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2018年1月退休教師，退休後暫執行的是中人工資，按中人工資計發。
據中人工資發放標準，退前工資5950元來算，暫除去崗位績效等項，因至今，中人工資如何測算的政策性文件無下發，暫時只能領取基礎工資部分(含教齡津貼)，因中人工資政策標準劃的很細，在網上或當地教育部門就能查到，故不在這裡重述了，就你所言，現在退休，月工資大約4000左右。
不過也不要失望，國家對企、事業退休人員，也十分關心，今年所有退休人員，增資按5%計算，又可漲資2OO元左右，另據新的工資增項，今年有物業費將隨工資，按月執行發放，標準按職級發放，分別是高級職稱月200元，中級180元，初160元。
這樣總體來，每月增資400左右。合併計算，可按職級對號計算自己可領工資。
中人工資只是暫時的，據我所知部分省市，已提前出臺了，中人工資過渡性新政，如能普開，到時新的退休工資標準，肯會有大幅度提高，增資希望很大！
不同觀點和看法，請在評論區留言，可關注互動？
自由飛翔1246578
前幾天一位廣東省網友剛領取的退休金，據他介紹2014年10份以後辦理退休的教師計算標準以2014年9月份的崗位工資和薪級工資按工作年限一定比例發放；即使您現在每個月在職工資為5950元，可能您退休後領取基本養老的時候也就能達到在職工資的80%左右，大概是4760元；
由於您提供的信息有限，我們也只能粗率的估算您的退休金，下面我們來看一下，2018年事業單位中人退休金是如何發放的那？
我們一起來看一下來在人社部關於事業單位過渡期退休工資計算辦法通知，以下是內容通知部分截圖；
我相信上面這張圖片所承載的信息，事業中人一定不陌生，沒錯，這就是2014年10月養老保險並軌時候相關內容總結；但是已經過去4年沒有具體落實，屬實讓中人一直尷尬的處境；
由於過渡期的新辦法沒有最終確定，所以只能過渡期使用老辦法計算事業中人退休金，但是以2014年9月份為標準，接下來我們看看什麼是過渡期老辦法那？
有人說超過40年工齡的可以按檔案工資100%計發，這也只是網傳並沒有文件支持，目前可以支持的事業單位退休計發辦法就是上面這張圖片所記載的內容；
前幾天那位網友是正科級幹部身份退休，有43年的工作年限；崗位工資510和薪級工資為1274元；
最後我們把四部分想加就是這位網友的全部退休金=4406元；不得不感嘆，事業中人退休遠比企業要高很多；同樣的退休年齡如果在企業的話，如果是我們遼寧省的話也就能開2500元；
除此之外，每年在上退休金的時候上調退休金跟企業也有很多不同；所以現在還沒有實現真正意義上的並軌，最晚2024年10份過渡期結束後事業中人的問題就徹底解決；所以大家耐心等待吧，有一個好的身體比什麼都強；
大家對事業單位中人退休金還有那些不同的想法，歡迎再下面評論留言；
關注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題；
舉一反三
廣東的，2018年1月退休教師，退休前月5950元，退休後每月能拿到多少養老金？
事業單位和企業退休發放的養老金差距還是非常明顯。
事業單位退休前6000元工資，如果35年工齡以上的話，比如40年，退休後可以拿到90%的原工資，也就是5400元。30到35年是85%時，20年到30年是80%。
但這些都是2014年10月1日之前的退休計算公式。
事業單位退休制度改革之後，大體的計算公式成了這樣。
為了防止事業單位退休人員待遇因改革而降低，國家又特地提出了一個十年的過渡期。在過渡期內，對退休的人員用老辦法和新辦法進行退休工資計算比較，老辦法高就按老辦法發放，老辦法低，就在老辦法的基礎上，每年增加10%的新辦法增加額。2018年這個比例應該達到了40%。
2016-17年繳費年度，廣州的社平繳費基數，也就是社平工資，是6706元。而2017到18年度，社會平均工資至少要增長8%左右，也就是說社平工資會達到7200元以上。
你如果是35年工齡，基礎養老金會是差不多是35%的社平工資。
個人賬戶養老金和職業年金應該在300元左右。
過渡性養老金應該在42%左右的社會平均工資。
加起來在5900元左右。而原待遇是5400元，於是增發40%200元，實際發放5600元。
而目前企業的退休方式是這樣的。
35年工齡，最多也就領取百分之60左右的社平工資，待遇頂多4200元。
暖心人社
教師屬於教育事業單位公職人員，2018年1月辦理退休，不屬於今年退休人員養老金調整範圍之內，因此退休教師的養老金計算方法要按照2017年事業單位退休人員的調整方法計算。假設教師為中學高級教師，退休前每月工資5950元，今年退休後每月能領到多少養老金？
