王振華
當然，這個根本無需考慮，無論你在哪個城市，你做什麼工作，甚至說你處在什麼年齡段，如果你在一家公司沒有任何發展了，可以毫不猶豫的辭職。
這次這個念頭可能直腸很多人，都有這種想法，但是就像馬雲說的，晚上想想千條路，早上起來走原路。很多上班族都有過辭職的念頭，但是最終大多數人都沒有辭職，仍舊在做著自己不喜歡做的工作，其實當你產生辭職的念頭的時候，就已經說明這份工作不適合你了。
一個人離開一家公司，無非兩個原因，其一，老闆給的錢沒有達到自己的預期要求。其二，在公司發展受到限制，遇到了職業瓶頸。這兩種情況，無論是同時發生，還是隻出現一種情況，都會讓人產生辭職的念頭。
尤其當你在公司做了很久，三年五年，甚至八年十年，如果你仍舊跟八年前的你五年前的你是一樣的，你覺得自己沒有學到更多東西，在職場沒有提升自己的價值，那麼你可以毫不猶豫的離開。很多人最終沒有離開，無非擔心的是離開以後力不能立馬找到工作，或者說已經習慣了手頭的工作，不願意跳槽去進入一個新的環境，但是這種猶豫不決，或者說最終留下來，其實害的還是自己。
我之前也曾在一家日化品公司供職老闆，是一個40歲上下的女強人，但是老闆非常摳門，不願意給漲工資，這是其一，其二，老闆不認可我寫的東西，但是我按照老闆的意思去做，在市場上反響根本就不行，也就是說我跟老闆，價值觀不同，基於這兩個原因，最後我選擇離職。老闆一再挽留，最後要給我加工資，我也沒有留下，因為我覺得，如果你跟老闆的價值觀不同，或者你不認可這個公司的企業文化，或者你自己發展受限，或者是別的什麼原因，只要你產生了辭職的念頭，那就立馬辭職。
其實每年的年底年初是跳槽的高峰期，這在職場是非常正常的，我們總要在跳槽的過程中找到最適合自己發展的一家公司，可以跟公司產生1+1大於二的效果，如果你在一家你不想做的公司去工作，結果就可想而知了。
當你離開你做了很多年的公司以後，你會發現外面的天地遠遠比你想象的要大得多。其實很多老闆正是利用了老員工的猶豫不決的心理，雖然一直想著辭職的事，一直都沒有辭職，對公司還有一些感情，不願意離開公司，然後他就一直拖著，不會給你漲工資，也不會給你升職，天下老闆都一個樣。
去世界上看看
我來談一下這個問題。
我本人銷售出身，後來做策劃，現在自己創立了一家互聯網營銷公司。
我很清楚的記得，我求職第一份工作面試的情景。
前面的過五關斬六將就不在這裡過多吹牛了，呵呵。不過從初試到面試，淘汰了90多人，最後錄取了3個人，包括我，最後去了兩個，有一個傢伙嫌工資低，沒去上班。
面試在這家公司的三樓會議室舉行，總經理、主管銷售的副總，銷售部門的負責人，人力資源的負責人等，被這麼多人圍桌著，心裡難免會有些緊張。
很多年過去了，其他人問的問題我基本記不得了，我只記得總經理問我的幾個問題，其中一個跟這個問題非常相似。
這個問題是：如果你在公司工作了很長時間，公司沒有賞識你，提拔你，你敢怎麼辦？
其實這樣的問題，也沒什麼高深的，但如果你說，沒事啊，我會好好幹，這就不是好答案；如果你說，那我只能離職了，更是糟糕的答案。
你要知道對方的意圖是什麼？他是在考察你的反應、能力、忍耐和態度。
我是這麼回答的:如果一個員工在一家公司工作了很長時間，他很努力，但公司卻沒有提拔他，根本原因是因為他沒有給公司創造價值；具體可能是因為他的能力不夠或者做事方法不對，如果他真正的給公司帶來價值，公司一定會賞識他，提拔他。
結果我過了，從最初面試的90多人到最後9人，到錄取3人，我是其中之一。
