城北渣渣灰
5月25日，国务院发布了国企工资改革的相关文件，总共有六大方面，其中核心的是第二条，即改革工资总额决定机制。文件中提到，工资改革的目的是增强国企活力、提升国企效率，充分调动国企职工的积极主动性等等。
这对国企的效率、效益的提升意义重大。
企业的本质和主体是人，要提高国企效率，最终还是要调动人的积极性，如何调动积极性？简单说就是贡献大的多拿，贡献少的少拿。从这里就可以看出，此次的工资改革并非全员普涨，而是工资与绩效联动。就是说效益好的才能涨工资，效益不好的不但不涨还有可能会降。涨工资也有一个度，不能超过经济效益增长的幅度范围。总体而言就是加强全员绩效考核，让工资与业绩和实际贡献挂钩，既能涨也能降。
那么哪些行业企业效益好呢？财政部数据显示，1-4月，国企利润总额10054.9亿元，同比增长18.4%。其中，钢铁、石油石化、煤炭等行业利润同比大幅增长，均高于收入增长幅度；有色等行业利润降幅较大。按照上面说的工资调整标准，那么有色、电力等等这些效益不佳的行业就可能面临工资总额下降的风险。从这方面可以倒逼一些国企的转变。
这次文件中还特别提到，那些处在生产一线、以及拥有高技术的员工将是涨薪的主要方向。今年3月发布的《关于提高技术工人待遇的意见》中就提出，国企工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。
此外，调整过高的不合理收入也是一大重点，这是国企内部分配饱受诟病的问题。目前，国企一线职工工资普遍不高。统计局的数据显示，2016年国企办事人员和有关人员、商业服务业人员、生产运输设备操作人员及有关人员等处在一线岗位的国企职工年平均工资分别为65991、50235、64620元，而全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，也就是说上述三类一线职工的工资都达不到平均线，更不及管理人员年薪的50%。未来这种工资相差悬殊的状况将得以调整。
每日经济新闻
本人在央企下属三级单位工作过三年，可以说国企的工资改革对于国家和个人都有着重要意义，改革的目的是为了使经济获得更好的发展，工资的改革使国企员工的收入更加合理，从而更好的留住人才，使人员构成更加合理。
那么，为什么要进行工资改革呢？
首先，一些国企的人员工资差距很大，收入分配及不合理。我原来的单位，管理人员的收入是工人的两到三倍。
其次，一些国企的员工的收入基本固定，对于一个级别的同事，收入差距不大，这就很大破坏了员工的积极性，正如一些员工所说，“干不干都那点钱”。
最后，一些国企的“老员工”收入较高，但是目前所创价值较少，这也给破坏了一些年轻人的积极性，会是他们觉得我干活比他们多，为什么工资会比他们少那么多。
综上所述，国企改革是我国深化改革的一项重要任务，改革已经到了深水区，涉及利益较多。但是已经到了不得不改的阶段，工资改革能够使员工收入更加合理，从而提高员工积极性，创造力，才能更大的发挥国企的优势！
以上个人观点，不喜勿喷！
