现在各行各业，都普遍存在一种怪象，那就是工作糊弄糊弄即可，职场成功的标志不再是做了多少业绩，而是拼谁干的事最少、谁拿的钱最多。
至于工作的效果，那和自己没关系，只要顺利糊弄过老板（上司）就行。
至于说“对于工作的责任心”这种东西，那一定是外星语，完全听不懂。
.
.
举个例子：
有这样一“位”下属（为什么用敬称？因为他有后台，上司搞不动他），年纪轻轻，细皮嫩肉，一表人材。他脑袋灵光，很会说话，虽然学历不是非常光鲜，但只要愿意好好干，单凭自身素质，还是很有前途的。
他出身不错，有个当官的好爹，所以进了一家还算不错的单位：稳定，轻松，各项福利不错。
他经常眼神涣散，这不是因为他身体不好，是因为他经常要熬夜打游戏。每当上司低声下气地找他谈人生谈理想，试图让他多承担哪怕一点点工作，再多一点点责任心，他都会瞬间眼神聚焦，大谈自己的理想——
他认为将来自己注定是个伟大的人物，对于现在的工作，实在没有兴趣，之所以还在这单位待着，是因为还没完全找好下家。
.
.
如果上司信以为真，提出要为“这位下属”的伟大事业做些贡献，比如利用自己的人脉帮之寻找工作和资源，那必定会等来下一波的糊弄。
如果上司再行“逼迫”，恳求“这位下属”能多干哪怕一点点，或者实在不行转到别的部门去，“这位下属”就会坚决地表明态度——我很快就要辞职了。
上司很苦恼，非常苦恼，因为部门的人不多，如果“这位下属”不愿意干活，就意味着别人要多干。但现在这社会，有几个人愿意当这傻瓜：干别人的工作，拿自己的钱。
.
.
私底下，“这位下属”不止一次地向与自己关系好的同事倾诉：“我就这么混着，反正家里有房子有车，在这随便混点钱，能过日子就行。我这辈子就这样了，我觉得挺舒服。”
不提上司听到这话后犹如五雷轰顶的感觉，就作为局外人来说，笔者认为，“这位下属”明显没有搞懂情况。
不说“这位下属”所在单位是企业，即便他身为国家公务员，假定可以在某个单位终身工作，但这种工作态度，也注定是永远的吊车尾，永远不被周围的人所喜。试问，一个人在职场不被周围人所尊重，永远被边缘化，那他每天在单位的那几个小时的人生质量在何处？
.
.
再说所谓“后台”。后台也许在初期的时候能多少起点作用，但之后的修行，却基本要靠自己。自己不努力，只愿意靠在“后台”身上睡大觉，等有一日“后台”没了“台”，那境况岂不是难看至极？
再说稳定的单位。再稳定的单位，也不会给一个永远上班打游戏的员工发高薪，就是单位一把手愿意，别人也不愿意。
若有朝一日单位不行了，不得不抛弃“这位下属”的时候，他又该到哪里去混日子呢？
.
.
如果说“这位下属”上班的意义只是为了“混这辈子的日子”，那笔者深觉可悲，很想劝他立刻回家，不要再浪费自己的人生。
人生说短也短，说长，其实也很漫长，这期间的每个日子，都需要认真对待，才能有明天的日子。
父母的地位、财产，也许让“这位下属”的日子比别人好过一些，让他有任性一点的资本，但透支的信用卡总要偿还，透支人生亦是同样——如果超期偿付，还要付出不小的利息。
人生的意义绝不仅仅是吃饱穿好，工作的意义也绝不仅仅是为了混点小钱。为别人创造价值，同时也把自己创造为有价值的人，才是工作的意义。
.
.
如是，如果不喜欢、也不愿尊重这份工作，请不要再继续浪费自己的人生。还请回家去，好好玩，尽情地玩，等玩够了，再想想接下来的人生要怎么做。
据悉，“这位下属”最终被他的上司想办法调离，送到了别的部门。上司说：“我不能亲眼看着他就这么一点点毁掉，既然无法感化，只能眼不见心不烦了。”
延伸阅读：
閱讀更多 也許雜談 的文章
