面对这样的举措要求，一经爆料就引起了不少同行的愤慨与网友的热议。
网友@一切有我：钱可以退，请把我的青春还回来！
网友@虫虫虫子子：我晕，为啥扣人家的夜班费？那可是熬命给的一点点补偿而已！
网友@悦纳：强烈要求医务工作者的工作时间严格按劳动法来，每周工作不超过40小时！
网友@京城浪子：加班累成狗，还克扣狗粮！
网友@羊羊：要求补发加班费，按小时算。节假日正常上班三倍工资，节假日夜班也算加班，同样也应发加班的三倍工资。既然是清算，那双方都算清。下次有急诊要求加班，先把加班费算清楚。
退夜班费？这是对医护劳动价值的漠视
不要让夜班酬劳凉了医护人员的心
曾经有篇晒医护人员夜班费的文章，在业内引起了调侃和热议。大都在2.5元到数十元不等，不少人表示夜班那么辛苦，而夜班费连份盒饭都买不起。对于不少女孩来说，由于熬夜所带来的各种身体不适，上夜班早已成了她们心中不可言说的痛；对于不少年轻医护来说，他们是上夜班的主力军，综合收入原本就不高，没日没夜的辛苦，更显得劳动收入的不匹配。
微薄的夜班费该何去何从？
时至今日，对于医护人员的夜班费，都没有被国家层面纳入相关规定。取消乃至收回夜班津贴看似合情合理，却忽略了最重要的一点，该发的夜班补偿没有得到落实。希望相关部门尽快制定保障医护人员合法权益的文件，让延续多年的夜班费规范化、合法化，体现他们的劳动价值，而不是相反，去想法设法的取消合理的夜班补助。
相关法律规定，标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。因此，可以以此断定医护人员的夜班其实是具有加班性质的。而加班待遇该如何算呢？
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
医护人员可以不要夜班津贴，但请给予合理的夜班劳动报酬，让他们辛苦不“心苦”，流汗不流泪！
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