面试是HR的主要日常工作之一，一年365天，面试的人甚至远不止这个数。作为面试官，总会遇到形形色色的人，不同着装、不同个性、不同表达，多数情况下都是可以理解的。但是总有那么一些求职者，直接让面试官对他们的印象跌至负数。
面试迟到
时间成本是最宝贵的“非可再生资源”，因此“守时”的观念是所有企业较为看重的，如果面试者迟到了，那么几乎可以说第一印象分就没有了。
另外，找各种迟到理由搪塞更是大忌，这类求职者“没有时间观念、态度散漫、无责任心”，并且不够真诚。因此企业就需要认真考虑此类求职者是否符合公司入职的基本标准。建议：
1.最好不要迟到，尽量算好时间提早出门。
2.如果发现自己会迟到了，提前告知HR，别让他们等你到海枯石烂。
3.诚恳道歉，态度决定一切，为自己挽回0.1%的机会。
抱怨至上
HR：说说你上一份工作离职的原因。
面试者：领导不喜欢我。
HR：那这份之前呢？
面试者：老板太抠了！
HR：那再之前呢？
面试者：公司发展得不好！
偶尔抱怨能理解，但一味的惯性抱怨就不一样了！谁都有遇到困难遇到不开心的时候，有的人能调整心态积极面对，而有的人除了抱怨还是抱怨。遇事从来不会审视自身存在的问题，所有一切问题都是外部环境导致造成，有些求职者甚至有者还存有悲观厌世的态度。难成大器不说，对于团队和谐肯定是危险的存在。
找陪同者
面试时找个伴陪同，这种事情也不少见到。尤其刚毕业的大学生或是女生，社会复杂，难免恐惧，于是就叫上七大姑八大姨、男朋友女朋友都来陪着一起面试。求职者这样的行为反而让别人看出独立性差、不够自信大胆的性格。
真正的勇敢是去做自己害怕的事情，所以，在此提醒一些求职者，尤其初入社会的同学们，面试并不是一件可怕的事情，面试官想找到一位好员工，而你想找到一份好工作，两者并不冲突！因此面试时不要怕，大胆地展示自己的能力，迈出勇敢的第一步！
伪造简历
随着人类社会的发展，我们不知不觉来到了一个人人“身怀绝技”的时代。有些求职者为了让自己获得更好的面试机会以及看起来更有优势，“毫不吝啬”地在简历上做文章。毫无底线地夸大、学历造假、工作经验不实、职业资格证造假，一问到专业知识就支支吾吾。
相信几乎每一位HR都在职场生涯中遭遇简历造假者，不过造假程度不同而已。在这里要告诉大家的是：能力不行可以努力，人品不行就难救了。
有许多求职者为了能够收到面试邀约或者为了面试成功，不惜造假简历。即使这样能够进得了公司，在日后的工作中依然会显现出本来的样子，难道就这么想让别人看到你是一个不诚实的人吗？
频繁跳槽者
小珺有位朋友毕业三年换了6、7份工作，不开心就换、薪资不高就换、不喜欢领导就换......总之，他总能为换工作找到一个听上去合理的解释。
这类频繁跳槽的求职者，一方面往往自己随性找工作，求职目标不明确，没有合理的规划和准确的定位；另一方面自身能力不足、价值尚缺，因此盲目尝试各种岗位，想通过不断的跳槽来获取更高的薪酬和更好的平台。面对这样的求职者，HR需谨慎，毕竟人员流动频繁并不是一件轻松的事。
“迟到、抱怨、陪同”，在有些人看来觉得这是小事情，但的确可以折射出求职者身上存在的大问题。而这些问题不仅会影响工作效率，也会影响团队氛围，因此这并非小事，HR在遇到这类求职者时可要慎重啦！
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