這家公司是桂林漓泉啤酒。
我就是從那裡開始了我的銷售和營銷生涯，非常感謝胡總，更加感謝我曾經的上司唐春雄先生。是他們給了我平臺和機會，給了我最基礎的視野和專業素養，也才有我今天創立深知營銷。
觀點：深知精準營銷 創始人 CEO 蔣軍
2018，深知精準營銷將推出客戶戰略合作、深度服務計劃，我們將在全國甄選5家優質客戶（符合基本要求的企業），用一年時間實現1個億的銷售，2年時間對接資本，3年左右實現準IPO，深知負責全程整體策劃、互聯網商業模式設計，營銷運營和資源導入，快速落地和達成業績目標。
現推出企業預定方案，參與企業獲得深知精準營銷免費營銷沙龍名額，分享從0到5億資產的商業發展全案。
蔣軍
你的問題已經給自己給出了答案，只不過你拿不定主意，是不是這樣的？
如果在一家公司沒有任何發展，是不是要考慮離開了呢？
沒有任何發展你是怎麼理解的？是廟小裝不下神還是自己能力不能勝任安排的工作？
假如你的能力無法在公司裡施展也不一定要離開公司，因為不管在哪個崗位上，是金子總會發光的，耐不住寂寞就不會有成就，孫悟空還當過弼馬溫呢？能屈能伸大丈夫，你要明白一點，一個公司能夠正常存在絕不是你想象中的那樣，一定是你自己沒看懂，很多人自高自大覺得很厲害，一家公司之所以能夠發展壯大，不是幾個人的能力支撐的，而是一群人齊心協力的努力，當你進入一家公司的時候，就把公司的事情當成自己的事情去考慮去處理，你就會去適應新的工作環境和內容，就像有人說，我請你們來不是挑毛病的，而是怎麼樣解決問題的，很多人對於公司管理指手畫腳，總是找毛病，不願意擔當，無論你在哪個位置，只要你把本職工作做好，決不能像受了委屈一樣抱怨、指責，從奴隸到將軍的故事誰都懂，但是誰會真正明白呢？
對於一個有理想的求職者來說，遠大前程不是在大公司，而是在小公司裡，大公司人才濟濟，顯示不出你的出眾才華，所有的優秀的公司都是從不起眼的小公司發展壯大的，很多保守的人都會選擇大公司，就是覺得收入穩定，但是有理想的人多數會選擇小公司，因為能夠施展抱負。
看待問題要有對正的看法，有時候我們看到的只是表面，親眼所見都不一定是真的，何況你的判斷，每一個事物存在都有道理，因此站在什麼地方就從什麼地方努力去得到你想要的東西，只有在小公司展現出你的能力，才會有更好的環境等著你，請你去，在哪裡都會發光。
勸告那些整天想跳槽的人們，跳來跳去，始終沒有自己的根，不管在哪裡學會適應。
北京馬文華
有過思考沒有任何發展的原因了嗎？
如果是個人問題，比如不夠專業、人際關係搞不定，去哪裡都面臨同樣的問題，不是公司沒機會，而是沒有能力抓住；
如果是公司發展平穩或遲緩，發展空間較少，你已足夠專業、業績足夠閃亮，有能力找到有發展機會、高薪的工作，可以考慮離開。
一、幾乎所有的沒發展，都可概括為努力不夠：
職業生涯規劃中有個很好用的工具——CD模型，如下圖。
公司對每個職位都有要求，我們用能力解決問題創造價值。
個人對每份工作都有需求，公司用發展平臺、加薪、晉升予以認可；
1、成功：
當你的能力、業績滿足了職位要求時，公司就會很滿意，你會很有成就感；
2、幸福：
當公司的待遇、晉升滿足了個人需求時，你就會很滿意，你會很有幸福感。
這是一個不斷循環互相促進的過程，問一下自己：
夠專業嗎？
夠努力嗎？
心態好嗎？
方法有效嗎？
業績部門內領先嗎？
得到上司認可了嗎？
我為加薪/升職額外做了什麼？
...... ......
