克希拉里
银行服务员年轻人多……年纪大的人去哪里了呢？我这个有点发言权。
有的老员工都辞退或者离职了……银行是高风险行业，很多员工做了时间长，违规，犯罪情况有不少（不严重的都是劝退，事情大了就报警了），哥哥我一起做信贷的，出事很多，好多人都去了互联网金融，担保公司，小贷公司……我那边熟人有不少。
有的老员工自己创业了，做银行时间长，有资源，有人脉了，创业也多了。
有的老员工被考核压力大了，干不下去，辞职也有不少。
还有老员工有经验了，转到做银行后台服务岗位了。
听说有的银行精简人员，买断等方式分流了老员工。因此银行也不是一个特别好的工作。
注…本人在银行信贷部门工作二十年，炒股二十年。有兴趣加关注… 1，微头条发“脑洞新闻”，快乐生活，快乐人生。 2，发关于情感和成功学内容。
飞刀47号
80年代末期，接班顶岗制度逐渐废止，大批量20岁左右年轻人赶上接班的末班车进入银行系统，进入银行后主要首先接触的工作是银行柜员，也就是银行的前台。他们之后因为银行网点没有大规模增加，所以之后一直很少再招聘。其后他们有人通过竞聘担任客户经理放贷款，有人通过考试进入银行的中台和后台升任领导。他们不要在银行窗口对外办理业务，因此客户看到的少。
当然这只是少数人，那剩下的大部分银行柜员去哪里了？转型初期银行网点数量大规模增长，每年都在招收新员工，具体老员工的安置方面每家银行不一样，听老员工说农商行系统先后在2010年左右开始转型之路，银行网点由小破旧装修成现在的高上大；银行业务处理方式由手工记账转变成现在的计算机代为记账；年长的员工因业务技能跟不上被劝退了很大一部分，银行女员工45岁可内退，50岁正式退休，因此银行窗口40-50的员工留的比较少。
总结：40-50员工有的升任客户经理，有的升任领导岗位，有的就比较悲催被劝退，当然还是有留下做柜员的，他们即将退休，在支行也多是担任库管员等非窗口工作。
农金达人
我从大学毕业就在银行工作，我的父母也在银行工作，这个问题我来回答你在专业不过了。
首先啊，你看到的年轻工作人员可能因为你的业务也仅仅限于柜台窗口而已，这个银行被称作“高柜”、“低柜”、也可以统称为“前台”。为什么前台都是年轻人呢？原因大概有几点：1、年轻人更有活力，在窗口也是门面吗，你想想窗口都是一堆老大娘老大爷给你办业务，你还愿意来嘛？这和飞机上都是空姐空少而不是“空大爷”、“空阿姨”是一个道理。
2、年轻工作人员都是新员工都要经历基层锻炼和基础工作对的学习过程，是为今后的职业发展奠定基础。
3、年轻工作者对于业务的学习接受更快，办理业务速度更快。你有没有过拿着排号焦急等待的时候？那你能想象一个40 50岁的阿姨动作迟缓办理业务，哪个脾气大点的客户不得直接投诉啦。
4、最后吗，也是窗口的工作原来40、50的前辈他们都经历过啦，他们也是从年轻工作者过来的。另外啊，他们也不想坐在窗口工作，所以能调走的也都调到其他的工作岗位。
但是，但是，其实还是有40 50 的前辈在窗口工作的，还不在少数啊。我的母亲就是一直奋战在一线的前台人员。
那么，你没见到的40 50的都去哪里了？在后台呗。
1、能力强的晋升为行长、副行长。所有的行长也都是从基础工作一步一步爬上去的。
2、管理中层，一些中层岗位也都需要有基层经验的人担任，他们需要对业务监督辅导核查。
3、后台、信贷部门、行政、机关党政、保卫等等。
痴财经
银行业确实是年轻人比较多，但是实际上银行也是老中青三代结合的，只是我们办理一般的银行业务接触不到。
那为什么大家看不到这些40、50的人呢？他们都藏哪去了呢？
第一，大家到银行看到的都是年轻人，那是因为大部分的银行都要求新入职的职员要做柜台业务
一般人和银行接触最多的就是到银行的营业厅去办事，大家都会发现，那些坐在柜台上的都是最年轻的小鲜肉和小美女。实际上，这是银行的一种营销手段和人才培养方式。
假如我们到银行去办事，看的都是一些大老爷们和欧巴桑，那大家的感觉肯定就不一样。其次，银行的柜台应该说是银行的基础业务，把年轻人碰到柜台去，实际上适当他们把银行业务的基本功打牢。同时，也可以锻炼刚入行的年轻人与客户接触沟通和交流的能力。所以说让年轻人去做柜台，也是一种银行培养人才的方式。
第二，40，50的人不是内退就是提拔，或者被分配到后台的岗位
