對於以前的城市發展而言，競爭主要聚焦在招商引資的政策上，包括政策、改善營商環境等。
而現如今知識經濟引導下，國內各大城市發展呈現新競爭態勢，與此前多在招商引資方面角逐不同的是，去年開始，各大城市上演了“搶人”大戰，時至今日已愈演愈烈。
各地補貼政策層出不窮
儘管有落實中央嚴控超大城市人口規模的要求，北京、上海等一線城市依舊向高端人才拋出橄欖枝，打響新一輪人才爭奪戰。
上海
3月26日舉行的上海市人才工作大會，推出了《上海加快實施人才高峰工程行動方案》。
想把上海建設卓越的全球城市和具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市，人才是決定性因素，當前的上海比以往任何時候更加渴求人才，特別是卓越人才。
為吸引高新尖領域人才，上海推出了相關社會保障政策，其中包括：
1. “採取租房補貼、人才公寓等多種形式，系統解決在滬工作期間的長期穩定居住需求”；
2. “高峰人才及其家屬、核心團隊成員及其家屬可以直接辦理本市戶籍”；
3. “優先推薦高峰人才及其直系親屬、核心團隊成員及其直系親屬申辦加入、恢復中國國籍和獲得外國人永久居留證”；
4. “允許高峰人才及其核心團隊成員使用支持資金購買商業養老和商業醫療保險”；
5. “允許高峰人才及其核心團隊成員將在滬的薪酬收入、成果轉化收益等合法收入匯至境外”等。
北京
近日，北京市也發佈了《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》，通過多種方式不拘一格地為本市行政區域內各類創新主體引進緊缺急需人才。相關政策包括：
1. 為更好地為人才鬆綁放行，解除後顧之憂，人才引進年齡原則上不超過45週歲，“三城一區”引進的可放寬至50週歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。
2. 突出“以才薦才”，在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀傑出人才，近3年獲得股權類現金融資1.5億元及以上的發展潛力大的創新創業團隊領銜人或核心合夥人，可以為團隊成員推薦申請人才引進。
3. 快速辦理引進手續的優秀人才和科技創新人才可以辦理落戶。
廣州
去年底發佈系列人才政策，擬5年內投入約15億元，為高層次人才提供住房保障、醫療保障、子女入學、創新創業、資助補貼等方面的優渥待遇；
深圳
在當前的一線城市中，深圳落戶政策最為寬鬆，補貼力度也最大。
2017年，大專以上應屆畢業生即可在深圳辦理落戶；深圳對新引進人才租房和生活補貼標準為：本科15000元/人，碩士25000元/人，博士30000元/人，補貼一次性發放，往屆畢業生符合年齡要求也可申請。
除了一線城市，南京、武漢、成都、西安、杭州等新一線、二線城市在引進人才方面也“來勢洶洶”，給房、給錢、給戶口各項優惠政策層出不窮。例如：
江蘇南京給面試大學生開出1000元面試補貼；
陝西西安落戶門檻再降低，“面向全國在校大學生僅憑學生證和身份證即可完成在線落戶”；
山東青島擬全面取消購房面積、投資納稅等落戶限制。
人才入駐的時代已經到來
不難看出，在城市之間的激烈競爭中，人才的價值被各城市推到了突出的位置。
人才的重要性在於，首先對於大城市而言，需要將人才作為城市今後發展的戰略性儲備資源，不斷做大做強人才增量。同時，在大眾創業、萬眾創新的時代，此前引進企業吸納就業的模式被改變，因為人才能夠創造出企業，從而帶動就業和增加GDP數據、財稅收入。此外，人才對於科技創新發展具有舉足輕重的意義。
實際上，不管是超級大城市，還是其他一線城市或熱點二線城市，對於人才都應該持包容態度。
在爭奪人才發展新階段，誰兼容幷蓄就有可能贏得先機，固步自封則很可能落後手。人才流動與城市發展階段、人口結構、產業結構有關。但是人才沒有梯度的劃分，並不是高端人才就流向一線城市，次高端人才流向二線城市，只要適應了該城市產業發展的需要、對當地產生實用價值的，都是“人才”。
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