在中國青年報針對25311人進行的調查中，94.5%的受訪者明確反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網在2012年“延遲領養老金年齡”的調查中，45萬網友參與投票，93.3%的人反對。
據瞭解，調整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見很不一致。臨近退休年齡的機關事業單位領導幹部、企業中高層管理人員，不論男女，多數認為可以適當延遲退休年齡。
專業技術人員，如醫生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺得，這部分群體願意延遲退休。但調查發現，不少專業技術人員更想“按點兒”退休，再到其他機構兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養老金又有工資。
一線員工則多數認同目前的退休年齡規定，有的人甚至希望早點退休，以獲取穩定的養老金收入。近幾年國家穩步提高企業職工養老金水平，那些在職時工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
值得關注的是，大量下崗職工對延遲退休表示激烈反對。對於這部分下崗職工來說，等退休已苦等10多年，現在提延遲退休，遭到反對是必然的。
另據媒體報道，在全國總工會就“延遲退休”問題的一項調研中，對於支持延遲退休的理由依次是：減輕年輕人贍養父母的負擔（16.6%）、可以解決養老金的缺口（8.2%）、老齡化社會的必然選擇（7.7%）、為社會作更多貢獻（5.3%）與可以實現養老制度的可持續（3.7%）。 而反對者最普遍的理由是“在工作崗位撐不到65歲”（59.6%）；同時，“可能成為部分權力階層繼續保有權力的藉口” （52.4%）也成為反對者的第二大隱憂。其次，給青年人就業帶來壓力、想盡早拿養老金享受生活都成為反對的主要因素。
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