5月22日
世界这样辽阔
我们拥有很多
今年以来，贺兰县按照“地域邻近、专业对口”的原则，依据政治觉悟高、业务能力强、党务工作熟等标准，从组织部、宣传部、团县委、工商联等部门选优用强党员干部40名选派非公企业和社会组织党建工作指导员。选派以来，各党建指导员深入被派驻企业和社会组织，认真履行职责，扎实开展工作，有效促进机关单位和企业的双向沟通。
一是做好政策宣传工作。入驻企业时利用与企业出资人面对面交流、深入一线车间和员工沟通、召开座谈会等方式，宣传党的方针政策，进一步说明党建工作在非公企业和社会组织开展的重大意义，做到业主理解支持、员工积极参与，在思想上拥护党组织的领导。
二是深入摸底了解实情。按照《贺兰县非公企业和社会组织党建工作指导员月度工作报告单》填报要求，各党建工作指导员在入驻企业期间认真了解被派驻单位业务范围、经营现状、企业人数、党员人数等基本情况，对已建立党组织的督促其严格“三会一课”制度、每周开展政治理论学习，并掌握各企业和社会组织发展党员情况，严格发展党员流程。
三是分类帮助成常态。党建工作指导员在掌握企业基本情况后，对非公企业生产经营和党组织建设发展中存在的问题建立清单，并通过联系相关部门及时协调解决。同时，对党员人数不足3人、还未单独组建党支部的企业，党建指导员先行组织在企党员开展政治学习，并鼓励和引导企业骨干职工入党；对党组织班子不健全的非公企业党组织，及时和在岗党员、企业出资人交流，指导党组织选优配强支委会成员。
自选派党建工作指导员以来，贺兰县委组织部进一步夯实责任，逐级传导压力，每月对指导员履职情况进行综合评定，对履职不尽责、认识不到位的指导员派出单位季度绩效考核扣除相应分值，确保非公企业和社会组织党建工作任务落地。
贺兰微党建
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