一心网：最近小心一直都在给大家推送一些职场相关的话题，原因倒也简单，春节过后的三四月份一般是一年中招聘的最旺季。而招聘过程中，求职者总是会遇到各式各样、奇形怪状的公司和老板。
似乎每隔一段时间，媒体上都要曝光一起某某（一般会特别强调“大学生”这个身份标签来吸睛）因误入传销窝点，不堪精神压迫，最终选择走上绝路的新闻。但是最近几年，频率上似乎明显比前几年低了不少。但是熟悉传销这一行的朋友都知道，这东西性质上近似毒品，一个人一旦染上了这种瘾，其实是很难根治的。就算是被警察或家人强行解救出来，重操旧业的可能性也很高。
那么既然传销之瘾难以根治，这些年“从良”的大量传销工作人员，都是去干什么了呢？据小心的了解，他们响应国家号召，积极主动地参与到“大众创业、万众创新”的潮流之中，开始了类似“互联网+”的“传销+”创业。本质上，就是虽然也披着公司的皮囊，但是骨子里和商业逻辑半毛钱关系也没有，完全做的都是坑蒙拐骗的事情。
今天呢，小心特意随机采访了身边几个工作五年以上的职场人，问问他们在当年的求职过程中，都遇到过哪些奇葩的老板和公司，并且总结整理出一些常见招聘套路，以警年轻一代的新职场人。
一、我们很低调的，网上查不到的。
当下这个信息时代，基本上没有什么是通过网络完全无法获取到相关信息的。如果果真存在，要么就是权力机关强制要求屏蔽保护的重要机密性产业机构，要么就是这家公司本身就子虚乌有。不过很遗憾，求职者能够遇到的99.99%以上都是第二类。
除此之外，稍微有些规模的公司，你还可以通过网络上搜集到其在各家招聘网站上的招聘信息，在各家媒体平台上的新闻报道，百科类词条的相关创建，以及公司网络部门为了优化公司在网络上的品牌形象和影响力，在各类网站上进行的软文营销和搜索引擎优化。
所以如果你在面试一家公司时，对方表示我们十分低调，通过网络什么也搜索不到。那么排除极为极端的情况（特殊行业），这家公司要么就是完完全全刚注册，根本还没来得及在网络上做任何推广，要么就是十足的骗子，没有真实的业务，并且非常害怕被网络关注和曝光。
类似的话风还有：多家媒体都想要采访我们呢，但是我们比较低调，我们想先把事情做好。
二、我们要的不是能力多强，我们要的是志同道合的伙伴
这句话的杀伤力其实也是有一些的，尤其是对一些应届毕业生，由于本身缺乏工作经验，所以其实最怕用人单位对于工作履历和工作能力有特别严格的要求。这样一来，他们就会十分不自信。
但是用人单位看人下药，看出你的犹豫和焦虑，于是顺坡下驴。你不是没有工作经验，对于自己的工作能力也没有非常明确的认识嘛，那现在我告诉你：我们现在不是要求新招聘的成员个人能力有多强，我们主要看的是新员工是不是和我们想法一致，是不是和我们志同道合。
但这是一种很有“代入感”的语言陷阱。没有公司会排斥工作能力强的人，因为员工工作能力强，公司运作效率才高，由此才能创造出更高的利益。那么主动表示不需要工作能力出色员工的公司，那么猫腻是一定存在的。
好一些的情况是，公司所从事的业务本身就比较小众，盈利情况和发展情况都十分有限。所以对应的，就是能够给员工提供的待遇和福利也会大打折扣。这样的前提下，公司管理层对于公司无力承受招募真正优秀人才所需要的成本心知肚明，所以主动就把能力强的人拒之门外，只收公司能够压得住的平庸之辈。
糟糕一些的情况就是，公司本身就没什么真正的业务，自然也就不允许要什么工作能力。需要的只是好哄，好骗，最好还能够对公司“破格录取”感恩戴德。这样一来，接下来的陷阱那是一环接一环，环环相扣。
三、年轻人不应该被高薪所蒙蔽，离开原来的岗位后可能什么都不是
如果用人单位连这一句话都能说出口的话，那基本是一点操守都没有了。
这句话一般会出现在什么情境下呢？就是当用人单位发现求职者的上一份公司薪资水平，明显高于目前他能够提供的薪资水平时，就会抛出上述这种类似的“神奇”观点。
用人单位这种观点的逻辑是什么呢？就是人为否定市场经济的基本逻辑，上一家公司会给一名员工较高的工资，自然不会是因为上一家公司老板是慈善家或脑子糊涂，只会是因为公司的盈利情况和员工的工作能力相结合的产物。
因为不想给到求职者应有的薪资水平，就胡诌什么年轻人如果年纪轻轻就拿了高薪，那么能力还没真正锻炼出来，很容易在跳槽后觉得接受不了工资降低。其实我们公司都是希望员工可以和公司一起成长的，工资咱们得慢慢增长，这样根基才扎实对不对？
人嘴两张皮，反正都使得。你要是信了，那你可真是秀逗了。
四、年轻人要多看新闻联播，多关注十九大、两会等国家大事
这是一种拉大旗，作虎皮的典型做法，而且是传销组织的老本行本事了。所有对传销有些基本了解的人都知道，对于初入传销的新成员而言，最重要的培训就是先带你到一些当地十分高大上的地方参观，然后再从媒体或网络上搜集一些政策报道，告诉你目前我们从事的是国家层面重点扶持的项目，是广阔天地大有作为的产业等等。
