4321374671叶生
我们大家都知道在企业工作，就需要缴纳五险一金。不缴的违法企业，我们也可以通过向劳动部门和住房公积金管理部门投诉进行维权。
但是大家知不知道五险一金占我们公司的多少呢？其实我们各地的缴费比例都是不一样的，而且每一个公司也不一样。
首先说一下我们的住房公积金吧，它实际上不是我们的社保的一种，可以说是我们国家的特色，是我们国家的独立运营的住房公积金管理中心来操作。
它的缴费比例是5%到12%，曾经最高的时候高达百分20。这个缴费比例是以职工工资为基数。职工交5~12%，单位交5%~12%，合计10%到24%。这个缴费比例是单位灵活控制的。
五险指的是养老、医疗、工伤、生育、失业。这些交费比例也是非常灵活，是有地方政府或者国家控制。
养老保险，个人交8%，用人单位交13%到20%。深圳外地户口按照13%比例交费，本地户口按照14%，青岛缴费比例是18%，北京19%，上海20%。
医疗保险，个人交2%，深圳企业交6%，青岛交8.8%，上海交9.5%。
失业保险，一般个人要交0.5%，企业交1%到1.5%。
生育保险，多数在1%左右，青岛市2018年，调整至1.5%。因为生二胎生的，生育保险超支了，呵呵。个人不需要交费。
工伤保险，从0.2%到0.6%，有的还超过1%。只要是高危行业，工伤保险的缴费费率就高。个人也不需要交费。
因此，总体来看，我们的缴费费率应当是职工工资的15.5%~22%。企业负担20%~42%左右。
我们缴费基数的确定，要按照职工应发工资来，而且是平均了上年度加班费跟年终奖之后的所有应发工资，不过需要扣除，独生子女费、防暑降温费等一些补贴。
其实企业的负担也挺重，我们职工拿到手的也不多。未来我们国家有可能将住房公积金逐步过渡为企业年金，因为我们一般不会在增加企业负担了。
希望我们国家的社会保障水平越来越高，让我们大家都有幸福稳定的生活。
暖心人社
楼主你好，如果咱们只单单算个人所扣部分的话。养老保险扣工资的8%，医疗保险扣工资的2%，住房公积金扣工资的12%。失业保险扣工资的0.5%。全部相加，一共扣22.5%！
这里面住房公积金不是法律规定必须为员工购买的。所以也可以不购买！而且公积金可以按照最低缴费标准5%为员工购买。所以它有一个浮动的范围，最高是12%。
那么如果不购买公积金的话，占比工资的比例会更低。只有10.5%！而且很多公司并没有按着工资比例去交这个五险一金？而是按着你们当地的最低工资标准，去交这个五险，所以说，占比可能会进一步的降低。
感谢阅读，请加我的关注。
