疃宝妈妈
HR问这个问题主要是想看求职者的是否有清晰的自我定位、是否制定了可实现的短期和长期目标、以及你未来三到五年的发展计划。
一、你是否有清晰的自我定位：
HR其实是想知道你对自己了解多少，包括你的能力，优势、特长、专业技能、发展方向等等。如果这些方面你都能明确，那么就能说个大概；如果你连自己的想法都没弄清楚，那么HR也不会给你机会。
因此，你首先要仔细分析你是个怎样的人，你的优势是什么？拥有什么技能？能够从事什么行业，和别人相比有什么优势等等，弄清楚这些基本情况，你才能分析出自己目前处于什么状态，以及什么工作适合你。
二、是否制定了可实现的短期和长期目标：
HR想了解你的是否是一个有计划、有想法的人，因为这样的人往往是公司重点培养的对象，未来的个人发展会更好；一个人的想法决定了他的行动，行动决定你的高度。喜欢挑战的人根据职场动态来选择工作，往往是越难的任务越感兴趣，不断超越自己，追求更高的水平。
这里为什么要说是可实现的目标呢？因为不切实际的想法，就是空想，只会纸上谈兵而不付诸实际的人，公司招你来干嘛？
三、未来三到五年的发展计划：
经验丰富的职前菌建议大学生们将职业规划以3-5年为一个阶段。因为你们刚进入职场，前3年是初期，你从一个小白到职场熟手，差不多需要3年。之后就开始进阶，负责做项目，或者是部门主管，这才是将个人职业价值提升的体现。如果你能给出一份5年左右的职业规划，那么HR就能确定你加入公司的诚意和决心。现实却是，很多人别说干满三年，甚至连三个月都不到就跳槽了，频繁的跳槽不但影响个人的发展，还会直接影响到HR对你稳定性的看法，不然公司就亏大了，HR招人也麻烦是不是？
如果说你能够切实考虑到以上三点，那么回答HR的这个问题，简直就是so easy。有准备的人，才能博得更多的机会。
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应届生求职网
作为一个专业的生涯规划师、曾经在面试中回答过这个问题的求职者以及问过求职者这个问题的面试官，楠哥结合自己的经验来回答一下这个问题。
从楠哥的个人角度来说，我一般会对工作3年内的职场新人，职业波动性比较大、每一份工作做得都不太久或者岗位职能发生比较大的变动的候选人询问其职业生涯规划问题。我希望了解的内容主要有如下几点，
1、求职者对自己的认知是否清晰
所谓认知清晰，就是求职者对自己的能力、兴趣以及价值观等有比较清楚的认识与了解，知道能做什么，想做什么，愿意长久地在哪个方向深耕。楠哥发现，很多新人以及经常跳槽的人都是对自己的认知出现了偏差。所以，必须要确认其在本次求职时是否对自己做了清楚的定位，想明白了确实要做现在应聘的这份工作。还有一些进行岗位转换的求职者仅仅是认为某个工作更酷、更有前景或者更赚钱
2、求职者对于工作是否有合理的预期
任何一份工作都是不完美的，很多新人总是抱着要找一份各方面都符合自己要求的工作，那结果就是根本找不到，或者每一次都是先找一个感觉还可以的，然后继续去寻找更好的机会，导致的结果就是在任何一个公司和岗位上都没有踏实地做下去，不论是对企业还是对自己都没有任何好处，也是不负责任的，所以必须通过询问其职业生涯规划了解其到底希望寻找一份什么样的工作，以此判断岗位与其匹配度
3、求职者对于求职这件事情是否真的重视，对自己是否真正负责
很多求职者对找工作这件事情没有引起充分的重视，认为找工作只是找一个挣口饭吃的营生，或者仅凭感觉和个人喜好找工作，并没有认真分析自己适合做什么，能做什么，因此通过这个问题，面试官可以了解求职者是否对自己负责，是否真的重视找工作这件事情，这也能反映今后进入工作岗位，其是否会对工作负责
可见，询问职业生涯规划并不是一个随便问问的摆设性的例行提问，而是有很强的目的性的。需要求职者去认真的思考并进行充分的准备。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
