一个优秀的领导，一定是一个能赢得下属信赖和忠心的人，判断一个人是否是一个好的领导，这是很关键的指标。
一个好的领导是一个公司的掌舵人，一定要树立起典范，让自己值得追随，美国管理学会曾作过一项调查：一个领导该有的魅力和品质体现在十五项中，包括：
1. 气度恢宏（胸襟开阔、有弹性、能包容人）；
2. 有才干（有能力、有效率、做事彻底）；
3. 能与人合作（待人友善、有团队精神、肯配合别人）；
4. 可靠（值得信赖、有良心）；
5. 有决心（工作勤奋、有干劲）；
6. 公正（客观、前后一致、民主）；
7. 富于想象力（有创造力、富有好奇心）；
8. 正直（可信、有人格）；
9. 聪明（灵活、善于推理）；
10. 有领导能力（能鼓舞士气、能决断、能指明方向）；
11. 忠诚（对公司或对政策忠心）；
12. 成熟（有经验、有智慧、有深度）；
13. 坦诚（不拐弯抹角、率直）；
14. 能体谅别人（关心别人、尊重别人）；
15. 能支持别人（能了解别人的立场，并提供协助）
在这十五项中，其中最重要的是正直、有领导能力、以及有才干。
修炼一个领导该有的魅力，必须要有良好的品德，做人有原则而又灵活。要有渊博的知识，只有强大的知识作后盾，才会有自己独特的见解和看法，才会管理中作出正确的决策。
一个有魅力的领导不但要有精深的专业知识，还要具备优良的心理素质，能抵抗压力，以及良好的心理忍耐力。
最后，一个有魅力的领导，是一个有着成熟思想的人，情感热烈而稳定，待人接物从容而合乎情理，一切都是“从心所欲，不逾矩”。
一个优秀的领导，他的魅力一定不是来自于权力，比权力更重要的是高明的领导注重自己的道德修养，其内在的本性就有了吸引人的魅力，正是这种内在的本性，让领导更显光芒，在公司内形成强大的示范效应，保持更为完善的风范。
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