事業單位公職人員養老保險改革時間為2014年10月1日，改革後需要同企業職工一樣，每月繳納養老保險。養老金需要計算繳費年限、繳費水平等問題，考慮到改革後部分參保人員繳費時間較短，退休後養老金額度較低，因此將事業單位退休人員分為“老人、中人、新人”。2014年9月30日(含)前已退休且原屬於編制內的人員為“老人”，2014年9月30日(含)前參加工作、2014年10月1日後退休的人員為“中人”，2014年10月1日後參加工作的人員為“新人”。題中教師屬於事業單位退休“中人”。
事業單位退休“中人”養老金計算，其2014年9月30日前按國家和地區政策規定計算為工作年限的時間視為視同繳費年限，2014年10月1日後實際繳費年限為個人繳費年限，二者計算為養老保險累計繳費年限。事業單位“中人”退休時，養老金賬戶包含基礎養老金、個人賬戶養老金，過渡性養老金。
為確保事業單位人員養老保險制度改革後新老辦法待遇計發標準平穩銜接，對“中人”設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。
按照老辦法對比計算，事業單位退休“中人”養老金包含4個部分，即基本工資退休金、職務職級對應的退休補貼、按照國辦發[2015]3號文件規定增加的退休費、崗位津貼。按照養老金替代率計算，工作年限滿35年按90%計發，30年至35年按85%計發，不滿30年按80%計發。假設退休教師工作年限為30年，養老金按85%計發，那麼退休後養老金為5057元左右。
事業單位退休人員養老金老辦法計算比較麻煩，我們需要了解當地教師的崗位級別、教師的工作年限、職稱、基本工資標準等內容，由於題中沒有提及這些數據，因此只能用事業單位人員養老金替代率進行簡單估算。如果用養老保險制度改革後的計算辦法，同樣要涉及到工作年限、繳費基數等數據，這裡我們簡單計算一下。
2018年1月退休教師的養老金要按照2017年廣東省養老金調整方案計算，2017年社會平均工資暫未公佈，因此要以2016年社會職工平均工資計算。2016年廣東省職工月平均工資6071元，基礎養老金為6071×（1+3）÷2×30%=3642.6元，個人賬戶養老金為
（4421+4986+5525+6071）×300%×8%×12÷139=435元，過渡性養老金為（6071+6071×300%）÷2×26×1.4%=4419元。月養老金額度為8497元。
按照新辦法計算，養老金額度為8497元，超過了老辦法額度。按照規定，第一年退休的人員，超出部分發放10%，即發放超出部分的10%。該教師退休後每月大約5400元。每月5400元養老金，已經比企業員工高出很多了。30年工齡的企業員工，由於養老保險繳費基數很低，退休後養老金僅為3000元左右。
由於各地經濟發展水平不同，城鎮、農村教師薪資待遇組成結構不同，因此很難用老辦法計算教師退休工資，用新辦法計算後對比老辦法也會出現很大的出入，以上估算僅能作為參考。但有一點可以肯定的是，30年工作年限的退休教師肯定要比企業退休人員養老金高出很多。
養老金調整比例公佈後，目前僅上海公佈了養老金調整方案，其他地區預計要6月左右才能出臺。企事業單位員工養老金雖然已經在2014年並軌，但由於事業單位“中人”有10年的過渡期，養老保險制度實際上要到2024年才算真正並軌完成，屆時再計算企事業單位退休人員養老金就容易多了。
你今年能上漲多少養老金，如何看待題中這些問題呢？
重慶中公教育
關於教師退休後養老金髮放多少的問題各地目前發放情況還沒有統一吧，我說說我們這兒的發情況。
我們這2015開始進行養老保險制度改革從2014年10月1日起執行，也就將我們分為“老人”、“中人”、“新人”即2014年9月30日及之前退休的為“老人”;2014年9月30日及之前參工且在2014年10月1日及之後退休的為“中人”;2014年10月1日及之後參工的後“新人”，題主屬於“中人”。
養老金的發放遵循“老人”老辦法，“新人”新辦法。老辦法即是2014年9月30日及之前退休的按照以前的退休政策執行，同時每年參與養老金的“調待”，新辦法也即是新人按照自己繳費多少個人賬戶餘額進行發放(多繳多領)。
最棘手的問題是過渡期的“中人”養老金的發放，至今我們這兒都還沒出臺具體發放辦法執行發放，主要牽涉到對“視同繳費年限”的認定，所以用過渡期辦法暫時發放，即依據你在職最後一個月崗位等級，薪級上調一個檔次，用2014年9月30日的工資標準(或工資體系)按照工齡對應百分比計算，這個地方要注意不是其他答友說的用你2014年9月30日的崗位、薪級、工資計算，而是你現在的崗位、薪級上調1檔去套2014年9月30日的工資標準(這是重點圈了理解透)。
