幹部是黨的寶貴財富，必須既嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關愛，鼓勵幹部幹事創業、大膽作為。近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》。（新華社5月20日電）
《意見》在對以往行之有效做法進行重申和規範的基礎上，做出了很多新提煉、新概括，提出很多新理念、新精神，激勵廣大幹部新時代新擔當新作為。筆者認為，《意見》既從嚴管理監督幹部，又本著鼓勵幹事創業、區別對待過錯的原則，為敢闖敢拼的幹部戴上“護身符”，吃下了“定心丸”，讓實幹苦幹的幹部放下包袱、輕裝上陣，在開拓進取中踐行了中國共產黨員的初心。
讓勤政作為的幹部更有方向感，旗幟鮮明的樹立導向。對於黨員幹部來說，在幹事創業的過程中，或多或少難免會因為各種主客觀原因而“馬失前蹄”，是明知故犯、貪汙腐敗，違反黨紀國法的有心之過，還是一心為民、敢於擔當，狠抓基層改革的無心之失，卻不能簡單粗暴的“蓋棺定論、一棍子打死”。《意見》的制定，既旗幟鮮明地樹立重幹實幹的用人導向，對實幹實效的幹部大膽使用，對不擔當不作為的幹部依情節處置，讓“有為者”敢為，為“擔當者”擔當，又堅持查處和容錯相結合，對敢於探索、敢於創新、敢於擔當的幹部在工作中出現的一些失誤給予寬容，絕不會讓敢於擔當的同志流汗又流淚，推動幹事創業的同志輕裝上陣。
讓幹事創業的幹部更有安全感，措施明確的撐腰鼓勁。新時期面臨新情況、新問題、新挑戰，有的心繫群眾、夙夜在公的幹部，卻因幹事創業過程中的一些“無心之失”被貼上了“問題幹部、帶病幹部”的標籤，幾年的工作成果“一筆勾銷”，個別幹部抱著“不求有功，但求無過”的心態消極工作。《意見》明確提出建立健全容錯糾錯機制，嚴格落實了總書記關於“三個區分開來”的重要要求，寬容幹部在工作中特別是在改革創新中的失誤錯誤，堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時採取補救措施，幫助幹部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣，讓有為者有位，吃苦者吃香。引導黨員幹部爭當改革的促進派、實幹家，專心致志為黨和人民幹事創業、建功立業。
讓實幹苦幹的幹部更有公平感，滿懷熱情地關心關愛。當前，絕大多數政策都要從基層抓起、在基層落實，在脫貧攻堅、民生保障和產業發展中經常有幹部產生“不 幹活領導批評、幹活容易踩線”的危機意識，有了“幹多了多捱罵、少幹了少捱罵、不幹不捱罵”的逃避思想，難免會讓部分實幹苦幹的幹部心灰意冷，產生沉重的心理包袱。《意見》加大了對幹部的關心力度，堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感。讓想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會、有舞臺讓不擔當不作為慢作為的幹部無出路無平臺，推動幹部能上能下常態化。
《意見》就是為敢擔當者擔當，為能實幹者負責，它徹底解除了黨員幹部的“後顧之憂”，激發了他們幹事創業的內生動力，讓廣大黨員幹部真正的放下思想包袱、創新思維、開拓進取、奮發有為，擼起袖子加油幹，為實現中華民族的偉大復興、為廣大人民的幸福生活努力奮鬥。
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