不论是国内几度掀起的吸引海归人才的大潮，还是高校间挖人的人才争夺战，都是人才流动中的一部分。而人才流动是一个世界范围内的普遍现象，存在于各个国家与地区。
人才是第一资源，是推动国家发展的重要力量，这已经是各国的共识。因此，“人才战争”的号角很早就已吹响。世界各国，尤其是那些经济发达国家，为吸引人才、留住人才，可谓八仙过海，各显神通。
美国
美国从建国之日起，对于人才的培养与开发就已十分重视。在第二次世界大战过后，美国进入了培养人才的新阶段。移民政策、留学生政策等相继出台，吸引了一大批世界一流人才，使得美国经济、科技发展再提速。
除了引进人才，美国在如何留住人才上也是煞费苦心。以美国高校为例，除了优越的研究平台和硬件设施之外，优厚的薪酬待遇是最直接的吸引人才的有力手段之一。特别是在那些一流大学，教授的年平均有效薪酬通常能够达到二十多万美元，副教授和助理教授的年平均有效薪酬也都在十多万美元。
在美国，高校的整体薪酬的多少与高校排名有着密切的关系，排名越靠前的大学，其教职工的收入就越高。这也就激发了人才研究、教学的积极性，形成了一种互促循环，为大学的良性发展提供了有力保障。
日本
我们的近邻日本在借鉴美国等世界发达国家的人才政策、增强自身人才体制和机制建设的过程中，也摸索出了独特的人才引进、培养方式。
在人才引进方面，日本政府十分重视海外高层次人才的引进，甚至为此专门设立了日本学术振兴会，以此落实相关政策制度，吸引高层次优秀外国科研人才。
大学一直是日本吸引、培养人才的重要机构。早在2005年，日本就开始实施“大学国际战略本部强化事业”，投入了大量资金吸引国内外优秀人才。除此之外，日本的许多大学也都在国外设有办事处，有的大学甚至在国外知名高校内设有合作的研究机构，以此联合培养吸收人才，加强国际化水平。日本高校通过提供高水平学科、研究基地，搭建世界学术平台等一系列措施，成功吸引了大批国外优秀人才。
欧盟
在欧盟各国，许多吸引境外人才的政策也在逐一实施。
对于很多人才来说，绿卡一直是吸引他们的优惠条件之一。而在欧洲地区，蓝卡同绿卡一样是吸引人才的利器。拥有蓝卡的人才就相当于有了欧洲的工作签证，可以在此地安心居住、工作。
对于留学生，欧盟在2016年就进一步拓宽了利于境外留学生和访问学者赴欧学习、工作的政策。新政策中，赴欧留学生和访问学者签证程序得到简化，并且允许人才在结束学业或研究项目之后，最少居留9个月，以便找工作或自主创业。此外，留学生和访问学者可以更加自由地在欧盟境内流动。新政策还考虑了家属问题，允许欧盟境外学者在欧从事研究期间，携家属陪伴，并且其家属可以从事有偿工作。
总而言之，人才作为世界各国必争的资源与高地，值得我们更加细致地思考，并提出更加完善的政策来吸引人才、留住人才，为国家未来的进一步发展增添力量。
语言不过关被拒？美国EditSprings--专业英语论文润色翻译修改服务专家帮您！
閱讀更多 EditSprings 的文章
