非常的僾妳
当你已经决定辞职，找领导去谈的时候，领导问你找的是什么样的工作，这其实是领导的一种策略，这时候往往领导意识到，从其他层面将很难说服你留下来继续为你工作，从而旁敲侧击采取情感共鸣的方式，来挽留你，这时候很多人往往被“真实的情感，和领导对你的关怀”等举动所打动，感动，从而产生愧疚感，一度对自己做的决定产生质疑，从而产生犹豫不决等内心焦虑，领导看到往往会步步紧逼，最后的结果就是往往你自己会被说服，考虑继续留下来。
但是我想告诉你的是，职场上的情况，很多事情不能完全以感情衡量，所以当你想好做出觉得的时候就不要犹豫不绝，对自己和塔尔纳都唔好处。而且做作为员工的你一旦做出决定，基本就证明你想离开的想法不止一天两天了，肯定是一个长期的决定，如果你的领导是一个重感情的人，也不至于令你做出这种决定，你已经做出决定，基本上说明了在这之前的这段时间，你几乎已经被放逐，你自己内心已经失去了希望，如果现在因为犹豫而留下，之后的日子可想而知，有两种危害会影响你很长一段时间，而且你也大概率之下不会再被委以重任，①你内心还是彷徨的，所以不可能对接下来的工作全力以赴，②你的领导与你这次，虽然表面无事，实际上已经产生了情感裂痕，之后不可能完全对你推心置腹任用。
所以这种时候你犹豫该不该说，怎么说，其实你没有弄清楚工作与生活的关系，我为什么这样说呢？
【01】因为情感而挽留下来的员工，最终不会干很久时间，也不会被委以重任
统计数据表明，很多提出离职以后，被劝说留下来的员工，因为种种原因，并不会被委以重任，加上先前的离开已经是对公司失去希望了，所以绝大多数人，都会最终离开，并且往往时间到集中在几个月到一年周期内，因此当决定离开时候，切忌犹豫不决。
【02】职场中，你与公司为契约关系，利益为首，感情为后
很多人，尤其是极其老的员工或者新的员工，往往会因为公司气氛好，或者公司里的同事相处融洽就，铭记于心，这是大错特错的想法，公司招聘员工基本都以公司的利益为先，工作当中也是，感情是放在最后的，员工自己也应该清楚的认识到这一点，因为你自己做出错误的决定，耽误的是你的未来，浪费的是你的青春， 公司和企业随时都可以找到和你一样或者比你更好的更优秀的替代者，
所以切忌与公司处理职场问题以感情为首位的想法。【03】从另外一个角度说，令员工失望后又好心挽留的领导，反复无常，不值得追随
如果有人认为领导最终的挽留是对你感情深厚的，一种关怀，那么你可以反过来想，你自己为什么要提出离职？一定是在待遇、发展、等等其他方面遭受对哦啊了不公正，或者某方面的情感需求不能被满足了，你才提出的，这个时候领导出来挽留，往往只是表面现象，并不能改善你现在的处境甚至更糟，而且从情理上，事后诸葛亮的人，往往自身没有原则，处事反复无常，不值得自己追随。
所以，综合以上，如果你提出离职申请，领导跟你玩感情牌，那么你可以选择避开，无视他，或者态度坚决一点，切不可犹犹豫豫，职场利益为首，感情为后这是真理。
我是HC 灰太狼，一个乐观的爱好广泛的头条玩家，如果各位有什么问题，可以向我提问，我可以解答，希望对你们有参考意义，我也喜欢交友，各位可以加我好友，我们一起交流。最后祝各位在职场上披荆斩棘，一路顺风。
HC灰太狼
哎呀我太有经验了，我告诉你那些提离职的员工是怎么应付我的。没错我是HR。
按照流程，不管我们要不要留，都要和提出离职的员工进行离职面谈，那么离职面谈时关于员工的去向，也是必问的问题。我总结一下一般已经找到工作的员工怎么说。
首先具体的公司名称一定不会告诉的。万一HR搅和我的新工作怎么办是吧，万一要和我签竞业限制怎么办是吧。我猜员工一定是这么想的，估计有些无下限的公司也这么做过。所以虽然我们不会这么做，员工一样不会说去向公司名称。
如果实在担心的，有的员工就直接说没有找到下一家公司，打算休整一下，打算出去旅游一圈再找工作等等。
然后有些员工虽然不告诉公司具体名字，但拿到的offer待遇一般会说，可能有点证明的意味吧，你看你不给我涨薪，我跳槽出去一样可以涨工资。
