知命知己
1、法律规定：1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”；第六十三条规定，被派遣到用人单位工作的劳务派遣人员，就当与用人单位同一岗位上的人员同工同酬。因而，不管是何种类型的临时或者合同用工人员，都有同工同酬的法律要求。
2、同工同酬的定义：只要是在同一岗位上，工作量、工作难度、工作强度相同，取得了相同的工作业绩，不管男女，不管民族，不管老少，都应该有相同的工资待遇。《劳动法》并没有区分正式职工与临时用工，或者是聘用制人员、派遣工之间的区别。
3、实际执行过程中，同工同酬基本不可能。事业单位用工人员，有地方财政供养，政府人事部门直接招聘的，有行业内招聘的，有用人单位自己招聘的，也有人事代理、派遣工等，但其工资待遇都与正式在岗职工有着明显的区别。有些是规定了固定的工资档次和数目；有的是基本工资相同，绩效档次低；有的是工资待遇相同，只是不能享受在岗在编人员享受的福利待遇。总之，同工同酬目前在事业单位中，只是一种工资改革趋势，是一种社会发展方向，并没有真正落
实到位。4、另外，自收自支如果是在编人员，情况有所不同。按照财政供养，事业单位编制可分为全额、差额供给和自收自支类三种类型，这种类型的自收自支人员，也是国家正式在编职工。在机构编制改革中，自收自支类编制将被取消，实际在大多数省份从2014年之后已经取消。取消了的自收自支事业编制，因要是通过正规途径参加工作的正式人员，都会被分流到其它事业单位，或者用全额或者差额事业编制进行置换。这些人员完全能够和其它在编人员一样同工同酬，交由地方财政供养。
真宁腔调
我们的机关事业单位确实使用了很大一批的编外合同制人员。
我也是合同制临时工十年了，虽然签订了无固定期限劳动合同，但是待遇低，确实心里一直很不踏实。
不过随着我对有关制度的了解，政府事业单位使用编外合同制人员的做法确实在不停额的转变。
2008年，我们的劳动合同法刚刚出台，要求事业单位临时工必须签订劳动合同，交纳保险，同时劳务派遣用工要实行同工同酬。
一开始，大家都不知所措。都以为政府部门要全面清退临时工了。后来实际上，临时工并没有减少，反而呈越来越多的趋势。毕竟政府部门，一些临时性的工作比较多，一旦稳定下来，人员又不好清退。
一开始很多部门都是通过，自收自支的一些经费，来支付合同制人员的各种待遇，通过劳务派遣公司挂靠劳动关系。
后来，随着国家不断清理各种行政事业收费，要求所有收入一律纳入国库管理。政府开发出了政府购买服务的方式，来解决这一问题。
2016年，国务院发布了关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见。
切实把辅警纳入了正式规范管理，通过政府安排专项，经费进行财政保障的方式，明确了辅警的地位。
其实公安机关的文职警务辅助人员，更像我们普通事业单位的编外合同制人员。这些人员只是从事辅助工作，也就是我们劳动合同法里常说的辅助性岗位，岗位就跟编制人员是不同的，因此更谈不上同工同酬了。
随着我们公务员和机关事业单位的管理越来越严格，编制人员的管理肯定是要求逢进必考。未来国家也有可能对这些临时工作人员进行出台专门的管理办法，不过将它们转成编制人员的可能性确实不大。唯一可能对大家的照顾就是，在公开招聘机关事业单位工作人员或者公务员的时候，对这一类人员进行定向招聘。即使是根据事业单位的最低要求，也是要3:1的竞争。
所以，大家还是好好学习吧，学历不够提升学历，知识不够丰富储备。
暖心人社
笔者认为可以要求，但是能不能成功就要看单位领导了。
事业单位自收自支单位，无论是人员工资还是办公经费都是由单位自行筹措的，也就是说自收自支事业单位的所有费用与财政无关，只是接受财政、审计等部门监督，只要不违规操作，违规发放津贴补贴等，是可以为本单位一些临时工涨工资的。
现在很多事业单位非编制人员签订了无固定期限劳动合同，虽然他们获得了长期留在单位的权利，因为签订无固定期限劳动合同，如果单位单方面解约，只要支付给雇佣人员一大笔费用的。
他们虽然签订了无固定期限的劳动合同，但是其工资福利待遇与正式在编人员的待遇是不能相提并论的，这也使得这部分人心中难免有些怨言。当然，在自收自支事业单位中，要想获得同工同酬的机会，可以与领导进行协商，在签订劳动合同的时候，只要单位能够同意同工同酬，就可以实施，但是这个事情能够兑现的可能性不大，单位领导同意的可能性微乎其微。
综合来看，只要是事业单位非在编人员，无论是不是财政拨款事业单位，要想获得同工同酬的机会，笔者认为不大可能，如果实现正式在编人员可能就会有异议，就会使得单位运转不利，相信单位领导也不会冒这个险的。
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东爱雨公考
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为希望前行的退伍军人
现在全国的自收自支单位都没有统一的标准，何为自收自支单位？我举个例子，我所在的单位国土资源局下属的矿产资源管理委员会办公室属于国土局下面的一个自收自支事业单位(参照公务员法院管理)，有行政执法权。执法依据是，但是事实上县财政无法负担(或者说不愿意负担)此类单位人员的工资，所以在审核编制的时候定性为自收自支。只要是通过正常手续进来的，必须按照规定的薪级套工资。我这样说不知道提问人能不能明白？
至尊土地001
自收自支事业单位没有财政拨款，人员经费及工资待遇都是根据单位收益确定。你当然可以要求同工同酬，但是单位里有编制的职工和无编制的职工的鸿沟巨大，一般领导不会同意你的要求。不过如果你的能力很强，所在岗位是要害岗位，而且缺你不可，提要求加工资还是有希望的。
公考达人小新
这个事就像提问题一样。领导的官话是这样说的，有问题可以提嘛，提出来我们认为是对的，我们会开会研究。有答案再通知你。说句老实话，你能影响领导吗？领导会听你的吗？如果你能影响或让领导欣赏你，你还会有同工不同酬存在吗？按程序你可以要求或反映问题，但是有没有效就两说了。哎、如果同工不同酬如果对你是问题的话，那就回家洗洗睡吧。因为你所讲所提都是没用的。