楠哥说职场
首先，站在HR的角度，对于面对众多求职者来说，他们的工作就是尽快为公司找到合适的人选，而如何找到与职业更为匹配的人，第一步从简历开始，找到专业较为匹配、工作经验较为符合的人之后，就需要通过面试来进一步甄选了。
其实每个HR面试官在面对求职者的时候，也是忐忑不安的，通过短时间的面试，他们要判断眼前的这位是不是能符合部门招聘的要求，是不是能在入职后尽快地融入公司文化，尽心为公司服务，而更重要的是，他们希望招到的人在公司稳定性高些。
现在市场经济大环境下，跳槽换工作是很平常的，而这对于公司来说，跳槽太过于频繁的那些人会给公司带来不少的麻烦，影响了部门的运作，也给公司增添不少麻烦。
之所以HR面试求职的时候，除了询问你的基本情况（这些其实简历上都有），以往的工作经历外，大多会问及“你的职业规划是什么？”简单地分析这个问题，其实他们是想从中获得的信息是，你对于所应聘的工作是如何认知的，如果进入公司，你期许的职业发展是如何的，面试官最想了解的就是你是否喜欢这份工作，是否能做得长久。
再次，我要给予即将面临面试的求职者，如何回到好这个千古难题。
（1）真诚地面对这个问题，如实地回答最好。不少面试者在被问及这个问题时，有的焦急万分，很想尽快找到工作，胡乱回答，比如说我的职业目标就是目前这个职位，其实只是为了先找份工作；有些心照不宣，但为了面试通过，就侃侃而谈对于这份职位的发展前途。其实这两类问答都是错误的。真诚地面对这个问题，如实地回答最好，清楚地表达你为啥选择这家公司及这个职位即可，简答地阐述下你对于这份工作的认知及你的发展方向。切不可夸夸其谈，公司只想招个实在的求职者，有太宏远职业目标的人，HR会担心你的工作适应性和稳定性。
（2）在回答这个问题时记得扬长避短。面对着面试官，你的目标是尽快让HR认可你，给予你希望的工作。在回答“你的职业规划”这个问题是，记得要扬长避短。具体而言就是突出你自己的优势，考虑两个方面，一是兴趣，二是擅长，这是我们在职业规划的过程中，需要考虑的两个内部因素。除了你的知识技能，HR还会要求求职者具备一些软能力，比如解决问题能力、沟通能力等等，所以会在面试中不断让你举例，比如“你曾经克服过怎样的挑战”。另外，你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观体现。
（3）在面试前做好功课，关注求职企业的行业发展趋势。
如果你只是应聘基础岗位，可能企业或行业发展趋势并不是那么重要。如果你是个有多年工作经历的人士，面试时就要思考行业发展问题了。职业规划的时候，却往往会忽略外部因素，只考虑自身，进而制定了一个完全不可行的规划。所以面对这个问题是，简单地阐述下对于求职公司或行业的认知，就能在面试中加分。
最后，在面试是如何回答才能尽快地获得心仪的工作:
1. 你提及你的技能和优势；
2. 你提到了行业概况，说明你对未来在这个行业发展很有兴趣；
3. 你告诉面试官你已经准备好迎接挑战，让他们觉得你会是一个努力工作的员工；
4. 你特别提及这个职位，他们便知道你对这个招聘职位很感兴趣。
面试难免让人焦虑不安。经历过的人都懂的。但是如果你提前预测面试官要问你的问题并想出得体的回答方式，那等到真正面试的时候，就会轻松加愉快。
向阳生涯
你有没有和面试官“确认过眼神，遇见对的人”？如果没有的话，我怎么知道你是自己人？
你有一个职业规划，面试官对你也有一个员工规划，对上的，就是自己人。如果太对不上，就算再优秀，我们庙小请不请您。
所以，职业规划，要的就是匹配。
1、如果我没考虑过怎么办？
很简单，就对着对方的岗位要求来呗。岗位上面不是写了需要做什么什么吗？就对着这个，用自己的话说一遍就好了，这样简单吧？
职业规划真的需要做，雷军曾总结自己的成功原因就说：我最重要的是尽早地确认了自己的人生规划。