甚至应我的要求可以把offer截图给我看，这种是抱着公司有可能挽留的态度的。是的就是这么赤裸裸。
所以辞职的时候真的是一场心理战，如果你压根不想留下，那大可以什么都不说。如果还抱着能留下的想法，去向可以考虑和老大谈谈看，说不定离职变成了一场涨薪。
职场三原色
主要看领导的格局，以及行业的大小。
领导的格局有大有小，格局大的领导甚至会跟你谈履新的问题，要注意点，格局小的领导，可能会给你帮倒忙，甚至会拖住你。
行业也是有大有小的，很多行业看似很大，但是到了上面的圈子，其实很小，这个行业里谁牛，谁能力强，大家多半很清楚。
所以单单从这两个方面来用二分法计算，就有四种状态了：
这四种状态，我依次命名为ABCD状态，我们一种一种说：
A、领导格局大，行业也大
这种情况最好办，可以跟领导实话实说，请他出谋划策，当然你也要做到位，例如，离职前把本岗位接班人带好，领导还会跟你一起探讨这个行业怎么玩，以后多回来之类的。
B、领导格局大，行业小
这种情况，就算你不跟领导说，他以后也会知道你的去向，鉴于行业小，领导格局大，一定要实话实说，这种情况下，领导的分析更加到位，有可能他给你分析完之后，你都不会走了也有可能。
C、领导格局小，行业却大
这种情况最好不要跟领导谈你去了哪，更不要说你已经找好了下家，因为他一旦知道你的去向，有可能来搞你。
听过一个最过分的事情就是，一个销售要走，销售总监死揪着不放，后来还是走了，这个总监知道她去了哪里，还打电话到那家公司，把这员工的缺点跟绯闻都抖了出来，结下了大梁子。
D、领导格局小，行业也小
这种情况我标了红色，最难办，因为行业就这么小，领导格局也小，估计你去了哪里，他也会知道你在哪，对于这种情况，我的建议就是，好好的做好善后工作（交接），按照正规的程序辞职，不要跟他谈下家的事情，尽量让这件事情平淡的结束。
如果他要搞你，还是容易搞的。
建议换一个圈子混，例如，你在深圳的某个圈子是小，可以考虑上海跟北京的圈子混。
总结一下：
上面说的四种情况，从纯理论的框架出发，实际要考虑的因素很多，而且你要判断好领导的格局，跟行业的大小，不容易。
最后再提供一个简单的方法，供你参考：看看以前离职员工的待遇，你就知道该怎么做了，尤其是你这个岗位的前任。
如果你是老板或者领导，员工离职已经是常态，需要学习一下领英的前员工理论，建议阅读《联盟》这本书。
职场ABC
这个问题本不属于财经圈的，可是我做为辞过职的人，很想说一说自己的感想。
到了已经去请辞的份上，说明是必须走的。这个时候，领导问你要去哪里，我是没有隐瞒。我如实相告了。我之所以这么做，是因为有以下几点：
一是感觉我的领导只是好奇，并没有恶意。人都要走了，如果自己的领导都不知道自己去哪了，那领导如何向他自己的领导交待呢？所以，领导无论从工作和个人的角度，都想知道人到底去了哪里。如果撒谎，等到他知道真实情况那一天，他会怎么看你？他会对别人说，这人不是什么好人，早走早好；如果说还没有找好下家，这简直是弥天大谎啊，领导的智商要是比自己低，就不是领导了。
二是想到以前共事过一场，好聚好散。我在原单位的时候，和领导同事们都处得挺好的，能够辞职是因为原单位工资待遇低一些，想要通过自己的努力多挣些钱。既然以前都处得不错，现在要辞职，也没必要因为要去哪整得这么神秘，让大家以为我都要辞职了，连句准称话都没有。
事实证明我是对的。我辞职到现在已经九个年头了，和很多原单位的领导同事都保持着联系。我很感恩前单位领导和同事们的支持和帮助，也正是由于他们的一路扶持，我才有了能力辞职去挣更多的钱，人不能忘本。前几天还去看了自己的主管领导。这位领导当初在我辞职时，还和我详细讨论分析了新单位的情况，以及辞职的利弊，我能感受出来他更多的是担心我在新单位能不能适应，并且嘱咐我以后有事随时找他。对这些事，我现在仍然记忆犹新。
