在職場上任何一家公司的員工的薪資待遇都是不同的，即使是相同的崗位，你們的工資也有可能不一樣，這在很多公司都會存在的現象。
小琳和曉麗在大學時期就是同學，兩人在大學畢業之後又進入了同一家公司工作，因此兩人的關係就更加的密切了，無論是在工作上還是在生活上，兩人都是相互的幫助。
她們兩個人的公司就是一傢俬營企業，公司內部的結構也是相當的複雜，公司更是規定不允許員工在私下討論薪資待遇問題，如果有人違反了公司的規定，就要做好被開除的準備。其實在現在很多公司都有這樣的規定，就是為了公司的穩定運營，所以即便兩人的關係非常好，但是彼此也都沒有透露自己的工資待遇。
有一天下班的時候，財務的小媛正好在加班，因為小媛平時和曉麗的關係還不錯，再加上這幾天小琳有事回老家了，小媛就讓曉麗在公司陪她加班，因為是月底了，財務小媛正好在做員工的工資統計，而這個時候曉麗正好在旁邊看到了公司的工資表，可能是太好奇的原因了，曉麗接著往下看，不看不知道，一看嚇一跳，看到小琳每個月差不多能拿到6000元的工資，而且自己只有4000，而且最多的一個月自己只拿了不到5000元，自己和小琳的差距也太大了。
曉麗回到家之後，越想越生氣，兩人都是同一個時間進公司，兩人做的工作也是一樣的，怎麼會自己和小琳的工資差了這麼多。本來曉麗想去問問領導的，但是又害怕會連累到財務小媛，但是從那之後，曉麗上班的時候總是無精打采的，工作完全不在狀態，期間還被領導訓了幾次，但是又不滿自己的現狀，於是想了想，一個星期之後曉麗選擇了辭職。
其實相同的職位，不相同的待遇的這種現象一直都是職場上比較敏感的話題之一，於是職場上普遍存在的現場之一，明明工作時間和工作職責以及工作內容都是一樣的，但是往往薪水相差很多，或許這其中也會有員工自己的問題，也有公司的問題。
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