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如果把職場比喻成動物的話
這個動物園裡有“佔山虎”“領頭狼”“飛天鷹”等等
但是還有一類人就是“職場鼠”——小人
真的就跟過街老鼠一樣，人人喊打，人神共憤的境地
前面老高也寫過關於小人的文章，看到評論也感覺到大家對小人的痛恨
不敢正面光天化日的跟你理論，竟在背後捅刀子
“和藹”的面孔下有一場醜惡的嘴臉
很多善良的人被他欺騙，
因為小人的偽善，導致了許多人不相信善良
對周圍產生了很強的敵視，
那麼如何看穿小人？又要通過什麼辦法制服小人呢？
第一：人前一套，背後一套
小人在職場上，最喜歡標榜自己、表現自己
比如，誇耀自己那項技能比你強、自己做事多麼多麼辛苦
為公司付出了多少，不知道的還以為公司是他家開的
經常在公眾場合或者私下裡套你的話，然後關鍵時候捅刀子
對付此類小人，首先要管好自己，別說別人壞話，特別是背後
你不說，也沒人冤枉你，身正不怕影子斜，敢訛你，你就不要慫
其次，打不過你還躲不過，離他遠遠的，別跟他一般見識就行了
最後，他不是虛榮心強嗎，那你就順著他來
滿足他的虛榮心，自己別當真就行，大家都知道怎麼樣
第二：自己利益高於一切
小人常常自己不想吃虧，喜歡佔小便宜
甚至不惜傷害別人的利益
碰見這樣的人，判斷利害關係
如果真的就是蠅頭小利，讓也就讓了，
如果傷害到你的底線，你的利益
寸步不讓，競爭到底
小人愛自己利益優先，這時候
你就要拿出集體利益跟他抗衡，
畢竟領導要考慮，利益的分配問題，
估計大家的利益，他也不會照顧小人，同時也表現出了你的
心胸寬廣，為自己留下好名聲
第三：欺軟怕硬，捏軟柿子
這類人，大多出現在老油條或者公司老員工
常常被欺負的也就是新員工或者老實人
常常以幫忙為理由
漸漸地就成你的事情了
對於這類事，第一次如果你不好意思，你就幫他做
但是前提條件只做一次，剛開始就說好
要麼你就別做，直接拒絕
如果他就此不罷休，只要你有理
記住：得理不饒人、得理不饒人、得理不饒人
只要你有理，就把他一次弄垮，致命一擊
讓她下次不敢因此而欺負你
但是你也要知道得饒人處且饒人，達到目的即可，不要太過
分寸拿捏好，你繞他一命
對自己也是好的
有人就是江湖，江湖就要講究人情世故
我們不僅僅需要的是善良
更需要的是保護善良，在善良的周圍築起智慧的柵欄
你的生活就會更美好
—— END ——
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