題主你明白了麼，所以你暫時能領的養老金要去套著算，沒法一下具體說你能領多少。
鄉村小稻
簡單說一下，養老金是怎麼算：
月基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金
而基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1％ =全省上年度在崗職工月平均工資(1＋本人平均繳費指數)/2 * 繳費年限*1 %
本人指數化繳費工資，就是單位給你你交社保的基數，很多公司都是按照最低繳費標準交的，普遍的繳費指數都為0.6。
繳費指數怎麼算呢：
本人平均繳費工資指數＝(a1／A1＋a2／A2＋……＋an／An)÷N
其中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資
一般事業單位的福利比較好，都會按照工資全額繳社保。但退休前n年的工資額不清楚。
那麼按照退休前一年的指數大概測算就為：1.48
那麼基礎養老金就為：4019*(1+1.48)/2*35(假設工齡為35年)*1％ =1744.246
再加上個人養老金部分，看你個人養老賬戶裡面有多少錢，除以計發月數（50歲的195個月，60歲的139個月）來計算。
另外再加上一筆過渡期養老金。
整體估計就是你工資的80%左右。
七七讀財
2014年10月至2024年10月期間退休的屬於退休過渡中人，暫按老辦法發放養老金。按退休時的崗位級別和薪級套對應於2014年10月前的老工資標準。例如，退休時是中級職稱崗位10級，薪級36級，新標準10級是1390元，薪級36是2048元。而老工資標準崗位10級是680元，薪級36級是904元。那麼現在退休時就按680+904=1584元做為工資基數乘以90%再加各種補貼就是本人的養老金。你在職時工資是5950元退休後估算大約領4800元左右。
海風2310
2018年1月退休教師，退休前月5950元，退休後每月能拿到多少退休金。如今己二月底，想必您也知道開多少退休金了。本人不是從事教師職業。但根據您的情況，個人認為您在職時，教師屬於事業編制，而事業編人員在2014年十月前是不繳納社保的，那麼您的工資都由財政支出，而個人月工資內除基本工資外，又包含有各種補貼費用。(職務、職稱、教齡、等等)。但是，這些補貼費用，在退休時則相應的取消了。而如今又是老人老辦法，新人新辦法。執行的所謂並軌政策。(中人)即十年過度期。相對而言，在二0一八年一月退休也在其中。結合以前的教師退休金情況，而且您所在城市又在廣東省，雖各城市之間的情況也都不盡相同。但廣東省的社平工資還是很高的，若是在廣州工作至退休則更好了。您減去您以前的工資內其補貼費用，剩餘工資大體上就是您的退休金金額，其上下幅度應該也差不了幾百元。估算也在4千五百元至五千元以內吧。總之，人已退休，體健安康！開心快樂！應放在第一位。祝闔家歡樂！闔家幸福！
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鍾建峰
事業單位工作人員，社會保險制度改革前參加工作、改革後退休的稱之為“中人”，即2014年10月1日之後退休人員。退休的“中人”，其基本養老金釆取新老計算辦法對比，結合繳費年限長短，並設立養老金10年的過渡期。就是所說的“保低限高”。其目的為了平穩過渡和合理銜接，經過10年的過渡期，而統一釆用新辦法計發養老金。
於2018年1月辦理退休手續，並按月享受養老待遇退休人員，不參加2018年基本養老金調整。“中人”基本養老金包含基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金，另外，還包含職業年金。
在職期內每月工資為5950元，釆用替代率，以廣東的養老待遇水平，約為70%，每月養老金約4165元。工資替代率未能真實反映出基本養老金水平，通過公式，養老金得到細緻及較為準確的計算結果(公式不作羅列)。
為什麼替代率未能真實反映養老金水平？工資水平、養老保險繳費基數以及養老金上漲，每年進行一次調整，但年度內的物價水平隨供求關係而不斷變化，勞動價值其實以工資水平(即價格)得到體現。出賣勞動力(體力、腦力)，如座標系在偏離實際價值，只有價格。本年度工資水平脫離物價浮動區間以拋物線的波動，但工資水平、繳費基數、養老金調整幅度卻處在靜止。充分說明工資替代率所含的水分。以工資替代率70%計算，縮減10%，即60%，基本養老金=5950x60%=3570(元)/月