三是要记住没有把一切办好之前，不要提前张扬。我在没有做好准备和决心之前，从未与原单位的人提过辞职的事。包括我的好朋友。我认为不准称的事不能说，尤其是辞职这样的大事。等到自己走到领导面前说要走的时候，就是什么都准备好了的。对领导的挽留，不管是不是真心的，都要表示感谢，毕竟如果人家连留都不留你，让都不让你一下，只能证明你以前是多么的失败。如果人家打心眼里认为你走得好，那你以后要好好反省了。所以，对于领导的挽留，不要反感，要感谢。但是要让他们知道心意已决，无法更改。
博文微金融
我从事职业管理十余年处理过许多离职，分享一些经验供参考。
一、离职面谈
在这个过程中面谈者主要会围绕员工的离职原因、个人发展、
工作中的意见与建议、团队关系（尤其与主管上级的关系）这几方面进行面谈，一般不会直接询问申请辞职员工找到什么工作的。第一，员工不会讲真话；
第二，下一家公司可能会直接联系到现公司进行员工的背景调查；
第三，行业机密，通常高管会签署竞业协议，普通员工工作中不会涉及机密文件。
二、离职原因
有很多高大上的离职原因被广泛使用，找一个适合自己的就好，公司知道大多数人的离职原因都不会如实去写，所以才会安排离职面谈，在面谈过程中有许多人也说出真实原委最终继续留在公司工作，但多数情况员工还是喜欢另谋出路。如果领导真的问到找到何种工作，可以说一个与目前从事工作内容不同的工作，以便打消领导的顾虑（貌似有这种想法的领导应该也不是职业经理人吧）。
三、遵守规定
劳动合同法对于离职的时间有如下规定，公司也会有相关制度流程，遵守规定认真交接、好聚好散，记得开具离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
艾米Whisky
前阵子一位女教师的辞职信就给我们有了一个很大的启发，“世界那么大我也想去看看”这种个性新颖的方式可称辞职楷模了，自己要辞职也要有自己的方式，不能和领导过多纠缠于薪金待遇问题，可以借以发挥，可以这样说我个人天性就有挑战性，换个环境更适合于我愿望的实现，另一个如我天性就有种不服输的劲头，我出去就是为了证明一下自己的分量，还可以说我这个人干啥也浮躁我想换个环境把自己沉淀一下等等，尽管领导会有很多的劝阻和挽留，只要铁心辞职就有办法去应对，俗话说得好，树挪死人挪活，换个环境也许真的有利于自己的发展，如今是信息时代只要把把握好一定就有发展的空间。
情思华年
长金老者
这个问题就很好回答了。看你的实际情况，冬哥这里列举一下比较常见的回答以供参考。
新工作跨行业
如果跨行业的话不妨实事求是的说，因为和现公司基本没什么竞争关系了，说不定大家还是合作关系，所以和领导实事求是的说，此刻就当是在和朋友的普通聊天对待即可，说不定领导还会给你一些比较中肯的意见。
新工作本行业
如果还是这个行业的，建议先说自己还没有确定，还在求职过程中。这样既不会让领导很难看，也给自己留了一条后路。因为本行业的，说不定领导之间会认识，这种挖墙脚的事还是很忌讳的。所以，没有必要实话实说，毕竟干好自己的工作才是第一位的。
以上是两种比较常见的情况，希望对你有帮助。
冬哥撩职场
既然去意已定，去心已决，那还有什么顾虑的呢？完全不必和现在的领导说去向，说了只有坏处，轻则死缠烂留，重则给你坏事然后他也不要你，现实的惨痛比比皆是。
从你的问题里感觉你似乎还不够坚定，还在犹豫。我觉得这比你怎么回答更严重。你这种摇摆的态度如果让新单位知道了，对你的评价就会下一个档次，似乎你是在找备胎而不是找托付，对新企业没有信心，这是最要命的。
所以，不要犹豫，果断去辞，不试试，怎么找到属于你的春天呢？
唐白虎
一般而言，是先辞职后找工作，但事实上，大家都会选择把新工作找好，然后辞掉现有工作，这叫骑驴看马。
一般的单位或企业会有提前1个月或多少个工作日提出辞职申请的要求。
如何你工作能力不差，一般单位都不会希望你辞职，因为找新人接手要花时间。
话入正题，辞职与你新找的工作并没有必然性，职场险恶，为保险起见，不建议你跟原领导谈你新工作的情况，用一句“正准备找，还没定好”搪塞一下他，并表达他对你工作期间的关心、支持的感谢就好了。
