1。社會保障嚴格管理期間的攻擊，你準備好了嗎？
在今年的地稅改革行動中，徵收社會保障權轉移到稅收。
為土地起降，理順責任關係，提高徵管效率，為省、省、省、省稅務機關提供優質高效的收稅員。l級，承擔轄區內的非稅、非稅支出。為提高社會保險基金的籌集和管理效率，將養老保險費、基礎醫療保險費、跌倒保險費等社會保險費納入同一稅種。
一些網民呼籲，畢竟，在這個時候，社會保障被分配到稅收。稅收徵管是當今時代最有力的稅收徵管之一。在那之後，稅收和社會保障不是一個集合。這項改革將給那些不給員工社會保障和沒有充分社會保障的企業帶來致命的打擊。
甚至一些網民哀嘆他們必須收取相同的社會保障，否則，全額支付的企業將失去競爭力。
2、嚴格控制社會保障是大勢所趨，也是除夕之夜！
事實上，社會保障制度於2010實施，並於2011年7月實施。《社會保障法》：用人單位應當及時足額、足額、按時足額申報繳納社會保險費，不得因抗力等法律原因支付、匯出。勞動者繳納的社會保險費應由用人單位扣繳，用人單位應當按月通知社會保險費明細。
3。社會保險費是不是很高？嚴格的管理是公平的。
目前，養老保險中最重要的部分是職工實際工資的19%。這個事實高嗎？當然，企業有企業的困難，國家有國家的困難。就養老金的範圍和經濟發展水平而言，除夕的降幅可能很小。在這個時候，最公平的競爭就是最公平的競爭。企業不得進入最低基地，另一方可以全額支付。企業如何一路競爭？
4。全面支付社會保障開放企業創新！
你是否已經充分支付了中國的未來，比如上市公司和高科技企業？一個企業甚至不能完全支付社會保障，所以我們可以想象這種利潤是多麼的糟糕。到時候，我們能否試著找出產品創新，找到一個附加價值更高的替代產品？你能保持你的迷信和除夕嗎？
5。不同地點的社會保障金在扣除稅款前不予扣除
以前社會保障費不是徵稅範圍，而數據在社會保障的中間。同樣的稅收徵管後，稅收可以直接轉移到職工的社會保障和個人所得稅信息中，這匹馬就不存在了，企業所得稅也是一樣的，允許其他企業繳納社會保障本身就是回法，怎麼能把成本算下來呢？稅前扣除稅法？
6。不在社會保障期的童話應該被打斷！
目前，社會治安控制非常嚴格。有些人仍在迫使政府與之抗爭。他們正在通過合同的其餘部分進行肢體運動，以避免社會保障的義務。這在很多民營企業外，寫滿了時間，實際上，全職招聘，實際上，試用期，3個月後的步行，他們以前怎麼說，在社會保障試用期之後的變化不會移交，很多民營企業都要簽字。試用期6個月，合同為期3年，結果到6個月內倒下，多少不必繳納社保
社保足額繳納是對自己的權利的保障
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