新聞發佈會現場 四川衛視 截圖
四川省政府新聞辦今天舉行新聞發佈會，宣佈實施一系列引進海外人才的“新政”。相關“新政”實現了多項創新，在引進海外人才方面打出了“組合拳”。
近期，四川省委、省政府印發《關於大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》提出，以四川省發展急需緊缺的高層次留學人員、華人華僑專業人才和外國專家為重點，引進一批戰略科學家、高層次創新創業人才、高級管理人才和金融人才、緊缺專業人才。
中共四川省委組織部副部長陳冠松表示，與東部發達地區相比，四川省高端人才的數量與質量都存在較大差距，特別是面對當前日趨激烈的人才爭奪戰，必須進一步增強人才政策開放度和競爭力，打造拳頭工程，提升品牌效應，在更高層次更寬領域參與國際國內人才競爭。
圍繞人才引得進、用得好、留得住等方面，《意見》強化了四項舉措，從完善海外人才聚集平臺載體、創新海外人才引進政策機制、改革海外人才評價使用機制、健全海外人才服務保障制度等四個關鍵環節綜合施策。
其中，改革海外人才評價使用機制方面，《意見》明確，允許持有中國“綠卡”的外籍人才或經認定的外籍高層次人才，參加職稱評審。對符合條件的留學回國人才，以及重大產學研合作平臺引進的專業技術人才，開闢特殊評審綠色通道。對符合條件的高層次引進人才，可根據其貢獻和實際水平，破格申報評審高級職稱。
2016年11月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於深化職稱制度改革的意見》，其中提到，在內地就業的港澳臺專業技術人才，以及持有外國人永久居留證或各地頒發的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規定參加職稱評審。
此外，四川省出臺的這份《意見》還表示，要健全外國人才社會保障政策。支持引進的外國人才按規定參加職工基本養老、醫療、工傷、失業和生育保險，參加單位建立的職業年金或企業年金。
陳冠松表示，隨著四川省全面創新改革試驗、自貿試驗區、天府新區等重大戰略深入推進，迫切需要人才工作緊緊跟進，以人才開放促進全域開放。
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