今天上午，北京市人力社保局、北京市統計局聯合發佈2017年全市職工平均工資。
數據顯示，2017年北京市職工平均工資為101599元，首次破10萬元！
月平均工資為8467元，
較2016年的7706元，上漲了9.88%，
增幅近一成。
據瞭解，2016年度北京市職工平均工資為92477元。
工資總額統計個人稅前工資
職工平均工資指標是有關部門制定社會保險徵繳標準，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關係到勞動者和用人單位切身利益。
所統計的職工工資總額包括在報告期內直接支付給本單位在崗職工的工資總額和支付給不在崗職工的生活費。
工資總額是指各單位在報告期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，包括基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各項津貼和補貼等。工資總額統計的是個人稅前工資，還包括了單位代扣代繳的個人應交納的社會保險基金和住房公積金的個人繳納部分等。不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，只要符合勞動報酬性質就都統計在工資總額之中。
與平均工資最為密切相關的，
則是五項社保繳費基數的相應調整
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。但對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限，即月平均工資職工上一年月平均工資低於下限的，以下限繳費基數；高於上限的，以上限作為繳費基數。月平均工資在上下限之間的 ，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
其中，繳費基數上限按照北京市2017年職工月平均工資的300%確定，最高不超過25401元。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照北京市2017年職工月平均工資的40%，最低不低於3386.8元；參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市2017年職工月平均工資的60%，最低不低於5080.2元。
哪一行平均工資最高？
2017年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為131700元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為70738元。
從分行業門類看，城鎮非私營單位年平均工資最高的三個行業分別是......
01
首先是：
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金融業：
253637元
02
其次是：
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信息傳輸、軟件和信息技術服務業：
183183元
03
最後是：
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衛生和社會工作：
169191元
04
當然，除了以上的行業外，還有：
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文化、體育和娛樂業，科學研究
和技術服務業。
以上五個行業均為第三產業中的優勢行業，表明現代服務業的蓬勃發展帶來相關行業工資水平的提高。
而私營單位方面，年平均工資最高的三個行業分別是：
金融業：144952元
信息傳輸、軟件和信息技術服務業：124409元
房地產業：82870元
看完北京的數據，再來看看國家統計局發佈的全國分行業就業人員年平均工資情況排名吧！
2017年城鎮非私營單位就業人員分行業年平均工資
2017年城鎮私營單位分行業就業人員年平均工資
也就是說，綜合上列數據可以看到在2016年首次超過金融業後，IT業平均工資水平在2017年繼續力壓金融業，佔據各行業平均工資水平的首位。
中層及以上管理人員平均工資最高
那麼不同崗位之間收入水平差距又多大呢？
還是以北京的數據為例，2017年規模以上企業法人單位就業人員平均工資為114379元。
按崗位劃分，其中中層及以上管理人員288654元，專業技術人員 156876元，辦事人員和有關人員95130元，社會生產服務和生活服務人員68611元，生產製造及有關人員74063元。
其中中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2.52倍。
行業間平均工資差距略有縮小
2017年，雖然不同行業就業人員平均工資仍存在一定差距，但差距變化不大。
城鎮非私營單位中最高行業平均工資與最低行業平均工資之比為4.59:1；
城鎮私營單位中最高行業平均工資與最低行業平均工資之比為3.60:1；
與2016年的4.60：1和3.67：1相比，差距略有縮小。
春季各大城市白領月薪只北京過萬
智聯招聘3月發佈了《2018年春季中國僱主需求與白領人才供給報告》，數據顯示，2018年第一季度，北京平均招聘薪酬為10197元，排名第一。上海、深圳分別以9621元、9134元位列第二和第三。
從企業招聘信息中的月薪來看，全國37個主要城市的平均薪酬為7629元。
北京競爭激烈程度猛增
從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國37個主要城市中，2018年春季求職期北京的競爭指數依然高居第一位為102.9，相對2017年冬季競爭指數的絕對值86.4有大幅上升，且與去年同期持平，體現出很明顯的旺季特徵。
分城市看，北京的競爭激烈程度上升幅度較大，仍然是人才吸引的頭部區域，憑藉多年沉澱的政治、文化及經濟資源持續吸引人才加入。
最後，問題來了……
你的平均工資上線了嗎？
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