若以上問題皆否或大多為否時，證明本職工作尚未做好，這是沒有發展機會的根源。
所有老闆都特別捨得在優秀人才身上花錢，前提是這人才能為公司創造更多的利潤。
別為了讓自己好受些，錯把不努力當作不合適，踏上找工作的漫漫長途。
且去努力工作提升能力吧！
二、如果個人已夠專業業績夠閃亮，可選擇離開：
離開前需準備的工作有：
1、想要什麼？
2、能力足以實現目標嗎？
3、需要做什麼些？列出計劃；
4、按計劃去修改簡歷，網站投簡歷，人脈圈介紹；
5、做好面試的各種準備。
關於離職，不建議裸辭，不僅是因為經濟原因，更涉及到新工作薪酬的核定。
公司常規的定薪策略是：
對於已離職人員：
比原薪資略低、持平或略高，具體按原薪酬的“-10%～+10%”區間；
對於尚在職人員：
比原薪資持平、略高或明顯高於，具體按原薪酬的“0%～+30%”區間，特殊情況可上浮。
——段曉嵐寫於2018.05.24
職業生涯規劃師段曉嵐
一、建議你先深入瞭解下自己想要發展的方向。 做職業選擇，有很多因素，必須瞭解自己想要發展的方向在哪裡，從上面的描述中，我上不知道你想要發展的方向是什麼，你的職業生涯規劃呢？
（1）職級上來講，若你要跳槽，是選擇平級還是往上爬的崗位？
（2）你從事過的工作，目前是否擅長？程度是專業還是初級，中級？
（3）離開後是否從事你以前工作的內容？還是換行？
二、做好企業價值診斷。企業都有兩大價值。第一，平臺價值 ，企業有平臺，你發揮好自己的能力，就能在這個平臺上有所收穫，你的個人價值，報酬等等。第二，跳板價值，如果實現不了平臺價值，那就實現跳板價值，如果你在這家公司如你所說沒有發展價值，也沒有高的薪資，但你在這三年中一定學到對你有用的東西。學習是自動的，不是被動，被動的人，到哪都學不到東西，你有利用好公司的資源嗎？
這兩大價值，你實現了哪一種？若你覺得在這家公司實現不了平臺價值，跳板價值也沒有實現，你目前離開跳槽，工作機會也好不到哪去。
三、若你想挑戰更高的職級，但你目前還沒有利用好現在公司的跳板價值，建議還是沉澱下。若你繼續從事原來的職級，對過往的工作內容已夠擅長，可以嘗試跳出來。若你想換行，沒有好的行業之前，建議留下來，有合適的再換。
勸君莫惜花前醉，今年花謝，明年花謝，白了人頭。
職場SOS
個人覺得如果題主考慮離開，那麼其實只是在等別人給你個建議好讓你離開。
比如說 公司制度不健全，所有員工都是混吃混喝，公司中高層不作為，對於員工非常苛刻，隨時隨地的加班，沒有自己的產品和技術，只是靠一些關係在運作，而且公司沒有發展理念。那麼 我想這個的話，辭職是在所難免的事情。
其實 個人認為 離不離開都是自己的選擇，關鍵是自己想清楚了沒
離開自己能做什麼或者願意去做什麼，千萬不要不考慮事情盲目的做決定
首先 裸辭的代價很高，如果自己可以承受，比如三個月或者半年都沒有工作（因為還在找工作中，畢竟不是說什麼工作都能做，相信題主也是有想法的人，否則很多人就在公司混，覺得也沒差）
其次 是想清楚找份新工作還是找一條屬於自己的道路（工作和職業其實並不一樣）
最後 如果可以的話 還是希望騎驢找馬，找到下家後再去做辭職這個選擇。
馬爾科餘
事業和遊戲一樣把我自己的人生節奏。調整好自己狀態。公司就是這樣進來的想出去，出去的想進來。如果你準備好創業或者有更好的平臺發揮你的能力。那麼好聚好散，手裡攢點積蓄要麼創業用，要麼去事先找好的公司試用期期間過度。
祝你事業有成。
風車騎士45541173eg
這個問題我是這樣認為的，如果說你有好的發展，好的公司可以去的話，那就選擇離開，如果沒有就選擇暫時在這裡工作，畢竟現在年輕人壓力都很大，每一步選擇都要慎重考慮。
小妞來說農村事
公司沒前途，領導沒魅力，只是為了一點微薄的薪水，真的沒必要在一棵樹上吊死。
公司發展前景好，領導層決策也給力，卻因為你個人原因沒能得到晉升，那麼，你到哪兒也不會有太大的改變。
真誠地看著你
你有特長有絕話就不怕失業的恐慌，跳出無用之地也許迎來新生，但話說回來你沒有一技之長想要攀高想入非非，那下場一定可預知，每個人情況不同，需求也各異，奮鬥的目標不能雷同，我屬於無用性的人，談不出高深的理由規勸別人，堅守自己的本份直到退休為止。