目的只有一个，把自己的非法勾当，套上一个无比值得信赖的壳子。
一般来说，类似的公司有一个最大的话术特点，就是你和我讲薪资待遇，我就和你讲未来发展；你和我讲现实执行，我就和你讲高瞻远瞩；你和我讲商业规律，我就和你讲政治导向。反正归本接地的本质只有一点——避重就轻，避实就虚。打得一手好太极，遛得一手好泰迪。
五、我们很关心员工的家庭情况，只有家庭和睦了员工才能安心工作
这话从表面上看是一点毛病都没有的，而且还显得特别有人情味。但是企业文化这个东西，你压根别想从一家几个人十几个人的公司当中渴望得到太多。公司都还处于一个朝不保夕，员工的工资都还发了这月没下月的，你说公司此时就开始关怀员工的家庭生活了，这是无论如何也说不通的。
作为公司来说，可以预留一下员工紧急联系人的联系方式，以备万一员工在公司工作时出了什么意外，可以第一时间联系到员工的家人。这是合理的，但是如果公司对于员工的家庭情况，尤其是有几个兄弟姐妹，有几个大姑大姨，有几个同学朋友特别感兴趣的时候，那你用脚指头想也能想明白了，这帮人居心叵测。
传销属性公司的确没有正当业务，但是并不表示公司就完全没事儿干，不然公司早就倒了。传销属性公司做的最大业务，不是让员工帮公司从外面给公司挣钱，而是想方设法从员工身上多搞到点钱。
员工本身个人的财产毕竟是十分有限的，哪怕他都被骗得腿都瘸了，基本后半生都告别手表了，但也终究还只是个小数目。只有把员工的几度人脉一一都给骗入圈中，这个游戏才能玩得更长久。
六、我们已经在这个行业中深耕了X年，现在终于到了厚积薄发的时候了
正常的公司为什么要扩招呢？一般就是两点，要么是公司之前的业务收入节节攀升，人员数量不够用了，自然需要扩充团队来进一步扩大市场和收入；要么就是公司完成了新一轮的融资，账上有钱了，同时资本方对于公司发展规模的要求也更高了，必须扩充团队加速快跑。
但是传销型的公司显然以上两点都不是，所以在解释公司为什么现阶段要扩充团队的时候。类似的观点就跳出来了：我们该厚积薄发了。
薄发这件事是肯定的，因为类似的公司，当你到公司去面试时，就会发现公司不仅环境十分寒酸，而且基本没几个员工在工作。家底之薄，超出你的想象能力。
但是厚积这件事，却是子虚乌有的。不管对方自称公司已经积了多少年，三五年也好，七八年也罢。但是这个时间他说的越多，其实你反思起来就会觉得越荒谬不合理。公司都干了这么多年了，居然一点起色都没有，难道就等你近来了公司就改天换地，重换日月了？
这不是逗你玩嘛。
七、那家XXX公司（同行）的团队成天都想跳到我们这里来，我们都不收
在求职招聘这件事情上，其实无论对于用人单位还是求职者而言，通过说同行或老东家的坏话来抬高自己，都是最错误也最LOW的一件事。
对求职者而言，如果你把老东家形容得一文不值，那只能证明你自己之前的眼光到底有多差。这就和男女朋友分手后翻旧帐一样，是非常幼稚的行为。
对用人单位而言，公司实力就是证明自身与同行公司的铁证。你说XX同行公司不行，而你规模没有人家做得大，团队没有人家实力强，品牌影响力也不如人家，那只能证明你是吃不着葡萄就说葡萄酸。
所以对于求职者而言，完全可以在面试的过程中，侧面试探一下用人单位对于同行公司的态度和评价。很大程度上，这可以判断出一家公司的价值观和胸怀格局。
八、马云刚开始时也不知道怎么做，但是十八罗汉还是一门心思地跟着他干
这句话如果翻译过来，大致的意思就是说：你TM问那么多干嘛，就跟个傻子一样跟着我干，将来你就登上人生巅峰了。
这话有道理吗？只在一种极端情况下有道理，就是团队的构造是：一个聪明绝顶的天才，带着一群脑残智障的傻子在干一件事。那么这群傻子只要不添乱，剩下的全都交给领头的天才，基本就净等着成功就行了。
实话实说，这么多年了，我还从未见识过有一家公司的团队是这样的构造。因为只要是聪明人，就会非常清楚人才的重要性，他不会选择跟一群傻子一起干傻事。
所以向员工强调你不需要知道为什么，你只需要跟着我就能成功这样的老板。是过于自负，把出自己以外的所有人都当作了傻子。所以到头来你会发现，他才是聪明反被聪明误的头号大傻子。
九、年轻人，告诉我你的梦想是什么！
这个就不用多说了，几乎就是所有没什么真正吸引力的公司，在招聘时最惯用的手段和套路。
不想多给你钱，告诉你一切是为了梦想；.
不想给你奖金，告诉你一切是为了梦想；
不想给你加班费，告诉你一切是为了梦想；
不想承担你五险一金，告诉你一切是为了梦想；
到头来你发现原来公司的梦想有且只有一件事：www.坑你.com。
注：本文所有插图均取自东北爆笑动画剧《废物小说》，其中同样有一集关于主角求职过程中误入传销团伙的经历，十分生动形象，推荐大家观看。
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