一、亲自对下属任命，体现对下属的尊重
当领导决定要任职下属的时候，一般都会亲自去执行，只有自己亲自去做，才能体现自己对下属的重用和尊重;一个领导这样的事情做多了，在下属心中才是一个合格的领导，下属们对领导的忠诚也会越来越好，往往能够使整个团队提高不少的凝聚力;因此，领导们要明白这种体现自己能力的事情，只有不让别人代劳，自己去做才能收获更大的价值。
二、阶段性攻坚任务，领导亲自坐阵
当工作中出现困难的工作时，聪明的领导都会亲自去坐阵，工作中的重点亲自指导，一般领导们都会陪同下属们加班，直到自己最后一个离开公司为止，只有领导亲自带领大家去攻克困难，不仅代表了领导的工作态度，也是对工作的一种重视，只要这样下属们才会更加重视这个工作。
三、亲自审核工作中的预算，才能避免漏洞出现
一些比较大的公司，都有完善的预算制度，对于小公司来说，领导一定要亲自把关才好，不然的话预算上会出现各种各样的问题，只有自己亲自参与到这件工作中，才能尽量把预算做到合情合理，不要等到出现问题时，再去管理就晚了;因此，公司里一些预算问题，还是自己把关要好一些，毕竟在公司里这是一种至关重要的工作。
四、签字权限尽量不要下放，提高下属对其的重视
相信很多小公司的领导们，都会严格执行自己签字的工作，签字代表着一份权利;一旦将签字的权利下放给下属，自己对下属们的掌控能力就会大大下降，来找领导汇报工作的员工，也会越来越少，直至下属们将领导完全孤立就晚了;因此，领导们不会随意下放签字的权利。
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