在银行干一段时间之后，就有可能被提拔到中层领导和行领导的岗位，自然也不需要到前台来和客户一般的客户接触。银行还有一个内退的制度，女同志一般到50岁也可以申请内退，这个制度也解决了一批银行中年纪大的人员。如果没有内退的，一般都会被分配到后勤管理的岗位，比如管吃喝拉撒的办公系统和库房管理等后勤业务系统里。一到后台的岗位，也不需要和一般的客户接触了，所以大家就见得少。
第三，还有一个原因是近期才出现的，那就是银行里的年轻人流动比较快
这几年的银行系统没有像前些年那么好做了。整个银行业都在转型升级，变动不小，年轻人进去的竞争压力、业绩压力、升职压力都非常大。有一些年轻人干几年，受不了啦，就换岗跳槽了，所以年轻人流动比较大，银行的新鲜面孔就比较多，大家看到银行的小鲜肉就会越来越多。
财市知透透
蓝色的草666
本人从大学毕业就直接从事银行业工作。对银行工作的情况了解比较深入，接下来就跟大家分享一下这个问题。
首先我们去银行办理业务接触最多的就是前台业务员以及银行的大堂。信贷部门业务接触最多的就是客户经理。他们都有一个共性就是绝大多数都是年轻人，尤其是在商业银行更为突出。
一线员工大都为年轻人有以下几点供参考。
第一、年轻人具有活力。年轻人在服务客户的过程中更加的主动积极。具有很强的亲和力，更容易给客户留下好印象。前台是银行的窗口是展示银行形象的平台，年轻人就是银行窗口一道靓丽风景线。
第二、年轻人需要磨练。年轻人应该到业务一线去学习业务技能了解银行业务流程。为今后的发展奠定基础。
第三、年轻人做事情效率高。尤其对于前台窗口来说，年轻人可以更快捷的服务客户，减少客户等待时间。
那么那些“40、50”的人去哪了呢？
第一、晋升。那些年长的人员通过自身努力一步一步晋升至银行的管理岗位。他们更多的从事对银行业务以及人员的管理。
第二、后勤岗位。有些年长者从事银行的后勤工作岗位。例如银行的风控部门、银行综合办等一些银行的后勤岗位。
银行的小学生
你去银行办业务，会发现一个有趣现象，为什么年轻人那么多呢？那些“4050”人员呢？
这要看银行区域范围。事实上，一线城市，或者经济高度发达的大城市以及股份制商业银行年轻工作人员较多，而其他地方并非如此！
在经济欠发达地区，其实老员工临柜的不少。我所了解到的云贵川的三四线城市，中农工建四大国有银行的4050员工也不少。
就拿我爱人农行的工作网点来说，共七个工作人员，全部都是40岁以上老员工。再比如我姐上班的农商行，也基本是新老员工各一半
。
那么究竟是什么原因造成边远地方，三四线城市老员工多的现象呢？
就业因素。
很多财经类毕业的大学生毕业之后多数都喜欢呆在大城市。这就导致大城市银行业年轻人居多而三四线城市以及更远的乡镇没有年轻人工作的现状！
浪漫城乡最基层
我不得不站出来了。
百姓群众看到的银行，一般仅是指银行的营业室，或仅有的那么几个窗口。这个位置离银行的正门最近，客户办理业务几乎就是止步于此。
而实际上，哪怕是一家支行，除营业部以外，还至少要有综合管理部、公司业务部和零售业务部等部门。
那么4050人员哪儿去了呢？你看不到的，基本就是分流到各个部门了。有的做行长了，有的做工会主席了，有的装病住院其实去周游世界了，还有一批在陪孩子上高中。
唉，这个问题回答的很无力。
要不然，你关注我一下得嘞。
阿瑞千字文
一是年纪大的被新入行的给摊薄了，显得少了，二是年纪大的逐步退到后台去了，比如，我们行柜员机加钞，运行部门票据审核年纪大的偏多，还有去了后勤的，三是年纪大的提拔起来的也不少，做了管理人员，不坐窗口了，四是赶上了机构调整干不下去了买断的，离职的也不在少数，五是信贷经营部门新老比例一比三，六是穿着职业服装人也显得年轻，实际也不小了！六是跳槽的也多，去小银行做管理做领导的不在少数！还有吗？好像也就这些吧！
浓浓的茶香
不止是银行，一般年龄到了40-50岁，不是领导也是元老了。对于前台的一些门面性的基础性工作，大都是新入职的小青年员工去做，这也是从基础起。如果这些小青年不去做，那小青年想做什么？不做基础就想直接做元老？有资格吗？做领导？也没有资格。
要是做到40-50岁的老员工，还在前台做这些基础性的工作，要么是老员工真没有什么长进，要么是对老员工不尊不敬。放在任何老员工身上也是难以接受的。
