一心网：最近一段时间以来，小心一直都在和身边职场工作经验五到十年的朋友探讨一个话题：站在进入职场五到十年这个时间阶段，当你回顾你过去这些年的职场经历与选择时，你认为究竟什么事情是最重要的。
这个问题其实我之前也和一些刚刚毕业不久，进入职场普遍不足三年的朋友聊过。当时我所得到的问题答案，一般都是公司规模一定要达到怎么样的规模，薪资一定要达到怎样的标准，发展和升职的空间一定要多高。
但十分有趣的是，工作五到十年的这些职场人，给予我的答案，多数已经不是上述的这些。他们普遍已经在职场中小有成就，多数已经进入了管理岗，生活方面也已经基本进入了正规。此时他们在面对这个问题时，更多的答案是：职场中比薪资高、有发展更为难得的，是价值观相投的公司。
民间有一句老话说，夏虫不可语冰。这句话其实在一定程度上解释了“价值观相投”的重要性。价值观相投是较为官方层面的说法，如果使用年轻人更容易接受的网络词汇，就是公司与职场人的“调性”是否相符。
这里我分享两个身边很出色职场朋友的亲身经历，大家可以从中体会什么叫做职场人与公司价值观的相投。
小A是我的一位好朋友，性格内向，但天资极其聪颖。大学时的专业是计算机信息类，毕业后正好赶上移动互联网的大潮汹涌澎湃，自然而然小A就选了一家规模不小，在行业内也算有些名气的大公司从事技术研发类的岗位。
当初小A初进入这家公司时，周边的很多朋友都非常羡慕小A，觉得小A能够进入这样一家大公司，收入和福利都十分有保障，应该是一件非常令人感到开心的事情。
进入公司的前两年，由于小A还在忙着从学生到职场人的转变，忙着理论知识到实践应用的转型，所以的确没有太多注意到公司层面的一些事情。但是到了工作的第三年，小A开始想法有了明显的改变，他开始向我吐露，他觉得这家公司并不是他所期望的平台。
原来，这家公司的创始人，是市场销售岗位出身，所以在创办这家公司后，重销售轻研发就日渐成为一种企业的初始基因，被写进了公司的企业文化。在整个公司里，虽然销售部总监和研发部总监在职位等级上司一致的，但是到了开会的时候，你就能够明显感受到老板对于销售部门的侧重。
之于小A而言，虽然该公司的福利待遇的确不错。但是关于他在技术和产品上的很多想法和意见，公司层面基本都是不予采纳的，只要求小A把既有产品维护好，不需要花费时间和精力再去尝试新的产品尝试。
后来不久，小A就选择了从这家公司离职。当时小A对我说，如果一家公司的老板都意识不到一个部门和岗位的重要性，那么无论你自己多么努力与优秀，最终都不会有特别好的结果。
接着我们再来聊一聊另外一个朋友的职场故事。
小B也是我的一位好朋友，他的最大特点就是，思维敏捷，目光独到，工作能力全面，跨岗位工作效率尤其高。不过小B的一大问题是，由于高考期间家庭的一些变故，所以第一学历并不高，只有专科的水平。
但是凭借着个人努力，在进入职场五六年后，小B的工作履历上，被写上了非常不错的公司从业经历。在这些公司内，小B基本也都担任比较重要的岗位，做出了不错的成绩。
近段时间以来，小B正巧打算跳槽。行业内有一家很不错的公司正在招聘的一个岗位，与小B的工作能力与职场规划匹配度非常高。小B毛遂自荐，主动联系了对方公司人，表明了自己的工作能力和对公司前景的看好。对方人事随即安排了相应的面试，面试过程也十分顺利，人事当场表示非常认可小B的能力，让其回去等待通知。
人事虽然也说明了小B的能力与面试情况都非常优秀的情况，但是部门负责人则表示，现在求职者这么多，优秀的也不在少数，学历是我们部门的基本门槛，无论如何也不能让步。
小B很礼貌地感谢了公司人事给予了他这次面试的机会，并表示既然自己的工作能力已经完全符合公司的标准和要求，只是因为学历这一项没能入职的话，那么他没有任何遗憾。
当后来小B和我聊起这件事情时，我有询问他一个问题，为什么不再向人事争取一下，和岗位负责人当面沟通的机会呢？你的工作能力是大家公认的，如果你和对方负责人面谈的话，大概率上是完全由机会通过面试的。
小B则是笑笑对我说，因为我和这家公司的价值观不符啊。虽然这个岗位和我的匹配度较高，但是我一直以来都是个强调能力、实干、效率的人，当我了解到对方公司对于学历的看重超过其他所有要素后，我就清楚我和这家公司是截然不同的两条路上的人。所以，我自然不会再去争取加入这家公司。
对于一个职场人而言，其实一生的职场生涯中，最黄金的时间段不过就是十几年。
大公司、高薪、有发展自然对于职场人而言都是非常具有吸引力的，但是与此同时，这些却往往并不能支撑一个职场人可持续地保持对于一家公司的工作热忱与积极性。因为无论是升职也好，还是加薪也罢，开心都是比较短暂的，很快就又会被琐碎的工作所替代。
真正能够决定一个职场人可以十年如一日，不断前进努力的，归根结底还是你所在的平台，它的价值观是否与你个人的价值观相符。
比如你是一个理想主义情结比较重的人，那么显然高度依赖销售部门业绩支撑的公司就并不适合你。因为你追求的是公司对于社会有推动作用，而公司追求的却是一切以利润最大化为目标。
再比如说你是一个性格内向喜欢安稳度日的人，那么你就不太适合加入一家创业公司，每天和团队一起十分亢奋地像打了鸡血一样拼命。因为你并不喜好社交，也不是热血型人格，那么创业公司的氛围你就会很难融入。
同样的性格，在不同的平台之上时，获得的认同度是截然不同的。如果你工作起来非常不开心，其实未必就是多数人理解的工作太累或薪资太低，更大的可能是你和公司的性格不匹配，就像是感情不和的一对夫妻一样。你不能说两人谁就一定对与错，但是在此状态下，分开显然就比继续这么妥协凑合下去要好得多。
最后，小心希望所有的职场人，都能够寻找到和自己价值观相符的平台，从而真正能够热爱自己的工作。因为唯有热爱，才是在事业上获得巨大成功的最重要因素。
閱讀更多 一心網 的文章