2、心里怎么想，就怎么说吗？
求职节目《非你莫属》的BOSS团曾上过一期郭德纲的节目，现场郭德纲来个段即兴求职。郭德纲说自己的求职岗位是副总，工资嘛，越多越好，但是不要超过场上的老板。如果有不是副总级别以上的，请回避一下。
哈哈，笑归笑，这其实也揭示了一个求职真理，就是不要太强调自己的“伟大志向”，你并不知道面试官是多大的官儿。
职业规划不能说太大，也不能说太小，我给您的套路，就是说：岗位要求。
傅一声
1、套路。大部分HR都有那么几个固定的问题，基本都会问。比如上份工作离职的原因，还有你说的职业规划等。
很多人习惯性把HR都想象成一个个厉害的心理学专家，似乎一两个问题就能把面试者看穿了。可能真有这种很厉害的HR，但极少。大部分还是普通人，很多工作也没几年。但职场的人还是很擅长学习的，他们也会学习一般需要问些什么问题，比较能得出自己想要的结论。
2、了解个人发展及工作稳定性。自古套路得人心，有这种固定的问题，说明这些问题的确是能够反映出关键性问题的。这个问题你的回答如果是得过且过的一种思想，就给人不稳定，比较懒惰的感觉。但是如果谈下个人发展计划及期望，就可以给人积极上进的形象，加分。
当然，面试一般都是虚实结合的。肯定不能傻傻的问什么答什么，但也不能太不切实际了。比如上面的问题，如果你以后有管理方面的意向，也可以谈谈，这样公司可能会给你一定的机会去尝试。
李叔聊职场
事实上职业规划大部分人都有，可能只是清晰不清晰的区别。但是为什么会问呢？我感觉，最主要的是要看看你未来的规划，能够实现和公司的共同发展！
有规划不一定能够实现，但是没有规划，职业发展的速度会变慢，甚至会停滞。
记得我刚上班的时候，我是建筑行业，天天待在工地上，整天和师傅工人在一起，天天干活，啥也不想。混的也是舒舒服服。
后来的一天，我突然发现再这样，我的人生就要荒废了。于是乎，自己做了一个短期计划，励志当项目经理。当项目经理有需要人脉和一级建造师证。人脉咋没有，看机缘吧。但是一建证，只要自己努力就可以实现。
有了目标，工作就有了奔头，生活就有了方向。紧接着整个人的精气神都换了。好像换了一个人一样。最终通过自己的努力拿到了，一建证。虽然现在还没有当上项目经理，但是努力的过程中，还是让自己收获更多！
所以，我感觉，职业规划是什么？目标大小无所谓，重要的是有。HR就是想知道您是否对自己负责，对公司负责。就像有人说欲望使人年轻，而职业规划的就是实现你的个人欲望。
我是建造师马明白，在学习、工作和人生的道路上，大家携手而行。
建造师马明白
说白了，他就想知道你能不能在公司稳定下来长期工作。
根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。虽然有很多方法，比如性格测试、职业锚测试、价值观测试等相对科学的方法，但对多数求职者来说，还是比较陌生的领域。HR虽然也提这个话题，但真正能理解、运用的人也不多。
问你职业生涯规划，实际上就是在问你：
（1）你打算在公司或者这个行业一直做下去吗？如果你没有长期做下去的打算，他可能会怀疑你将来入职后的稳定性，而稳定性对HR来说是选择人的一个关键因素。
（2）你有没有明确的个人发展计划，是不是一个对自己负责任的人。同时，你的发展计划是不是和公司的发展规划能有同步的地方。
职呼者
第一，试探一个人是否有长期的规划，还是说得过且过，通过，有长线规划的人在一个公司在一个岗位上的稳定性要高于那种“随波逐流”、“走一步看一步”的。
第二，对于不熟悉该行业的人，可以考研他的临场应变能力，如果能在短时间“现编”一个好规划的人首先是临危不乱的，口才也应该是不错的。脑子不够的人永远会吐槽题目出的烂，而足够聪明的人烂题也能回答得精彩。这就是区别。
第三，对于尚未涉足该公司的应聘者，这个问题可以看出他对此次应聘的重视程度以及面试的准备情况，优秀的人不会打“无准备的仗”
暂时就想到这么多，以后再补！
