最近正是各大院校MBA提前面試的時期，很多小夥伴都在緊鑼密鼓的準備著，可是究竟怎麼準備呢？
面試形式
MBA提前面試的一般有五種形式，分別是個人面試、小組面試、英語口語面試、壓力面試和抽題面試。
個人面試
其主要有兩個環節：自我介紹、考官提問。在考官提問環節，申請材料將會主導了考官的大部分問題，所以申請材料一定要好好做。
小組面試
主要都是無領導小組討論的形式，多個應聘者組成一組針對考題進行自由討論。
英語口語面試
這也主要分為個人介紹以及考官提問兩個環節。在近年來，在英語問答方面也會涉及到一些基礎的管理類知識。
壓力面試
面試官會故意向考生提出一些生硬甚至是不禮貌的問題，藉以此來考察考生的情緒控制力、抗壓能力以及應變能力。
抽題面試
這個相對會比較靈活，考題的範圍廣泛且緊跟時代，從經典的商業案例到熱點的新聞事件都會有所涉及。
該怎麼做
從上述考察的形式來看，會發現面試考察的是方方面面的問題，因此全面的準備是保障。
儀表禮儀
所謂“人靠衣裝”，在面試的時候，著裝應該做到得體大方、整潔並稍顯正式。女士在面試時，應該要化些淡妝；男士們面部的乾淨整潔也很重要。
整體的面試過程，態度要做到誠懇謙虛，有不會就虛心請教。言談舉止要盡顯大方自然，在問答環節儘量要與考官有些眼神交流，不要一味低頭或是看著其他地方。
專業能力
工作上的經驗積累和相關專業知識的儲備，是整個面試過程主要考察點之一。在個人面試中對於這方面的考察是最為明顯的。
從個人介紹方面來說，儘量多準備幾個版本，到時候臨場應變，在介紹時突出自己的組織能力和主要事蹟說明。然後仔細研究自己的申請材料，嘗試換位思考，針對自己的申請材料不斷對自己進行反問，並作出回答。
在抽題面試方面，要多看一些經典的商業案例，並多關注近期時政經濟方面的熱點新聞。
合作協調能力
可以看出，這主要指的是無領導小組面試。在這個環節中要做到的是一方面不打擾他人發言，尊重他人的觀點；另一方面要學會組織自己的觀點，在戰略上突出個人。建議如果有條件的小夥伴，可以多參加幾次無領導小組的模擬。
現場控制力
在面試過程中，不管是與他人交流、爭論，還是面對考官一連串施壓式的提問，一定要學會控制自己的情緒。不要急著反駁或者發表自己的觀點，也不要被他人的節奏影響，可以試著深呼吸之後，腦中整理好自己的思緒，然後恢復自己的節奏，慢慢進行論述。
MBA的面試是一個對於綜合能力素質的考核，除了專業能力地提高以外，謙虛有禮也是很重要的。一個好的態度，將會為你大大加分！
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