！而那些喜欢偷懒耍小聪明的人，总是能够得到夸奖，任何事不要只看表面，他们的实际收入只有底薪，公司不会派任何大事给他们做，大家一定要认清！之所以出现这种局面，就是想让公司有更好的制约和发展。
通过以上五点，我们可以看出管理层的思维模式和普通员工不一样的！按需分配，按实干活才是一个领导该具有的用人之道。让员工做到最擅长的领域，发挥出他们最大的价值，而我们想要得到更多就要认清自己的位置，如果我只想要一份工资，那就不用干那么多活，平时偷偷懒也没什么！如果想要赚很多钱，那我们必须拿出实际行动，付出越多收入越多，这是不变的真理！
天下没有不劳而获，各位伙伴们，让我们一起加油吧！
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网友问答：身为老实人的你，在公司都遇到过哪些不公平待遇呢？
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