瀟湘50700441
高級工是事業單位工勤崗職稱，如果硬要生搬硬套，改專業技術崗的話應該是和中級職稱專業技術九級差不多，公務員的話就是和副科級工資差不多。
但是工人身份現在別說轉中級職稱和副科，就是普通轉幹在政策上是不允許的，因為現在國家不在設立新的工勤崗，原來工勤崗位隨著時間自然減員，後面後勤保障，司勤內務都實行社會化購買服務。
原來編制管理比較鬆散，工人身份是可以轉幹的，而且比較容易，我們這好多局領導都是原來民辦教師和單位司勤，一步一個腳印，先轉正，再轉幹，最後提領導，幹出了一番不錯的事業。
但是事業單位工勤崗比較悲劇了，和行政單位工勤崗一樣，但是沒有車補和年終目標考核獎，待遇相差不是一點點。希望我的回答對你有用，祝你好運！
公職人員嚮導
高級工轉專業技術人員，一般是指事業單位工作人員從工勤技能崗位轉聘到專業技術崗位，能到什麼級別，這個每個地方都不一樣，一般有兩種情況：
第一種是湖南省的文件《關於進一步規範事業單位崗位設置工作的通知》規定的情況：
第一次從工勤技能崗位轉聘到管理崗位，不得直接聘用到單位領導崗位和內設機構正職崗位，可聘用的最高崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用到十級管理崗位，四級工勤技能崗位可聘用到九級管理崗位，三級工勤技能崗位可聘用到八級管理崗位，一、二級工勤技能崗位可聘用到七級管理崗位。
第一次從工勤技能崗位轉聘到專業技術崗位，按照相應的專業技術職稱轉聘，如無專業技術職稱的，可轉聘到十三級專業技術崗位。
高級工就是三級工，如果轉管理崗位可以到八級，相當於公務員的副科級別；轉專技崗位，就和你的專業技術職稱有關係了，這個要注意，要求是“專業技術職稱”，工勤人員的初級、中級、高級是“國家職業資格”。因此，需要你去評審或考取職稱證書，然後按照專技崗位的要求進行聘任相應級別的崗位。
第二種是安徽省的《關於省直事業單位實施崗位設置管理工作有關問題的通知》：
工勤技能人員聘用到管理或專業技術崗位。事業單位相應等級崗位空缺的情況下，根據工作需要，堅持公正、公平、公開、擇優的原則，實行競聘上崗。符合聘用崗位任職條件的工勤技能人員首次競聘到管理崗位的，應聘用到九級以下崗位；首次競聘到專業技術崗位的，應聘用到專業技術初級崗位。
這種就是很死板的規定了，工勤人員競聘到管理崗位，不管你是初級工還是高級工，都只能聘用到九級以下崗位；競聘到專業技術崗位的，只能聘用到初級崗位。
因此，你能從高級工到專技什麼級別，一要看當地文件的規定，二要看你現在有什麼級別的職稱證書。
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流雷電
權威政策解讀，您應該是事業單位工勤人員，工勤崗位跨崗位類別，到專業技術崗位，需具備專業技術崗位資格，沒有專業技術級別限制，且事業單位不再以身份管理，改為崗位管理。
按照事業單位崗位設置管理規定，工勤人員可以轉崗到專業技術崗位工作，準確叫“轉崗聘用”，說改不規範，且工勤人員包括初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等，必須重新考評專業技術資格，逐步取得初級、中級、高級專業技術職稱。
下面具體說工勤人員如何轉崗到專業技術崗位，及其轉崗聘用的條件：
首先，要具備你單位專業技術崗位的專業技術資格證，這是專業技術任職的資格條件，是你的專業學歷學識、專業技術水平、專業工作實績和能力的體現，必備要件。
其次，要有空缺的專業技術崗位，這是你能否有機會從事專業技術工作的崗位條件。事業單位崗位設置管理後，專業技術崗位有嚴格的結構比例、層級比例、內部等級比例。如果都有人佔據了崗位，你只能等專業技術崗位出現空缺後再轉崗聘用了，例如出現了專業技術人員退休、調離、死亡等空缺崗位情況。
最後，轉崗聘用程序，以上資格條件和崗位都具備了，按照公開公正公平原則，通過崗位競聘方式競爭上崗，轉崗聘用需人社部門備案審核。
您是高級工，可能年齡也不大，及時轉崗到專業技術崗位也是經過深思熟慮，根據單位崗位和行業情況後決定的，還是很好的選擇，如果您是高級技師，我就不勸你轉崗聘用了，如果能走專業技術崗位，通過逐步考評和聘用，將來走上專業技術高級職稱崗位後，待遇大幅度提高，明智之舉。
